- 主题发起人 大雅
- 发布时间 2013-05-13
美国中小学如此糟糕为什么美国大学那么牛？
美国的中小学教育，尤其是公立中小学教育，跟中国相比，其实并不怎样：同一个年级比较，中国学生的基础知识和解题能力平均来说明显比美国学生好很多。斯坦福大学的马立平博士曾经做过一个对比研究，发现23名随机调查的美国小学教师，只有9个人正确做出14除以2的答案；而72名中国小学教师，全部都做对。另外，对于“除以二分之一”的数学概念，没有任何一个参与研究的美国小学教师知道是什么意思；但是所有的中国小学教师都正确答对。教师如此，学生的水平可想而知。
于是，很多中国人百思不得其解：美国的中小学教育那么糟糕，为什么美国的大学那么牛？为什么美国无论是科技还是人文的创新，都远远把中国甩到后面？为什么美国基本垄断每年的诺贝尔奖？
答案其实只有一句话：美国人相信“不落后于终点”，中国人相信“不落后于起点”。美国人基本不怎么管学生的初中和小学教育，中国人拼命拔苗助长，结果在学前班、小学、初中教了很多学生接受不了的东西，学生长大全忘了。
美国与中国教育的差距，始于高中。
第一，学制上有差距：大部分美国高中阶段是9-12年级，有四年的时间学习。中国的高中阶段其实只有两年，第三年要准备高考，基本就没多少机会学新知识了。
第二，课程上有差距：美国高中是学分制的，因此可以开出比中国的高中多得多的必修课和选修课。普通一个美国高中，都能开出上百门的课，跟一所小型大学差不多，这点中国大部分高中都无法相比。
第三，教师的水平有差距：美国的高中，因为要开大学的课程，对教师的要求就要很高。美国的高中教师很多都有硕士学位，博士学位的也不少。美国的教师执照课程跟中国不一样。中国读师范毕业，四年本科，能考到教师证书就能当老师。但是，美国人要当教师，无论拥有何种学位，一律要读两年的教师执照课程。要考进去读，读完还得考出来。假如是本科生，读完四年师范，还得再读两年执照课程才能当老师，比中国教师多受两年训练。同时，因为美国的大学普遍比中国的大学牛，因此，美国的正规大学出来的博士硕士的水平当然也比中国高，何况在中国，博士会去中学教书的，真是凤毛麟角，因此，在教师水平上，中国就落后一截了。
第四，科目的程度有差距：美国的高中可以开相当于大学一年级或者二年级公共课程度的科目，中国的高中基本是不会开大学程度的课的。
第五，美国有重点高中，甚至有”全国重点高中“：按照成绩高低，甚至根据入学成绩高低来录取学生；在每一所高中里面，美国是按照学生的程度来分班，有专门给能力最高的学生读的“荣誉”班(honors class)，天才学生读的"大学预修班“ (AP class)，有全球承认的”国际班“ (IB class)，等等。这跟中国取消”重点中学“，不按照学生的程度分班教学，全部混合在一起教的错误做法，完全不可同日而语。
第六，美国的大学、科研机构、医院、政府机构、商业机构，都有专门的部门，负责协调高中生的课外社会实践和科研活动。因此，美国的高中生可以到大学上课，拿大学的学分；可以到科研机构，跟科学家一起做研究；（比如，我的学生就曾经到加州大学旧金山医学院跟科学家一起研究中药麻黄素对脑细胞的影响。）可以到各级政府机构去当官员的助理，议员的秘书，民选官员的竞选团队义工；在教育董事会 - 州或者县市的教育局的决策机构里面，也有学生委员，可以参与公立教育的最高决策。这样的事情，在中国是不可想象的：中国有哪一位省长或者市长可以让一个高中生当办公室秘书？中国有哪一家科研机构可以让高中生参与一个项目的研究？
最后，因为美国的高中可以开出很多高程度的课程，而且很多是得到资金雄厚的科研机构、政府机构或者商业机构支持的，因此，美国高中的配置跟设备，很可能是连中国的大学都望尘莫及的。比如我们学校的生物技术课的设备，学生们可以检测市场上有哪些食物是用转基因生物做原料的。我的学生就成功地在一包中国出产的，声称不用转基因大豆生产的零食豆干中发现了专门用于转基因的基因表达的启动子，从而证明了这包豆干所用的大豆是转基因的。这样的实验，在中国的大学都未必能做，更不要说高中了。
从上面的比较，我们就已经可以知道，中国跟美国在教育上的差距，始于高中，到了大学，更加大踏步拉开距离。我们不难理解，为什么美国的诺贝尔奖得主那么多，为什么美国是世界科技龙头，为什么美国那么发达：从高中开始，美国人就已经远远领先中国人，因为美国人相信：笑到最后的人，才会一马领先过终点。
美国的中小学教育，尤其是公立中小学教育，跟中国相比，其实并不怎样：同一个年级比较，中国学生的基础知识和解题能力平均来说明显比美国学生好很多。斯坦福大学的马立平博士曾经做过一个对比研究，发现23名随机调查的美国小学教师，只有9个人正确做出14除以2的答案；而72名中国小学教师，全部都做对。另外，对于“除以二分之一”的数学概念，没有任何一个参与研究的美国小学教师知道是什么意思；但是所有的中国小学教师都正确答对。教师如此，学生的水平可想而知。
于是，很多中国人百思不得其解：美国的中小学教育那么糟糕，为什么美国的大学那么牛？为什么美国无论是科技还是人文的创新，都远远把中国甩到后面？为什么美国基本垄断每年的诺贝尔奖？
答案其实只有一句话：美国人相信“不落后于终点”，中国人相信“不落后于起点”。美国人基本不怎么管学生的初中和小学教育，中国人拼命拔苗助长，结果在学前班、小学、初中教了很多学生接受不了的东西，学生长大全忘了。
美国与中国教育的差距，始于高中。
第一，学制上有差距：大部分美国高中阶段是9-12年级，有四年的时间学习。中国的高中阶段其实只有两年，第三年要准备高考，基本就没多少机会学新知识了。
第二，课程上有差距：美国高中是学分制的，因此可以开出比中国的高中多得多的必修课和选修课。普通一个美国高中，都能开出上百门的课，跟一所小型大学差不多，这点中国大部分高中都无法相比。
第三，教师的水平有差距：美国的高中，因为要开大学的课程，对教师的要求就要很高。美国的高中教师很多都有硕士学位，博士学位的也不少。美国的教师执照课程跟中国不一样。中国读师范毕业，四年本科，能考到教师证书就能当老师。但是，美国人要当教师，无论拥有何种学位，一律要读两年的教师执照课程。要考进去读，读完还得考出来。假如是本科生，读完四年师范，还得再读两年执照课程才能当老师，比中国教师多受两年训练。同时，因为美国的大学普遍比中国的大学牛，因此，美国的正规大学出来的博士硕士的水平当然也比中国高，何况在中国，博士会去中学教书的，真是凤毛麟角，因此，在教师水平上，中国就落后一截了。
第四，科目的程度有差距：美国的高中可以开相当于大学一年级或者二年级公共课程度的科目，中国的高中基本是不会开大学程度的课的。
第五，美国有重点高中，甚至有”全国重点高中“：按照成绩高低，甚至根据入学成绩高低来录取学生；在每一所高中里面，美国是按照学生的程度来分班，有专门给能力最高的学生读的“荣誉”班(honors class)，天才学生读的"大学预修班“ (AP class)，有全球承认的”国际班“ (IB class)，等等。这跟中国取消”重点中学“，不按照学生的程度分班教学，全部混合在一起教的错误做法，完全不可同日而语。
