求帮助！急急 谢谢大家 前几天我在销售过程中，意外摔伤了，我休息了几天。到星期一上班，经理告诉我，让我自己辞职，要不然就开除我，理由是我英语不好，请问加拿大劳工法有这样的条文吗？经理有权利开除我吗？

[绿肥红瘦]

我心里明白是因为经理让我在办公室工作8小时，我没有答应。

为什么不愿在办公室工作呢？但不要自己主动辞职，如果老板开你，你可以和Canada Service 反映，而争取到EI

 

[Sunnywenwen]

WCB全称是啥。 还真不知道有这么个组织，学习了，谢谢！！

先问问 wcb

 

[yyddss]

WCB全称是啥。 还真不知道有这么个组织，学习了，谢谢！！

Work Compensation Board
工伤后马上报WCB，WCB根据你之前的工资状况付给你修养时期的工资保证你的生活

 

[yyddss]

关于被辞退的事情，可以咨询这个部门
http://www2.gov.bc.ca/gov/content/e...ndards-advice/employment-standards/contact-us

 

[一抹茶香]

这么多人告诉你打电话给wcb,你还在纠结是不是工伤时间，你打电话把你的情况和wcb讲了，他们自然会告诉你算不算，这里谁说了都不算。 你不是腿还疼么？如果是工伤造成的，证明没好啊。如果把你辞退了，像楼上说的，和EI部门讲。经理说英语不好，你拿出证据来说摔伤前做的很好。 EI， WCB部门也是有分辨能力的。
题外话，一般wcb处理，也是会要求雇主给换一份适合工伤人的工作，你为啥不愿意做办公室呢？

 

[bear88]

先找wcb，工伤期间是不能开除人的

不是工伤能开除吗？

 

[laox888]

我是一名销售人员，自从工作以来，每个月都能超额完成任务，我的英语不是很好，但是,公司的产品我都可以和客户沟通，前几天我在销售过程中，意外摔伤了，医生开了病假，我休息了几天，经理想让我在办公室做文件工作，坐在办公室8小时，由于腿痛，我没有同意在办公室工作，继续休息，到星期一上班，经理告诉我，让我自己辞职，要不然就开除我，理由是我英语不好，请问加拿大劳工法有这样的条文吗？经理有权利开除我吗？明天最后一天期限。我很需要这份工作，我该怎么办？请明白的帮帮我，谢谢大家！可以电话我604239-3266 谢谢

你每月都超额完成任务，所以英语不好不成理由。WCB、EI等都是枝节问题。你告诉经理，每月超额完成任务，如果以英语不好炒了你，等着上法庭好了。所有对话要录音。马上找律师。

 

[webwizard]

9494 LZ加油。根据园友的建议走流程吧

 

[nmbnmb]

要不然就开除我，理由是我英语不好............. 以这个理由开除？找人权委员会吧，告到他裤甩。

 

[laox888]

找经理的上司，告诉他经理实在太没水平，居然以这种理由要抄自己，要他自己看着办吧。

 

[婉若幽兰]

1. 有工会找工会
2.没有工会，给你们省human rights commission 和 ministry of labour （employment standard division) 打电话
3. 打完电话，给老板写封信，告诉他如果他敢这么做就告他

 

[家园小千]

千万不要自己辞职。。。自己辞职无法领EI，而且经理无权无原无故开除员工。。。

3个月里雇主可以无理由解雇员工

 

[laox888]

3个月里雇主可以无理由解雇员工

问题是经理给了理由，但明显是找借口。楼主能每月超额完成任务证明英语不是问题，做销售要让成绩说话。

 

[家园小千]

问题是经理给了理由，但明显是找借口。楼主能每月超额完成任务证明英语不是问题，做销售要让成绩说话。

我的疑点在于经理在找借口，实际上楼主的叙述是工伤后医生开了病假休息了几天，经理让去办公室上班，而楼主以伤病为由不上班，那几天如果没有医生的病假会不会让上司感到工作态度问题？
不管怎样，工作中受伤首先要报告worksafe BC，公司必须写报告通报他们，楼主的医疗费和休息日的工资也会赔付的。不通告的话公司有责任。

 

[秋枫]

你要是能搞到经理说你英语不好的录音就一切OK.
无论如何，不要自己辞职。

 

[laox888]

我的疑点在于经理在找借口，实际上楼主的叙述是工伤后医生开了病假休息了几天，经理让去办公室上班，而楼主以伤病为由不上班，那几天如果没有医生的病假会不会让上司感到工作态度问题？
不管怎样，工作中受伤首先要报告worksafe BC，公司必须写报告通报他们，楼主的医疗费和休息日的工资也会赔付的。不通告的话公司有责任。

如果没有医生开的病假，经理叫他去办公室上班而他不去，公司可以用insubordination 为由开除他，可他有医生开的病假啊。

 

[家园小千]

如果没有医生开的病假，经理叫他去办公室上班而他不去，公司可以用insubordination 为由开除他，可他有医生开的病假啊。

楼主叙述的是医生开了病假休息了几天，没有明确讲明经理要他去办公室上班他不去的几天有没有病假。
话说这个公司员工工作中受伤，怎么敢不报告Worksafe BC呢？有一次我们一个员工在店里受伤完报告了几天就收到过他们的警告，好像是要在24小时内上报工伤事故，楼主工作的是一家什么样的公司啊？

 

[CCC2009]

这么多人告诉你打电话给wcb,你还在纠结是不是工伤时间，你打电话把你的情况和wcb讲了，他们自然会告诉你算不算，这里谁说了都不算。 你不是腿还疼么？如果是工伤造成的，证明没好啊。如果把你辞退了，像楼上说的，和EI部门讲。经理说英语不好，你拿出证据来说摔伤前做的很好。 EI， WCB部门也是有分辨能力的。
题外话，一般wcb处理，也是会要求雇主给换一份适合工伤人的工作，你为啥不愿意做办公室呢？

就是，管他呢，先申请再说。要不再去看医生，告诉医生还是不舒服，让他继续开假条。
英语不好，为什么还让过了试用期啊？
都上了那么久，才说英语不好？
估计因为没有听经理的安排，他觉得他的权威被挑战不爽才这样的。

 

[CCC2009]

如果觉得自己的腿没事了。除了报工伤外，也还是去看医生，就告诉医生说老板逼你辞职，现在压力很大，造成很重的心理情绪负担，算是mental health问题，医生出具note.
也可以申请ei的，可以休息（8-9周吧，具体数字忘了），这期间公司要保留你的职位，如果时间久了，恐怕原职位不保，中间要和公司联系沟通。这个具体怎么操作去咨询协助申请ei的部门。

 

[CCC2009]

可以开你， 赶紧走吧。 先补好英文再找工作， 要不然在哪里都是相同结局的。

英语不好，还用楼主那么久？
不合格试用期过不了就让走人了。