产假结束后失去工作

[ouinei]

我听说这边是一年产假75%的工资，是不是楼主？

你在国内吧？被中介忽悠了？ 产假是40%工资，不是公司发，是保险。明白了？

 

[山中幸盛]

我觉得吧，人也不能太贪，产假拿了一年的免费工资了，现在别人不要你就算了，还去要赔偿，实在觉得有点过了。个人觉得公司这样做应该没有问题。

大哥，你确定你知道产假ei是怎么回事吗？白痴一样还上来喷有意思吗

 

[山中幸盛]

您知道有什么西人论坛吗？谢谢

去redflagdeals或者reddit的本地版块上去问

你这种情况九成可以继续拿ei 前提是老板要有合格的roe开给你。现在ei的工作人员有个指标就是减少ei支付额度，很多合法的ei也拖着不给，你去service canada询问的时候要记住工作人员姓名和工号，一旦感觉她在忽悠你，要求马上换人。

如果老板之前雇的那个临时工还在，你又
有足够证据，那赔偿绝对跑不掉，律师排着队来免费给你打官司，不用上庭就能和解拿到钱

 

[abcba]

是不是temp不知道，但应该还在，这个职位还在的。

我就是公司老板, 只不过是在魁省. 你这种情况, 雇主要赔不少钱的, 而且你去劳动局立案时免费, 如果雇主不出钱和解的话, 上庭你也有免费律师.

赶紧联系劳动局, 劳动局可不是移民局, 对雇员的态度非常好

 

[newlifestartnow]

我知道一个更恶心的,白人女士产假期间被雷,给她了一个package,太多,导致把部分EI退回去了。

 

[bigeye]

我知道一个更恶心的,白人女士产假期间被雷,给她了一个package,太多,导致把部分EI退回去了。

是的，听说一个例子，算EI的时候把PACKAGE也算进去了，家是比如说EI每个月2K，拿了6K就头3个月没有EI拿。而且听说现在EI给的是半年不是一年了。都是听说，有知道的给说说吗？

 

[ouinei]

提醒一下，如果楼主之前在这个公司没干满12个月，是可以被雷的，劳动法不保护。

 

[allenford]

打算问问ministry of laybor.现在这个样子我也不想再回这个公司上班了，就看看能不能赔偿。

赔偿？想都不要想。

赶紧集中精力准备找工作是正道

 

[山中幸盛]

是的，听说一个例子，算EI的时候把PACKAGE也算进去了，家是比如说EI每个月2K，拿了6K就头3个月没有EI拿。而且听说现在EI给的是半年不是一年了。都是听说，有知道的给说说吗？

ei现在非常邪恶，我被layoff头三个月只给发了三周ei，不仅有packag和vocation pay被扣掉的规定 还有waiting period内有两千以上收入的话有五周的ei也拿不到。

去service canada那里问一定会有个人出来忽悠，甚至连waiting period这些在个人账户上都能直接查到的信息都要故意告诉你错的日期，后来只能先回家打印出一叠规定再回来它才收敛了一些

EI一个宗旨就是让你少拿或者拿不到钱，比如你有投资或者房产收入，超过一定数额，当年的ei要全部或者部分扣除。

即使各种条件你都满足，ei也会尽量先拖延或者忽悠。符合条件一定要据理力争，该投诉绝不能含糊。service canada有投诉渠道，cbc曾曝光过政府内部培训是，如果你不问，前台人员绝不能告诉有投诉渠道存在。

 

[山中幸盛]

赔偿？想都不要想。

赶紧集中精力准备找工作是正道

为毛不要赔偿? 跟找工作冲突吗? reference找同事写就可以了

 

[海带]

去Service Canada 问问。

我问过，合法

 

[海带]

我听说这边是一年产假75%的工资，是不是楼主？

看公司了，大多数公司休产假只有ei

 

[海带]

打算问问ministry of laybor.现在这个样子我也不想再回这个公司上班了，就看看能不能赔偿。

公司让你走有没有package，这全看公司了

 

[海带]

不违法，我们公司还是五百强，加拿大最佳雇主，前几年也在一个女同事休产假时候让她laid off了。

这个说的是我么？

 

[山中幸盛]

我问过，合法

该职位被砍掉的话合法。

如果maternal leave期间的replacement worker还在那，违法。

 

[allenford]

为毛不要赔偿? 跟找工作冲突吗? reference找同事写就可以了

请问你以什么“理由”要求赔偿呢

 

[soleil_lee－太阳李]

这个说的是我么？

应该不是你，我们被裁的女同事是个African Canadian.

 

[山中幸盛]

请问你以什么“理由”要求赔偿呢

[/QUOTE] 有工会的一般不会发生这种事情，新招的大学生是temp吗？现在还在？如果她也被辞了，基本就没办法了。
是不是temp不知道，但应该还在，这个职位还在的。[/QUOTE]


What happens if the employee returns to work from a leave due to pregnancy or a maternity and their position no longer exists?

Under human rights law, the employer must make reasonable attempts to accommodate the employee to the point of undue hardship. This may involve laying off a more junior employee and placing the returning employee in their position, offering the first available opening, retraining the employee, offering the employee a job share, or another form of accommodation.

Under the Employment Standards Code, the employer must reinstate the employee to their previous position at the end of the leave or provide alternate work of a comparable nature with at least the same salary and benefits.

 

[allenford]

楼主说这个“职位”还在，和，实际上她原来做过的“工作”还有人做，是两码事啊。

雇主转手就可以玩了。雷掉一个职位“General Administrator”，然后重新开了一个“Office Assistant”，你一点毛病也说不出来啊。

我劝楼主不要伤神，是没必要做无谓的努力，不如赶紧开始找别的工作。

 

[山野驿站]

公司没那么傻留着个把柄给你告，都有律师的，但package 得给吧，这个补偿应该得给，如果是老员工，也不少钱了。