第六，美国的大学、科研机构、医院、政府机构、商业机构，都有专门的部门，负责协调高中生的课外社会实践和科研活动。因此，美国的高中生可以到大学上课，拿大学的学分；可以到科研机构，跟科学家一起做研究；（比如，我的学生就曾经到加州大学旧金山医学院跟科学家一起研究中药麻黄素对脑细胞的影响。）可以到各级政府机构去当官员的助理，议员的秘书，民选官员的竞选团队义工；在教育董事会 - 州或者县市的教育局的决策机构里面，也有学生委员，可以参与公立教育的最高决策。这样的事情，在中国是不可想象的：中国有哪一位省长或者市长可以让一个高中生当办公室秘书？中国有哪一家科研机构可以让高中生参与一个项目的研究？
最后，因为美国的高中可以开出很多高程度的课程，而且很多是得到资金雄厚的科研机构、政府机构或者商业机构支持的，因此，美国高中的配置跟设备，很可能是连中国的大学都望尘莫及的。比如我们学校的生物技术课的设备，学生们可以检测市场上有哪些食物是用转基因生物做原料的。我的学生就成功地在一包中国出产的，声称不用转基因大豆生产的零食豆干中发现了专门用于转基因的基因表达的启动子，从而证明了这包豆干所用的大豆是转基因的。这样的实验，在中国的大学都未必能做，更不要说高中了。
从上面的比较，我们就已经可以知道，中国跟美国在教育上的差距，始于高中，到了大学，更加大踏步拉开距离。我们不难理解，为什么美国的诺贝尔奖得主那么多，为什么美国是世界科技龙头，为什么美国那么发达：从高中开始，美国人就已经远远领先中国人，因为美国人相信：笑到最后的人，才会一马领先过终点。
如果一个人在你面前哭了，请珍惜他们对你的信任。哭并不是告诉你他们有多软弱，而是证明他们不怕在你面前软弱。
取少量学生于试管中，加足量作业溶解，过滤，得到学霸和不溶解于作业的学渣。向学渣中加入过量试卷，学渣溶解并产生大量起泡。再向学霸中加入过量试卷，无明显现象。
说起对宗教的宽容，儒家算是世界楷模。尽管中国古代几乎做官的都是儒学，但几乎没有发生针对宗教的大规模屠杀迫害。儒学对于宗教的姿态，是非常高的，不屑于与人争辩怪力乱神问题。
一个人吃饭的寂寞：吃碗面辣椒油溅到了眼睛里面，不敢去洗手间处理，因为怕服务员把我的面收了，然后就只能忍着。。流着泪吃着面。。。
取少量学生于试管中，加足量作业溶解，过滤，得到学霸和不溶解于作业的学渣。向学渣中加入过量试卷，学渣溶解并产生大量起泡。再向学霸中加入过量试卷，无明显现象。
说起对宗教的宽容，儒家算是世界楷模。尽管中国古代几乎做官的都是儒学，但几乎没有发生针对宗教的大规模屠杀迫害。儒学对于宗教的姿态，是非常高的，不屑于与人争辩怪力乱神问题。
一个人吃饭的寂寞：吃碗面辣椒油溅到了眼睛里面，不敢去洗手间处理，因为怕服务员把我的面收了，然后就只能忍着。。流着泪吃着面。。。
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哈哈，笑得在沙发上打滚～
舌尖上的银行:清晨的第一缕阳光刚刚洒到这座城市，客户经理们便手执公文包，从支行里精神饱满地迈出。他要去营销，这是一种古老的习俗，是客户经理们赖以生存的自我保护方式。
营销的意义不仅在于一种产品的销售，更在于沿途寻找各种信息，以飨支行里那些仍然在安睡的同类。制造业的企业是朴素的一族，他们信奉祖辈实体经济的经营方式，和谐融洽。他们的客户经理多数是经理，以大额授信和产能过剩为主。靠苦心经营和精打细算的原始资本积累方式并不能保证每年都有新增和足够的利润，但客户经理们并不在乎，无论本地或异地，他们乐于分享每一笔贷款发放的快乐。
今年客户经理的目的与平时稍有不同，他要去开发一种特殊的领域——客群建设。相较于其他业务，绩效工资更像是大自然神秘而又宝贵的馈赠。这是一种来自遥远的东方的诱惑，要经过二十多户每人每年完全隔绝荤腥的培植才能成熟，非常珍贵。据文件记载，新开价值有效户细腻润滑，白里透红，入口鲜美，唇齿留香。其富含的考核元素更是能为批发条线一族的安身立命提供必须的营养。他既是一道名贵菜肴，更是一种绵延千年的精神信仰。
日头很快地爬到中天，走过五条街的客户经理略微感到有些疲惫。他停下脚步，放下背包，擦了擦汗。他知道有效户作为名贵而且稀有的资源，并不是轻而易举便能在城市里寻见的，所以他并不打算放弃。广场上吹着海风，他一边休息，一边试图用灵敏的嗅觉和听觉在风里搜寻线索。
很快客户经理便锁定了方向，因为据资料记载，有贷款户的地方总会有新开户。客户经理拿起背包，开始向有贷款的地方悄然前进。这是一种狼性的本能，也是批发条线的生存方式，他们必须要为成功获批一次授信而学会各种技能。
一个有强担保强抵押的客户出现在眼前，他开始露出微笑，因为这预示着任务和指标。他仿佛已经看见行长欣喜的眼神。而接下来他要做的，便是小心翼翼地将客户忽悠到手，把很费劲收集整理好的客户资料带回支行，然后录入系统、实地考察、撰写报告。当然，风险的把握是必须的，客户经理们相信，在审批时，撒上一点点网上查询的第三方数据会让报告更丰满，文字则必须用宋体保持在小四字号，方能保证审批人看着不眼花。而出账时，用新产品的名目实现双赢，更有成就感。
而贷前调查的过程并不简单，这种客户的周围总有几拨潜在风险客户在逡巡，其中有一种名叫不良资产的生物，攻击性很强。历史记载，为了追求指标与高定价的信贷饕餮而被其攻击牺牲生命的先辈并不在少。
一个季度之后，午后温暖的阳光照进工厂的大门，客户经理的同事们已经听说了企业停产的消息。他们虽然感到悲伤，却并没有十分愤怒和意外。做贷款的命运便是如此，他们必须为了获得舌尖上的美食，不停战斗，不停牺牲。很快他们便会擦干眼泪，默默做起预警与排查，前赴后继，为了生命里一种天然传承的习俗而继续努力。
营销的意义不仅在于一种产品的销售，更在于沿途寻找各种信息，以飨支行里那些仍然在安睡的同类。制造业的企业是朴素的一族，他们信奉祖辈实体经济的经营方式，和谐融洽。他们的客户经理多数是经理，以大额授信和产能过剩为主。靠苦心经营和精打细算的原始资本积累方式并不能保证每年都有新增和足够的利润，但客户经理们并不在乎，无论本地或异地，他们乐于分享每一笔贷款发放的快乐。
今年客户经理的目的与平时稍有不同，他要去开发一种特殊的领域——客群建设。相较于其他业务，绩效工资更像是大自然神秘而又宝贵的馈赠。这是一种来自遥远的东方的诱惑，要经过二十多户每人每年完全隔绝荤腥的培植才能成熟，非常珍贵。据文件记载，新开价值有效户细腻润滑，白里透红，入口鲜美，唇齿留香。其富含的考核元素更是能为批发条线一族的安身立命提供必须的营养。他既是一道名贵菜肴，更是一种绵延千年的精神信仰。
日头很快地爬到中天，走过五条街的客户经理略微感到有些疲惫。他停下脚步，放下背包，擦了擦汗。他知道有效户作为名贵而且稀有的资源，并不是轻而易举便能在城市里寻见的，所以他并不打算放弃。广场上吹着海风，他一边休息，一边试图用灵敏的嗅觉和听觉在风里搜寻线索。
很快客户经理便锁定了方向，因为据资料记载，有贷款户的地方总会有新开户。客户经理拿起背包，开始向有贷款的地方悄然前进。这是一种狼性的本能，也是批发条线的生存方式，他们必须要为成功获批一次授信而学会各种技能。
