但是我完全同意海归中也有垃圾,也有笨蛋人渣. 也同意现在人才市场上不把海外文凭看得很重是人才市场趋向正常的表现. 说到底,学历是学历,经历是经历,能力是能力.
分析的很专业,再加一句,海外工作经验不一定能适合国内的企业文化.
我们做人事的有时候为什么不录用海归,其实不录用的是2类海龟,首先是光有国外学历的,其次是光有国外工作经验的.因为大多数这类海龟,特别是年轻的,去国外搞个学历,然后打点工,回国后就认为自己理当收入和职位都比国内大学毕业的要高,而且还认为海外经验一定优于国内经验.海外员工文化一定也适合于中国,他们的这种思想让他们不肯从基层做起,不肯思考适合于中国人文管理的工作模式,在团队中显得孤立.
相反.对于有过国内经验,再去国外深造后回来的海龟,我们是大欢迎的.因为他们能取长补短,理性分析国外经验,把它合理改造适用于国内的工作,他们也比较了解中国员工和企业的模式,善于管理.
所以希望光捧个国外学历的海龟,能够从基层做起,不要什么都套用外国的理念,更要了解中国的人文,这样才能发挥所学.