今天被layoff了，请问一般有几个月补偿的？

[laox888]

没写，那段文字就是全部内容了。

那就奇怪为什么差一个星期满一年就解雇了。工作一年到三年也就法定补偿两星期，既然给了你俩星期那还不等到一周年是不是奖金方面有文章？

 

[laox888]

还是找个律师把。

 

[laox888]

AAPA Bonus: You are eligible to participate in the Annual Associate Performance Award program which is contingent on company performance. Your targeted bonus payout is $5000 pro-rated in the first year.

按这段话解读是应该有的。

 

[luf_7_6]

按这段话解读是应该有的。

除非有明确约定没有，否则prorated的奖历肯定有份，这个可以理解为条件满足的，上一天班就有一天，年终统一计发而已

 

[laox888]

除非有明确约定没有，否则prorated的奖历肯定有份，这个可以理解为条件满足的，上一天班就有一天，年终统一计发而已

我是怀疑还有没有其他地方楼主没看到的文字游戏。

 

[木姜子]

还是这一类的帖子有营养，比成天吵来吵去的政治话题有意义多了。
就是辛苦楼主了，谢谢！

 

[luf_7_6]

按这段话解读是应该有的。

我觉得最大的问题不是prorated,是contingent on company performance.这个就滑头了，解释权完全在公司

 

[laox888]

建议楼主再看看所有相关文件，有没有说发奖金那天必须还在公司工作才能领奖金，或类式规定。如果没有，那就应该可以按比例分奖金。

 

[laox888]

我觉得最大的问题不是prorated,是contingent on company performance.这个就滑头了，解释权完全在公司

这个，如果其他人拿得到，那楼主就可以pro-rated。除非所有人都没有。

 

[007KJJ]

建议楼主再看看所有相关文件，有没有说发奖金那天必须还在公司工作才能领奖金，或类式规定。如果没有，那就应该可以按比例分奖金。

刚才那些文字就是关于奖金的全部描述了。

 

[luf_7_6]

这个，如果其他人拿得到，那楼主就可以pro-rated。

谁愿意告诉你自已有没有拿到？这个都是confidential的，随意泄露基本上就是违反了工作合同，基本上象样的公司合同里都有这一条。

 

[007KJJ]

这个，如果其他人拿得到，那楼主就可以pro-rated。除非所有人都没有。

我们的term都是一样的，一起进HR办公室，但解雇信上没写关于年终奖的信息，当时太失落了，没问HR，只好明天打电话问问。

 

[laox888]

谁愿意告诉你自已有没有拿到？这个都是confidential的，随意泄露基本上就是违反了工作合同，基本上象样的公司合同里都有这一条。

公司那么多人不可能保密的了。

 

[laox888]

我们的term都是一样的，一起进HR办公室，但解雇信上没写关于年终奖的信息，当时太失落了，没问HR，只好明天打电话问问。

我是说包括还没被解雇的人在内。

 

[luf_7_6]

公司那么多人不可能保密的了。

不一定。再说，愿意透露和愿意作证也不是一回事，楼主在公司也不一定有愿意为朋友敢于牺牲自己工作的朋友，自已取证太难了，请律师，值嘛。

 

[laox888]

如果没被解雇的拿到了奖金，那就说明公司performance没问题，楼主就应该可以拿pro-rated奖金。如果没被解雇的都没有奖金那就没的说了。

 

[laox888]

不一定。再说，愿意透露和愿意作证也不是一回事，楼主在公司也不一定有愿意为朋友敢于牺牲自己工作的朋友，自已取证太难了，请律师，值嘛。

没那么严重，也没那么难。

 

[木姜子]

如果没被解雇的拿到了奖金，那就说明公司performance没问题，楼主就应该可以拿pro-rated奖金。如果没被解雇的都没有奖金那就没的说了。

这个performance是不是个人的performance而不是公司的？

 

[laox888]

这个performance是不是个人的performance而不是公司的？

contingent on company performance

 

[007KJJ]

如果没被解雇的拿到了奖金，那就说明公司performance没问题，楼主就应该可以拿pro-rated奖金。如果没被解雇的都没有奖金那就没的说了。

没解雇的应该能拿到，不过听说奖金是1月初才统一发的。