一个有强担保强抵押的客户出现在眼前，他开始露出微笑，因为这预示着任务和指标。他仿佛已经看见行长欣喜的眼神。而接下来他要做的，便是小心翼翼地将客户忽悠到手，把很费劲收集整理好的客户资料带回支行，然后录入系统、实地考察、撰写报告。当然，风险的把握是必须的，客户经理们相信，在审批时，撒上一点点网上查询的第三方数据会让报告更丰满，文字则必须用宋体保持在小四字号，方能保证审批人看着不眼花。而出账时，用新产品的名目实现双赢，更有成就感。
而贷前调查的过程并不简单，这种客户的周围总有几拨潜在风险客户在逡巡，其中有一种名叫不良资产的生物，攻击性很强。历史记载，为了追求指标与高定价的信贷饕餮而被其攻击牺牲生命的先辈并不在少。
一个季度之后，午后温暖的阳光照进工厂的大门，客户经理的同事们已经听说了企业停产的消息。他们虽然感到悲伤，却并没有十分愤怒和意外。做贷款的命运便是如此，他们必须为了获得舌尖上的美食，不停战斗，不停牺牲。很快他们便会擦干眼泪，默默做起预警与排查，前赴后继，为了生命里一种天然传承的习俗而继续努力。
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写的很好～
帝都金融民工美食指南
如果你以为英蓝是全金融街最高大上的地方，那你就错了，阜成门地铁站C口才是。这里是全金融街竞争最激烈和效率最高的地方，商家在这寸土必争，金融民工在这必争分秒。早高峰一过，金融民工们逐渐消失在金融街的各大写字楼里，开始了他们一天忙碌的工作。
民以食为天，金融民工深知此理。短短两公里长的金融街，汇集了小二十万金融民工，填饱肚子，并日复一日的填饱肚子，成为他们的头等大事。管哥根据自己多年的金融街从业经验，特撰此文，供大家参考。
一、阜成门地铁站C口
人均：5-10块
如果你以为英蓝是全金融街最高大上的地方，那你就错了，阜成门地铁站C口才是。这里是全金融街竞争最激烈和效率最高的地方，商家在这寸土必争，金融民工在这必争分秒。
短短的十米走廊，汇集了各路英雄好汉，全金融街最顶级的厨师在此相互碰撞，共同为金融民工烹制了一场饕餮盛宴：黯然销魂鸡蛋灌饼，低调奢华茶叶 蛋，滋阴补肾粘玉米，清肺润喉老豆浆，还有各种外卖小广告以及每天七折的安利，这些与排队的金融民工一起，共同绘制了一幅生动的《清早上班图》。
这天早上，金融民工从地铁口出来，准备买个鸡蛋灌饼当早点。轮到自己的时候，老板问：“加肉还是加肠？”金融民工骄傲的回了一句：“都不加。”看见老板失落的表情，金融民工嘴角微微上扬，心里得意的笑了：“这种营销小伎俩还想来框我？幼稚。”
付完钱，转身就跑，只听见餐车里的老板娘喊：“嗨，你的灌饼！”“是你的灌饼！” 金融民工头也没回，心想“尼玛，要迟到了，算了不要了！”
早上9点，早高峰一过，金融民工们逐渐消失在金融街的各大写字楼里，开始了他们一天忙碌的工作。摊主们则准备结束自己一天紧张的工作收摊回家，开着自己新换的捷豹车。
二、金融街广场
人均：20块左右
午饭之后，金融民工本想回工位睡会儿，但是想到刚收到的体检报告显示脂肪肝又加重了，只好约上几位工友一起出去溜溜弯，省的晚上回去阿梨又说自己肚子大的自己都看不到自己小DD了。
春天到了，金融街广场绿树成荫，繁花似锦，女金融民工们也开始了一年一度的时装秀。红的黑的、长的短的、透的露的，百花齐放，争奇斗艳，令人目不暇接。而男金融民工们则以一身旧工装不变应万变。
走着走着，这时耳边传来响亮的叫卖声：“唯一的缺点就是甜，太甜了。”原来是有人在卖草莓。金融民工问了下价钱，小伙继续码着草莓，头都没抬，回答：“25一盒。”
金融民工嫌贵正要转身离开，小伙追上来问：“哥，你是在金融机构工作吗？我老家刚拆迁，分了三套房还有500万现金，房子我倒是一直拿来收租，就是那500万我不知道怎么处理，您是专家，教教我该怎么理财吧？”
金融民工说要上班了，得赶紧回去。转过身，眼角好像有水划过。
三、华融食堂
人均：餐票一张
如果说100个人心中有100个哈姆雷特的话，那么100个金融民工心中就只有两个食堂：一个是自家的食堂，一个是华融家的食堂。华融资产，作为我国国有大型金融控股集团，不仅肩负着处置不良资产的国家任务，还主动承担起改善金融民工伙食的社会责任，充分体现了社会主义制度的优越性和国企现代企 业管理制度的先进性。
当其他金融民工还在烦恼到底是吃番茄炒蛋还是芹菜香干的时候，他们已经在嫌鱼头泡饼里的鱼太多了；当其他金融民工刚到食堂门口，闻见食堂的味儿就已经饱了的时候，他们正在竞猜今天食堂又有什么surprise；当其他金融民工还在车库旁边边闻尾气边吃饭的时候，他们已经在宽敞明亮的百人餐厅里谈笑风生了。
这个神奇的地方就是华融资产，传说中食堂是公司核心竞争力的地方，传说中餐票一票难求，只要集满周一至周五的餐票，就可以召集神龙的地方。
四、金购地下一层
人均：100块左右
自从地下一层的美食广场拆掉以后，金融民工就再也没踏进过金购半步(详情请参看《帝都金融民工的一天》)。不过最近听说地下一层新开了一些餐馆，决定前去试试。金融民工一般都直接从北边的长楼梯直接下去，而避讳从其他正门进去，因为门口商店橱窗里的价牌永远那么刺眼。
与英蓝楼下全是高大上的餐厅不同，这里的餐厅则档次分布较为均匀，既有适合金融民工小聚的台式茶餐厅，也有符合商务宴请标准的高档粤菜馆。
这天金融民工约了小伙伴来这吃饭，等菜的功夫电话响了，是阿峰的。金融民工自上次把自己的工资单给阿峰看过以后，就再也没接过他的电话(详情请参看《帝都金融民工的一天》)，金融民工很奇怪他这次打电话来又有什么事。
接通电话，阿峰上来就说金融民工不厚道，明明自己待遇那么好，还拿个假工资单来骗自己，搞得自己上次有机会转金融而放弃了。金融民工有点莫名其妙。原来最近有很多基金/证券公司都想挖阿峰去搞互联网金融，阿峰拿了OFFER才发现待遇是当时金融民工给的工资单的3倍，顿时觉得金融民工连兄弟也不说实话，专门打电话过来骂的。
电话最后，阿峰说虽然基金/证券公司给的工资比自己现在在大百度高一点，但是考虑到大百度还发股票，还是不转行算了，就安心做自己的码农吧，并叮嘱金融民工以后不要再拿低薪骗自己了，要厚道。
挂完电话，金融民工的菜正好上齐了，但金融民工已经不记得当时自己吃了什么了，只记得菜都很咸，那是因为眼泪止不住的往下掉……
五、阜成门地铁站B口
人均：10-20块
与阜成门地铁站C口的流动商贩云集不同，阜成门地铁站B口出来的这条小街则是各式特色商铺依次排开。
有时候，金融民工吃腻了地沟油的煎饼果子，也会特意从这个口出来，买一份面包店的10元早餐套餐尝尝鲜；又或者是吃腻了食堂的清汤寡水，专门来买几个上海汤包或宫廷牛肉饼充充饥。
这天中午，金融民工路过板栗店门口，看到排队的人已经快把路面占满了，于是决定也买一斤尝尝。排队过程中，金融民工的幸福感越来越强，不是因为前面的人越来越少，而是他发现，自己后面的人越来越多。
焦急等待40分钟后，终于轮到自己，金融民工有一种把所有剩下的板栗全都买掉，然后留给后面的人一个潇洒背影的冲动，但是摸摸口袋发现钱不够，只好买了两斤，带着遗憾走开。并下定决心下次一定早点来排队，多买点，买自己的栗，让别人无栗可买。但是后来他发现永远有人比他来得更早，永远要排队。
六、西单大悦城
人均：100块左右
如果仅从穿着来判断年龄的话，国贸地区女性的平均年龄应该是28岁：各种职业套装，OL范儿；金融街的应该是38岁：各种暗灰色，国企大妈范儿；西单只有18岁：各种超短裙吊带裙，学生范儿。青春的气息扑面而来，那么刺眼那么无法直视。虽然在这里让金融民工无法回避的意识到自己已经是猥琐大叔了，但是为了吃，他们已经顾不上这些残酷的现实了。
快到中午了，先滴滴叫个车，一定要等师傅到了楼下之后电话催过来再下去。虽然现在已经不能省钱了，但是要的就是这种感觉，一种金融民工一直梦寐以求又无法企及的绝世大买方的感觉。10分钟后，车停在大悦城后门，进门直奔传说中全亚洲最高的飞天电梯，然后打开团购软件，看看哪家正在搞活动，然后直 奔其中。狼吞虎咽间，烦恼灰飞烟灭；酒足饭饱后，瞬间满血复活。
一点钟开盘前回到单位，斗志饱满的准备开始下午的工作。这时邮件提示工资单来了，点开，瞬间泄气，吃多少顿都无济于事。
七、金树街
人均：100块左右
金融民工已混迹金融街数年，自认为对这里的一草一木了如指掌。但是他至今不知道金树街为什么叫这个名字，也没见过金树街的金树在哪里。即便如此，金融民工却清晰的知道这条小街上每家餐馆的特色菜是什么，哪家10块钱能吃饱，哪家20块钱能吃好。这里是金融民工的第二食堂，有着金融民工无数的青春回忆。
每天中午，成千上万的金融民工聚集于此，或三五成群，或独自成行，大家来自不同的机构，却为了同一个目标----吃饭，做着同一个动作----排队。这里是全金融街中午人口密度最大的地方。这么多人同时出现在同一个地方，如果是春运大厅，早就出现打架的情况了。
但这里是金融街，金融民工一般素质较高，所以较少插队，即使碰上插队的，也就忍气吞声了，所以往往呈现一派团结祥和、歌舞升平的景象。什么经济下行、通货紧缩，在这统统无处寻踪，能看到的，只有人类对食物最原始的冲动。
八、金融街三大酒店
人均：0块
IPO半夜重启，证监会全国人民骂的狗血淋头，直接导致股市离400点大反弹还剩470点。这时候只有金融民工在暗喜，因为他知道：福利要来了。洲际的哈根达斯，威斯汀的海鲜，还有利兹卡尔顿的水果，都让金融民工朝思暮想：食堂的清汤寡水早已厌倦，外面餐馆好吃但费钱，这有这里的免费自助餐好吃还管饱。
每次新股路演，演讲厅里的人数总是随着时间的推移而越来越多。不要以为这是因为路演太精彩而不断吸引人过来，而是因为快结束了，到发餐票和礼品的时间了。
拿到餐票，金融民工们争先恐后的冲进餐厅，占位，并迅速拿光虾、蟹腿等高附加值食品，整个流程行云流水、一气呵成。等到后面进来的人发现既没有位置也没有菜了，脸上露出无奈的表情，金融民工幸灾乐祸的笑了：让你们跟高管换名片，让你们跑得慢。
金融民工开动了，把脸埋在各种盘子里，盘子上堆满了各种食物，左边是虾，右边是鱼，还有各种叫不出名字的东西，管他爱不爱吃，都来点。以最快的速度吃到嗓子眼后，再来一盘水果封顶，齐活。然后步行回单位，打开电脑，从投价报告中摘两段出来，完成新股申购建议交给投资经理。
服务生每次遇到IPO路演，都如临大敌，因为他们知道，这一天，这一时段，全金融街吃相最难看的金融民工都将汇集于此。后来听说IPO路演不包饭了，金融民工就再也没来过这几个地方，服务生也因此松了一口气。
九、月坛北街
人均：20块左右
有时候，金融民工受够了金树街的等待和大悦城的喧嚣，也会独自往西走过月坛北桥来到月坛北街。这里不同于金融街的繁华与现代化，充满了宁静而浓郁的生活气息。以月坛北桥为分界线，东边代表现代化大都市，西边则是慢节奏老北京。
金融民工在这里经常感觉时间仿佛静止了：走进路边的面馆，点上一碗传统刀削面，再加上一个充满汤汁的肉夹馍，瞬间幸福满溢。吃完沿着月坛北街悠闲的溜一 圈，路过庆丰包子铺门口再来张合影留念，顿时感觉自己与中南海的距离又更近了一些。偶尔，在这里还能碰上个把三里河体制内稳拿，或是拼桌吃饭，或是路上擦肩而过。
对金融民工而言，这或许是他们除了跪舔证监会之外距离体制内最接近的时候，而对三里河体制内稳拿来说，这是一群什么玩意儿……
晚上，金融民工拖着疲惫的身体回到家，阿梨抱怨怎么又回来的这么晚，微波炉里有今天煨的老鳖汤，赶紧喝完上床。金融民工一边喝着汤一边抹着眼泪：不管在外面吃了什么，金融民工最爱的还是阿梨给做的家乡煲汤。
夜深人静了，金融民工喝完汤上床了，阿梨正在等他……
如果你以为英蓝是全金融街最高大上的地方，那你就错了，阜成门地铁站C口才是。这里是全金融街竞争最激烈和效率最高的地方，商家在这寸土必争，金融民工在这必争分秒。早高峰一过，金融民工们逐渐消失在金融街的各大写字楼里，开始了他们一天忙碌的工作。
民以食为天，金融民工深知此理。短短两公里长的金融街，汇集了小二十万金融民工，填饱肚子，并日复一日的填饱肚子，成为他们的头等大事。管哥根据自己多年的金融街从业经验，特撰此文，供大家参考。
一、阜成门地铁站C口
人均：5-10块
如果你以为英蓝是全金融街最高大上的地方，那你就错了，阜成门地铁站C口才是。这里是全金融街竞争最激烈和效率最高的地方，商家在这寸土必争，金融民工在这必争分秒。
短短的十米走廊，汇集了各路英雄好汉，全金融街最顶级的厨师在此相互碰撞，共同为金融民工烹制了一场饕餮盛宴：黯然销魂鸡蛋灌饼，低调奢华茶叶 蛋，滋阴补肾粘玉米，清肺润喉老豆浆，还有各种外卖小广告以及每天七折的安利，这些与排队的金融民工一起，共同绘制了一幅生动的《清早上班图》。
这天早上，金融民工从地铁口出来，准备买个鸡蛋灌饼当早点。轮到自己的时候，老板问：“加肉还是加肠？”金融民工骄傲的回了一句：“都不加。”看见老板失落的表情，金融民工嘴角微微上扬，心里得意的笑了：“这种营销小伎俩还想来框我？幼稚。”
付完钱，转身就跑，只听见餐车里的老板娘喊：“嗨，你的灌饼！”“是你的灌饼！” 金融民工头也没回，心想“尼玛，要迟到了，算了不要了！”
早上9点，早高峰一过，金融民工们逐渐消失在金融街的各大写字楼里，开始了他们一天忙碌的工作。摊主们则准备结束自己一天紧张的工作收摊回家，开着自己新换的捷豹车。
二、金融街广场
人均：20块左右
午饭之后，金融民工本想回工位睡会儿，但是想到刚收到的体检报告显示脂肪肝又加重了，只好约上几位工友一起出去溜溜弯，省的晚上回去阿梨又说自己肚子大的自己都看不到自己小DD了。
春天到了，金融街广场绿树成荫，繁花似锦，女金融民工们也开始了一年一度的时装秀。红的黑的、长的短的、透的露的，百花齐放，争奇斗艳，令人目不暇接。而男金融民工们则以一身旧工装不变应万变。
走着走着，这时耳边传来响亮的叫卖声：“唯一的缺点就是甜，太甜了。”原来是有人在卖草莓。金融民工问了下价钱，小伙继续码着草莓，头都没抬，回答：“25一盒。”
金融民工嫌贵正要转身离开，小伙追上来问：“哥，你是在金融机构工作吗？我老家刚拆迁，分了三套房还有500万现金，房子我倒是一直拿来收租，就是那500万我不知道怎么处理，您是专家，教教我该怎么理财吧？”
金融民工说要上班了，得赶紧回去。转过身，眼角好像有水划过。
三、华融食堂
人均：餐票一张
如果说100个人心中有100个哈姆雷特的话，那么100个金融民工心中就只有两个食堂：一个是自家的食堂，一个是华融家的食堂。华融资产，作为我国国有大型金融控股集团，不仅肩负着处置不良资产的国家任务，还主动承担起改善金融民工伙食的社会责任，充分体现了社会主义制度的优越性和国企现代企 业管理制度的先进性。
当其他金融民工还在烦恼到底是吃番茄炒蛋还是芹菜香干的时候，他们已经在嫌鱼头泡饼里的鱼太多了；当其他金融民工刚到食堂门口，闻见食堂的味儿就已经饱了的时候，他们正在竞猜今天食堂又有什么surprise；当其他金融民工还在车库旁边边闻尾气边吃饭的时候，他们已经在宽敞明亮的百人餐厅里谈笑风生了。
这个神奇的地方就是华融资产，传说中食堂是公司核心竞争力的地方，传说中餐票一票难求，只要集满周一至周五的餐票，就可以召集神龙的地方。
四、金购地下一层
人均：100块左右
自从地下一层的美食广场拆掉以后，金融民工就再也没踏进过金购半步(详情请参看《帝都金融民工的一天》)。不过最近听说地下一层新开了一些餐馆，决定前去试试。金融民工一般都直接从北边的长楼梯直接下去，而避讳从其他正门进去，因为门口商店橱窗里的价牌永远那么刺眼。
与英蓝楼下全是高大上的餐厅不同，这里的餐厅则档次分布较为均匀，既有适合金融民工小聚的台式茶餐厅，也有符合商务宴请标准的高档粤菜馆。
这天金融民工约了小伙伴来这吃饭，等菜的功夫电话响了，是阿峰的。金融民工自上次把自己的工资单给阿峰看过以后，就再也没接过他的电话(详情请参看《帝都金融民工的一天》)，金融民工很奇怪他这次打电话来又有什么事。
接通电话，阿峰上来就说金融民工不厚道，明明自己待遇那么好，还拿个假工资单来骗自己，搞得自己上次有机会转金融而放弃了。金融民工有点莫名其妙。原来最近有很多基金/证券公司都想挖阿峰去搞互联网金融，阿峰拿了OFFER才发现待遇是当时金融民工给的工资单的3倍，顿时觉得金融民工连兄弟也不说实话，专门打电话过来骂的。
电话最后，阿峰说虽然基金/证券公司给的工资比自己现在在大百度高一点，但是考虑到大百度还发股票，还是不转行算了，就安心做自己的码农吧，并叮嘱金融民工以后不要再拿低薪骗自己了，要厚道。
挂完电话，金融民工的菜正好上齐了，但金融民工已经不记得当时自己吃了什么了，只记得菜都很咸，那是因为眼泪止不住的往下掉……
五、阜成门地铁站B口
人均：10-20块
与阜成门地铁站C口的流动商贩云集不同，阜成门地铁站B口出来的这条小街则是各式特色商铺依次排开。
有时候，金融民工吃腻了地沟油的煎饼果子，也会特意从这个口出来，买一份面包店的10元早餐套餐尝尝鲜；又或者是吃腻了食堂的清汤寡水，专门来买几个上海汤包或宫廷牛肉饼充充饥。
这天中午，金融民工路过板栗店门口，看到排队的人已经快把路面占满了，于是决定也买一斤尝尝。排队过程中，金融民工的幸福感越来越强，不是因为前面的人越来越少，而是他发现，自己后面的人越来越多。
焦急等待40分钟后，终于轮到自己，金融民工有一种把所有剩下的板栗全都买掉，然后留给后面的人一个潇洒背影的冲动，但是摸摸口袋发现钱不够，只好买了两斤，带着遗憾走开。并下定决心下次一定早点来排队，多买点，买自己的栗，让别人无栗可买。但是后来他发现永远有人比他来得更早，永远要排队。
六、西单大悦城
人均：100块左右
如果仅从穿着来判断年龄的话，国贸地区女性的平均年龄应该是28岁：各种职业套装，OL范儿；金融街的应该是38岁：各种暗灰色，国企大妈范儿；西单只有18岁：各种超短裙吊带裙，学生范儿。青春的气息扑面而来，那么刺眼那么无法直视。虽然在这里让金融民工无法回避的意识到自己已经是猥琐大叔了，但是为了吃，他们已经顾不上这些残酷的现实了。
快到中午了，先滴滴叫个车，一定要等师傅到了楼下之后电话催过来再下去。虽然现在已经不能省钱了，但是要的就是这种感觉，一种金融民工一直梦寐以求又无法企及的绝世大买方的感觉。10分钟后，车停在大悦城后门，进门直奔传说中全亚洲最高的飞天电梯，然后打开团购软件，看看哪家正在搞活动，然后直 奔其中。狼吞虎咽间，烦恼灰飞烟灭；酒足饭饱后，瞬间满血复活。
一点钟开盘前回到单位，斗志饱满的准备开始下午的工作。这时邮件提示工资单来了，点开，瞬间泄气，吃多少顿都无济于事。
七、金树街
人均：100块左右
金融民工已混迹金融街数年，自认为对这里的一草一木了如指掌。但是他至今不知道金树街为什么叫这个名字，也没见过金树街的金树在哪里。即便如此，金融民工却清晰的知道这条小街上每家餐馆的特色菜是什么，哪家10块钱能吃饱，哪家20块钱能吃好。这里是金融民工的第二食堂，有着金融民工无数的青春回忆。
每天中午，成千上万的金融民工聚集于此，或三五成群，或独自成行，大家来自不同的机构，却为了同一个目标----吃饭，做着同一个动作----排队。这里是全金融街中午人口密度最大的地方。这么多人同时出现在同一个地方，如果是春运大厅，早就出现打架的情况了。
但这里是金融街，金融民工一般素质较高，所以较少插队，即使碰上插队的，也就忍气吞声了，所以往往呈现一派团结祥和、歌舞升平的景象。什么经济下行、通货紧缩，在这统统无处寻踪，能看到的，只有人类对食物最原始的冲动。
八、金融街三大酒店
人均：0块
IPO半夜重启，证监会全国人民骂的狗血淋头，直接导致股市离400点大反弹还剩470点。这时候只有金融民工在暗喜，因为他知道：福利要来了。洲际的哈根达斯，威斯汀的海鲜，还有利兹卡尔顿的水果，都让金融民工朝思暮想：食堂的清汤寡水早已厌倦，外面餐馆好吃但费钱，这有这里的免费自助餐好吃还管饱。
每次新股路演，演讲厅里的人数总是随着时间的推移而越来越多。不要以为这是因为路演太精彩而不断吸引人过来，而是因为快结束了，到发餐票和礼品的时间了。
拿到餐票，金融民工们争先恐后的冲进餐厅，占位，并迅速拿光虾、蟹腿等高附加值食品，整个流程行云流水、一气呵成。等到后面进来的人发现既没有位置也没有菜了，脸上露出无奈的表情，金融民工幸灾乐祸的笑了：让你们跟高管换名片，让你们跑得慢。
金融民工开动了，把脸埋在各种盘子里，盘子上堆满了各种食物，左边是虾，右边是鱼，还有各种叫不出名字的东西，管他爱不爱吃，都来点。以最快的速度吃到嗓子眼后，再来一盘水果封顶，齐活。然后步行回单位，打开电脑，从投价报告中摘两段出来，完成新股申购建议交给投资经理。
服务生每次遇到IPO路演，都如临大敌，因为他们知道，这一天，这一时段，全金融街吃相最难看的金融民工都将汇集于此。后来听说IPO路演不包饭了，金融民工就再也没来过这几个地方，服务生也因此松了一口气。
九、月坛北街
人均：20块左右
有时候，金融民工受够了金树街的等待和大悦城的喧嚣，也会独自往西走过月坛北桥来到月坛北街。这里不同于金融街的繁华与现代化，充满了宁静而浓郁的生活气息。以月坛北桥为分界线，东边代表现代化大都市，西边则是慢节奏老北京。
金融民工在这里经常感觉时间仿佛静止了：走进路边的面馆，点上一碗传统刀削面，再加上一个充满汤汁的肉夹馍，瞬间幸福满溢。吃完沿着月坛北街悠闲的溜一 圈，路过庆丰包子铺门口再来张合影留念，顿时感觉自己与中南海的距离又更近了一些。偶尔，在这里还能碰上个把三里河体制内稳拿，或是拼桌吃饭，或是路上擦肩而过。
对金融民工而言，这或许是他们除了跪舔证监会之外距离体制内最接近的时候，而对三里河体制内稳拿来说，这是一群什么玩意儿……
晚上，金融民工拖着疲惫的身体回到家，阿梨抱怨怎么又回来的这么晚，微波炉里有今天煨的老鳖汤，赶紧喝完上床。金融民工一边喝着汤一边抹着眼泪：不管在外面吃了什么，金融民工最爱的还是阿梨给做的家乡煲汤。
夜深人静了，金融民工喝完汤上床了，阿梨正在等他……
三
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嗯，真心不错～
印度人占领硅谷已经不是什么新闻。文学城里经常有议题讨论印度人为什么能在It领域超越并压制中国人。每每总有忿忿不平及无奈，并且觉得硅谷的老中码工码农们实在饭桶，居然斗争不过三哥三嫂。事实上呢？真的饭桶吗？我要说，除了俺们真的很饭桶，＂三＂军也确实狠狡猾。
而今年月，你随意步入一家硅谷的IT公司，如果这家公司规模在10人以上，你至少应该期望看见6个或更多的印度人。而以硅谷的印度码工人口总数而言，再比较印度一国二十年总共能培养的信息技术人材（姑且把信息科学大学以上都算人材），恐怕也绝对没有这个数字。况且印度国内还有大批的外包服务团队。那么硅谷那么多印度的IT精英都怎么来的呢？
其实硅谷印度码工里科班出身的比例不高。很多都不是学计算机的。多数是理工类其它专业参加了JAVA培训后半路出家的，算皇胁军的干活。即使如此还不够数，皇军和伪军到硅谷后把家属也搬运了过来，经过培训和包装纷纷上岗，算是还乡团级武装吧。就这样，这只力量不断阔大地盘壮大领域，拿下硅谷已经势不可挡，扫平美国IT业也将只是时间问题。
印度人最初和中国人一样，靠留学工作途径来到硅谷。曾几何时老中的硅谷先贤纵横捭阖硅谷时分，老印早期精英尚且难望项背。但是老印走了一条不一样的道路，成功改变了硅谷的人口分配，并且拿到了主宰权。现在硅谷的老中码工只能忍气吞声仰人鼻息了。印度人的宁静革命最终成功，有诸多原因。但是其中几条非常关键。
1，印度人给印度人机会。这是公认的。但是也许大家不明白是怎么样的＂给机会＂？说的直白一点，就是只要你是印度人，我就尽量放水，让你进来。俺面试过一些三哥，非常惊诧于他所谓7，8年的从业相关经验几乎等于0。少数被我阻止了，但是多数最终出现在公司里。因为一组里更多的老印认为应该给个机会让他试试。就这样一个菜鸟外行老印三弄五跳的弄不好几年后还当了头呢。相比下，老中对老中则比较迂腐，顾虑重重。曾经看到过一个老中经理发牢骚说＂老中卡老中＂不是实情，而是有更牛的老中把抱怨者比下去了。这种情况，我不能说绝对没有。但是比较老印这么刷下限起来，老中经理是足够迂腐了。
2, 印度人不给其他足裔机会.这样说也许太绝对,但是老印经理引领着纯印度团队的现象不算罕见.同样职位,老印对老印的门槛很低,对老中则很高.招人这回事不比考试,很多是主观因素,真正的是说你行你就行不行也行,说不行就不行行也不行.就算你觉得自己代码写的很好,人家还可以说你和团队不够化学反应来拒你.总体的说,一个老中要进入老印的团队,大多得归功于所有其他面试的老印太饭桶,至少比他战力得弱两个数量级,
3, 印度人最早破解了微软模式的面试.说到硅谷的技术面试,不得不提及微软.微软首开先河创造了这种当场写代码的面试方法,至今在硅谷广泛使用,祸害千年.这种面试本身没什么错,但是错在一个公司把它作为唯一的主要的面试方法。这种面试过于模式化，而对应聘人在职业方面积累的经验和能力弃如敝履。这给了印度人一个很好的机会。仿如当年老中们刷题破解托福鸡阿姨，老印积累经验建立网站，共享破解信息。经过都攒积累，老印们对这种形式的面试如履平地。微软自傲的高门槛对老印们形同虚设。
4，印度外包产业为大量输送印度码工积累了足够多的人口。这些人在印度，不管是精英的IIT，还是二，三流甚至不入流，学的工民建，还是给排水，纷纷在印度下水镀金，成为“IT人才”。
5，印度劳务中介和猎头大批量向硅谷输送印度码工。上述的“IT人才”经过这些公司的包装，3个月的java经验立即成为5年以上印度大型外包服务公司的经验。背景调查完全无法查出真相。中介和猎头利用各种合法和非法签证极尽所能输送印度码工，除了稀有的H1，还有L，O，甚至B1，B2这类不允许打工的签证也被用来临时过渡。
印度人攻陷硅谷的模式并不复杂。首先印度人里的精英打入微软这样的公司，把经验分享给次之的印度人。次之的随后跟进微软的同一团队，加强印度人的比例和力量。等印度人积累到多数，印度精英就自然被抬升到该团队的经理位置，然后整个团队印度化.这个过程就好像木马病毒感染系统，一旦木马打入后，就为同伴大开方便之门，然后不合格的老印也有机会进入硅谷各个高大上的公司。一个部门如果几个团队的头都是印度人，那么部门经理就可能落入印度人手中。等几个重要部门印度化后，公司的大权最终为印度人掌握，然后自上而下提拔印度人，最终公司完全印度化。微软就是这样被侵蚀和攻陷的。这也是微软自食其果吧，十数年如一日采用简单的采用单一标准招录人才。只有脑残才这样做。不过现在硅谷的公司采用微软同等方法招聘的是绝大多数。所以也和微软一样，它们也被印度人以同样的方法破解和攻克。
印度人打前锋的背后则是印度流水线化的码工培训和包装，把皇军伪军还乡团源源不断的输入硅谷，以及更大范围的美国IT业，实现劣币驱逐良币的和平演变。这完全是一场不流血的战争，或者是社会达尔文的生动实例。而现在，已经有人抱怨一个美国普通高校的计算机科学本科毕业生在硅谷的就业前景远比不上印度加尔各答一个三流社区学院的机械工程类学生来硅谷方便通常。
即使是美国本土培养的人才尚且受到如此排挤，在硅谷的老中军团有能几何？那些毕业于国藤然后进入美国名校最终进入硅谷的老中精英们也许以前还对同胞戒备防范和挑剔，而今也已淹没在班加罗尔的人海里，被窃据高位的老印领导压制的无法施展拳脚，进而连位置也受到印度同级的排挤。说他们饭桶确实有点冤枉，但是他们面对一个同样来自中国的求职者的犹豫，难道又不是自己的报应吗？
而今年月，你随意步入一家硅谷的IT公司，如果这家公司规模在10人以上，你至少应该期望看见6个或更多的印度人。而以硅谷的印度码工人口总数而言，再比较印度一国二十年总共能培养的信息技术人材（姑且把信息科学大学以上都算人材），恐怕也绝对没有这个数字。况且印度国内还有大批的外包服务团队。那么硅谷那么多印度的IT精英都怎么来的呢？
其实硅谷印度码工里科班出身的比例不高。很多都不是学计算机的。多数是理工类其它专业参加了JAVA培训后半路出家的，算皇胁军的干活。即使如此还不够数，皇军和伪军到硅谷后把家属也搬运了过来，经过培训和包装纷纷上岗，算是还乡团级武装吧。就这样，这只力量不断阔大地盘壮大领域，拿下硅谷已经势不可挡，扫平美国IT业也将只是时间问题。
印度人最初和中国人一样，靠留学工作途径来到硅谷。曾几何时老中的硅谷先贤纵横捭阖硅谷时分，老印早期精英尚且难望项背。但是老印走了一条不一样的道路，成功改变了硅谷的人口分配，并且拿到了主宰权。现在硅谷的老中码工只能忍气吞声仰人鼻息了。印度人的宁静革命最终成功，有诸多原因。但是其中几条非常关键。
1，印度人给印度人机会。这是公认的。但是也许大家不明白是怎么样的＂给机会＂？说的直白一点，就是只要你是印度人，我就尽量放水，让你进来。俺面试过一些三哥，非常惊诧于他所谓7，8年的从业相关经验几乎等于0。少数被我阻止了，但是多数最终出现在公司里。因为一组里更多的老印认为应该给个机会让他试试。就这样一个菜鸟外行老印三弄五跳的弄不好几年后还当了头呢。相比下，老中对老中则比较迂腐，顾虑重重。曾经看到过一个老中经理发牢骚说＂老中卡老中＂不是实情，而是有更牛的老中把抱怨者比下去了。这种情况，我不能说绝对没有。但是比较老印这么刷下限起来，老中经理是足够迂腐了。
2, 印度人不给其他足裔机会.这样说也许太绝对,但是老印经理引领着纯印度团队的现象不算罕见.同样职位,老印对老印的门槛很低,对老中则很高.招人这回事不比考试,很多是主观因素,真正的是说你行你就行不行也行,说不行就不行行也不行.就算你觉得自己代码写的很好,人家还可以说你和团队不够化学反应来拒你.总体的说,一个老中要进入老印的团队,大多得归功于所有其他面试的老印太饭桶,至少比他战力得弱两个数量级,
3, 印度人最早破解了微软模式的面试.说到硅谷的技术面试,不得不提及微软.微软首开先河创造了这种当场写代码的面试方法,至今在硅谷广泛使用,祸害千年.这种面试本身没什么错,但是错在一个公司把它作为唯一的主要的面试方法。这种面试过于模式化，而对应聘人在职业方面积累的经验和能力弃如敝履。这给了印度人一个很好的机会。仿如当年老中们刷题破解托福鸡阿姨，老印积累经验建立网站，共享破解信息。经过都攒积累，老印们对这种形式的面试如履平地。微软自傲的高门槛对老印们形同虚设。
4，印度外包产业为大量输送印度码工积累了足够多的人口。这些人在印度，不管是精英的IIT，还是二，三流甚至不入流，学的工民建，还是给排水，纷纷在印度下水镀金，成为“IT人才”。
5，印度劳务中介和猎头大批量向硅谷输送印度码工。上述的“IT人才”经过这些公司的包装，3个月的java经验立即成为5年以上印度大型外包服务公司的经验。背景调查完全无法查出真相。中介和猎头利用各种合法和非法签证极尽所能输送印度码工，除了稀有的H1，还有L，O，甚至B1，B2这类不允许打工的签证也被用来临时过渡。
印度人攻陷硅谷的模式并不复杂。首先印度人里的精英打入微软这样的公司，把经验分享给次之的印度人。次之的随后跟进微软的同一团队，加强印度人的比例和力量。等印度人积累到多数，印度精英就自然被抬升到该团队的经理位置，然后整个团队印度化.这个过程就好像木马病毒感染系统，一旦木马打入后，就为同伴大开方便之门，然后不合格的老印也有机会进入硅谷各个高大上的公司。一个部门如果几个团队的头都是印度人，那么部门经理就可能落入印度人手中。等几个重要部门印度化后，公司的大权最终为印度人掌握，然后自上而下提拔印度人，最终公司完全印度化。微软就是这样被侵蚀和攻陷的。这也是微软自食其果吧，十数年如一日采用简单的采用单一标准招录人才。只有脑残才这样做。不过现在硅谷的公司采用微软同等方法招聘的是绝大多数。所以也和微软一样，它们也被印度人以同样的方法破解和攻克。
印度人打前锋的背后则是印度流水线化的码工培训和包装，把皇军伪军还乡团源源不断的输入硅谷，以及更大范围的美国IT业，实现劣币驱逐良币的和平演变。这完全是一场不流血的战争，或者是社会达尔文的生动实例。而现在，已经有人抱怨一个美国普通高校的计算机科学本科毕业生在硅谷的就业前景远比不上印度加尔各答一个三流社区学院的机械工程类学生来硅谷方便通常。
即使是美国本土培养的人才尚且受到如此排挤，在硅谷的老中军团有能几何？那些毕业于国藤然后进入美国名校最终进入硅谷的老中精英们也许以前还对同胞戒备防范和挑剔，而今也已淹没在班加罗尔的人海里，被窃据高位的老印领导压制的无法施展拳脚，进而连位置也受到印度同级的排挤。说他们饭桶确实有点冤枉，但是他们面对一个同样来自中国的求职者的犹豫，难道又不是自己的报应吗？
印度人占领硅谷已经不是什么新闻。文学城里经常有议题讨论印度人为什么能在It领域超越并压制中国人。每每总有忿忿不平及无奈，并且觉得硅谷的老中码工码农们实在饭桶，居然斗争不过三哥三嫂。事实上呢？真的饭桶吗？我要说，除了俺们真的很饭桶，＂三＂军也确实狠狡猾。
而今年月，你随意步入一家硅谷的IT公司，如果这家公司规模在10人以上，你至少应该期望看见6个或更多的印度人。而以硅谷的印度码工人口总数而言，再比较印度一国二十年总共能培养的信息技术人材（姑且把信息科学大学以上都算人材），恐怕也绝对没有这个数字。况且印度国内还有大批的外包服务团队。那么硅谷那么多印度的IT精英都怎么来的呢？
其实硅谷印度码工里科班出身的比例不高。很多都不是学计算机的。多数是理工类其它专业参加了JAVA培训后半路出家的，算皇胁军的干活。即使如此还不够数，皇军和伪军到硅谷后把家属也搬运了过来，经过培训和包装纷纷上岗，算是还乡团级武装吧。就这样，这只力量不断阔大地盘壮大领域，拿下硅谷已经势不可挡，扫平美国IT业也将只是时间问题。
印度人最初和中国人一样，靠留学工作途径来到硅谷。曾几何时老中的硅谷先贤纵横捭阖硅谷时分，老印早期精英尚且难望项背。但是老印走了一条不一样的道路，成功改变了硅谷的人口分配，并且拿到了主宰权。现在硅谷的老中码工只能忍气吞声仰人鼻息了。印度人的宁静革命最终成功，有诸多原因。但是其中几条非常关键。
1，印度人给印度人机会。这是公认的。但是也许大家不明白是怎么样的＂给机会＂？说的直白一点，就是只要你是印度人，我就尽量放水，让你进来。俺面试过一些三哥，非常惊诧于他所谓7，8年的从业相关经验几乎等于0。少数被我阻止了，但是多数最终出现在公司里。因为一组里更多的老印认为应该给个机会让他试试。就这样一个菜鸟外行老印三弄五跳的弄不好几年后还当了头呢。相比下，老中对老中则比较迂腐，顾虑重重。曾经看到过一个老中经理发牢骚说＂老中卡老中＂不是实情，而是有更牛的老中把抱怨者比下去了。这种情况，我不能说绝对没有。但是比较老印这么刷下限起来，老中经理是足够迂腐了。
2, 印度人不给其他足裔机会.这样说也许太绝对,但是老印经理引领着纯印度团队的现象不算罕见.同样职位,老印对老印的门槛很低,对老中则很高.招人这回事不比考试,很多是主观因素,真正的是说你行你就行不行也行,说不行就不行行也不行.就算你觉得自己代码写的很好,人家还可以说你和团队不够化学反应来拒你.总体的说,一个老中要进入老印的团队,大多得归功于所有其他面试的老印太饭桶,至少比他战力得弱两个数量级,
3, 印度人最早破解了微软模式的面试.说到硅谷的技术面试,不得不提及微软.微软首开先河创造了这种当场写代码的面试方法,至今在硅谷广泛使用,祸害千年.这种面试本身没什么错,但是错在一个公司把它作为唯一的主要的面试方法。这种面试过于模式化，而对应聘人在职业方面积累的经验和能力弃如敝履。这给了印度人一个很好的机会。仿如当年老中们刷题破解托福鸡阿姨，老印积累经验建立网站，共享破解信息。经过都攒积累，老印们对这种形式的面试如履平地。微软自傲的高门槛对老印们形同虚设。
4，印度外包产业为大量输送印度码工积累了足够多的人口。这些人在印度，不管是精英的IIT，还是二，三流甚至不入流，学的工民建，还是给排水，纷纷在印度下水镀金，成为“IT人才”。
5，印度劳务中介和猎头大批量向硅谷输送印度码工。上述的“IT人才”经过这些公司的包装，3个月的java经验立即成为5年以上印度大型外包服务公司的经验。背景调查完全无法查出真相。中介和猎头利用各种合法和非法签证极尽所能输送印度码工，除了稀有的H1，还有L，O，甚至B1，B2这类不允许打工的签证也被用来临时过渡。
印度人攻陷硅谷的模式并不复杂。首先印度人里的精英打入微软这样的公司，把经验分享给次之的印度人。次之的随后跟进微软的同一团队，加强印度人的比例和力量。等印度人积累到多数，印度精英就自然被抬升到该团队的经理位置，然后整个团队印度化.这个过程就好像木马病毒感染系统，一旦木马打入后，就为同伴大开方便之门，然后不合格的老印也有机会进入硅谷各个高大上的公司。一个部门如果几个团队的头都是印度人，那么部门经理就可能落入印度人手中。等几个重要部门印度化后，公司的大权最终为印度人掌握，然后自上而下提拔印度人，最终公司完全印度化。微软就是这样被侵蚀和攻陷的。这也是微软自食其果吧，十数年如一日采用简单的采用单一标准招录人才。只有脑残才这样做。不过现在硅谷的公司采用微软同等方法招聘的是绝大多数。所以也和微软一样，它们也被印度人以同样的方法破解和攻克。
印度人打前锋的背后则是印度流水线化的码工培训和包装，把皇军伪军还乡团源源不断的输入硅谷，以及更大范围的美国IT业，实现劣币驱逐良币的和平演变。这完全是一场不流血的战争，或者是社会达尔文的生动实例。而现在，已经有人抱怨一个美国普通高校的计算机科学本科毕业生在硅谷的就业前景远比不上印度加尔各答一个三流社区学院的机械工程类学生来硅谷方便通常。
即使是美国本土培养的人才尚且受到如此排挤，在硅谷的老中军团有能几何？那些毕业于国藤然后进入美国名校最终进入硅谷的老中精英们也许以前还对同胞戒备防范和挑剔，而今也已淹没在班加罗尔的人海里，被窃据高位的老印领导压制的无法施展拳脚，进而连位置也受到印度同级的排挤。说他们饭桶确实有点冤枉，但是他们面对一个同样来自中国的求职者的犹豫，难道又不是自己的报应吗？
而今年月，你随意步入一家硅谷的IT公司，如果这家公司规模在10人以上，你至少应该期望看见6个或更多的印度人。而以硅谷的印度码工人口总数而言，再比较印度一国二十年总共能培养的信息技术人材（姑且把信息科学大学以上都算人材），恐怕也绝对没有这个数字。况且印度国内还有大批的外包服务团队。那么硅谷那么多印度的IT精英都怎么来的呢？
其实硅谷印度码工里科班出身的比例不高。很多都不是学计算机的。多数是理工类其它专业参加了JAVA培训后半路出家的，算皇胁军的干活。即使如此还不够数，皇军和伪军到硅谷后把家属也搬运了过来，经过培训和包装纷纷上岗，算是还乡团级武装吧。就这样，这只力量不断阔大地盘壮大领域，拿下硅谷已经势不可挡，扫平美国IT业也将只是时间问题。
印度人最初和中国人一样，靠留学工作途径来到硅谷。曾几何时老中的硅谷先贤纵横捭阖硅谷时分，老印早期精英尚且难望项背。但是老印走了一条不一样的道路，成功改变了硅谷的人口分配，并且拿到了主宰权。现在硅谷的老中码工只能忍气吞声仰人鼻息了。印度人的宁静革命最终成功，有诸多原因。但是其中几条非常关键。
1，印度人给印度人机会。这是公认的。但是也许大家不明白是怎么样的＂给机会＂？说的直白一点，就是只要你是印度人，我就尽量放水，让你进来。俺面试过一些三哥，非常惊诧于他所谓7，8年的从业相关经验几乎等于0。少数被我阻止了，但是多数最终出现在公司里。因为一组里更多的老印认为应该给个机会让他试试。就这样一个菜鸟外行老印三弄五跳的弄不好几年后还当了头呢。相比下，老中对老中则比较迂腐，顾虑重重。曾经看到过一个老中经理发牢骚说＂老中卡老中＂不是实情，而是有更牛的老中把抱怨者比下去了。这种情况，我不能说绝对没有。但是比较老印这么刷下限起来，老中经理是足够迂腐了。
2, 印度人不给其他足裔机会.这样说也许太绝对,但是老印经理引领着纯印度团队的现象不算罕见.同样职位,老印对老印的门槛很低,对老中则很高.招人这回事不比考试,很多是主观因素,真正的是说你行你就行不行也行,说不行就不行行也不行.就算你觉得自己代码写的很好,人家还可以说你和团队不够化学反应来拒你.总体的说,一个老中要进入老印的团队,大多得归功于所有其他面试的老印太饭桶,至少比他战力得弱两个数量级,
3, 印度人最早破解了微软模式的面试.说到硅谷的技术面试,不得不提及微软.微软首开先河创造了这种当场写代码的面试方法,至今在硅谷广泛使用,祸害千年.这种面试本身没什么错,但是错在一个公司把它作为唯一的主要的面试方法。这种面试过于模式化，而对应聘人在职业方面积累的经验和能力弃如敝履。这给了印度人一个很好的机会。仿如当年老中们刷题破解托福鸡阿姨，老印积累经验建立网站，共享破解信息。经过都攒积累，老印们对这种形式的面试如履平地。微软自傲的高门槛对老印们形同虚设。
4，印度外包产业为大量输送印度码工积累了足够多的人口。这些人在印度，不管是精英的IIT，还是二，三流甚至不入流，学的工民建，还是给排水，纷纷在印度下水镀金，成为“IT人才”。
5，印度劳务中介和猎头大批量向硅谷输送印度码工。上述的“IT人才”经过这些公司的包装，3个月的java经验立即成为5年以上印度大型外包服务公司的经验。背景调查完全无法查出真相。中介和猎头利用各种合法和非法签证极尽所能输送印度码工，除了稀有的H1，还有L，O，甚至B1，B2这类不允许打工的签证也被用来临时过渡。
印度人攻陷硅谷的模式并不复杂。首先印度人里的精英打入微软这样的公司，把经验分享给次之的印度人。次之的随后跟进微软的同一团队，加强印度人的比例和力量。等印度人积累到多数，印度精英就自然被抬升到该团队的经理位置，然后整个团队印度化.这个过程就好像木马病毒感染系统，一旦木马打入后，就为同伴大开方便之门，然后不合格的老印也有机会进入硅谷各个高大上的公司。一个部门如果几个团队的头都是印度人，那么部门经理就可能落入印度人手中。等几个重要部门印度化后，公司的大权最终为印度人掌握，然后自上而下提拔印度人，最终公司完全印度化。微软就是这样被侵蚀和攻陷的。这也是微软自食其果吧，十数年如一日采用简单的采用单一标准招录人才。只有脑残才这样做。不过现在硅谷的公司采用微软同等方法招聘的是绝大多数。所以也和微软一样，它们也被印度人以同样的方法破解和攻克。
印度人打前锋的背后则是印度流水线化的码工培训和包装，把皇军伪军还乡团源源不断的输入硅谷，以及更大范围的美国IT业，实现劣币驱逐良币的和平演变。这完全是一场不流血的战争，或者是社会达尔文的生动实例。而现在，已经有人抱怨一个美国普通高校的计算机科学本科毕业生在硅谷的就业前景远比不上印度加尔各答一个三流社区学院的机械工程类学生来硅谷方便通常。
即使是美国本土培养的人才尚且受到如此排挤，在硅谷的老中军团有能几何？那些毕业于国藤然后进入美国名校最终进入硅谷的老中精英们也许以前还对同胞戒备防范和挑剔，而今也已淹没在班加罗尔的人海里，被窃据高位的老印领导压制的无法施展拳脚，进而连位置也受到印度同级的排挤。说他们饭桶确实有点冤枉，但是他们面对一个同样来自中国的求职者的犹豫，难道又不是自己的报应吗？
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