北美15年

都是历史悠久的非盈利组织,人际关系都很复杂,我在国内的国企呆过,人际关系度的复杂程度不亚于国内的老企业。
但是,和国内不同的是,每个人,不管是总裁级别的还是普通员工,都被系统和制度约束着,违规犯法行贿受贿的事是很少有人敢做的。一旦被发现被举报,信誉扫地,以后就没法在自己熟悉的行业混了。
对,信用。 非常重要。

前几天跟国内的一个哥们聊天,他问我你们(温哥华)那里正规单位应聘,是不是像国内这样七大姑八大姨都要查个水落石出,各种社会关系都要曝光接受审查?
我一听就乐了,怎么可能?那叫侵犯个人隐私,你用人单位敢这样问我我可以去告你的!
我告诉那位哥们,这边应聘很简单,简历通过,面试合格,用人单位就会向你要你的references,也就是你的过去的同事,上司的联络方式, 一般给他们三个电话号码就解决问题了。
我记得我问过给我做reference 的以前的一个同事,他们问你什么问题,他回答说:他们问你上班会不会经常迟到。我说不会。他们就把电话给撩了。
 
最后编辑: 2019-08-04
对,信用。 非常重要。

前几天跟国内的一个哥们聊天,他问我你们(温哥华)那里正规单位应聘,是不是像国内这样七大姑八大姨都要查个水落石出,各种社会关系都要曝光接受审查?
我一听就乐了,怎么可能?那叫侵犯个人隐私,你用人单位敢这样问我我可以去告你的!
我告诉那位哥们,这边应聘很简单,简历通过,面试合格,用人单位就会向你要你的references,也就是你的过去的同事,上司的联络方式, 一般给他们三个电话号码就解决问题了。
我记得我问过给我做reference 的以前的一个同事,他们问你什么问题,他回答说:他们问你上班会不会经常迟到。我说不会。他们就把电话给撩了。
人都说温哥华难找工作。其实,这边职场只要找到规律和窍门,找个称心的工作并不太难。。。
 
人都说温哥华难找工作。其实,这边职场只要找到规律和窍门,找个称心的工作并不太难。。。
正规的大的用人单位招聘,特别是招聘全职的,一般会把招聘广告搞的震天动地,路人皆知,其实,都是忽悠人的。有这种全职机会一般先考虑内部消化, 也就是在系统内部的part time 和casual 里优先考虑。外部人一般没戏。
所以,我的两个全职工作都是先做casual (on call),先混个脸熟,人脉先捋顺了,一有机会,立马出击, 连references 都不需要了。记得上次应聘全职面试就是走过场,我和应聘经理一直说说笑笑,放松的很, 他们根本就不会问你任何问题。因为他们都了解你的工作态度能力和作风了。但过场是一定要走的。
 
最后编辑: 2019-08-04
正规的大的用人单位招聘,特别是招聘全职的,一般会把招聘广告搞的震天动地,路人皆知,其实,都是忽悠人的。有这种全职机会一般先考虑内部消化, 也就是在系统内部的part time 和casual 里优先考虑。外部人一般没戏。
所以,我的两个全职工作都是先做casual (on call),先混个脸熟,人脉先捋顺了,一有机会,立马出击, 连references 都不需要了。记得上次应聘全职面试就是走过场,我和应聘经理一直说说笑笑,放松的很, 他们根本就不会问你任何问题。因为他们都了解你的工作态度能力和作风了。但过场是一定要走的。
所以,如果你想进入某雇用单位,或者你有熟人在里面, 可用帮你随时掌握雇用信息,帮你说两句好话,面试机会也会大增。或者,你硬着头皮先把脑袋挤进去,也就是从最最基本的volunteer 做起,可里面的人混熟了,从volunteer 从casual 变 part time 再变full time 会容易很多。
 
正规的大的用人单位招聘,特别是招聘全职的,一般会把招聘广告搞的震天动地,路人皆知,其实,都是忽悠人的。有这种全职机会一般先考虑内部消化, 也就是在系统内部的part time 和casual 里优先考虑。外部人一般没戏。
所以,我的两个全职工作都是先做casual (on call),先混个脸熟,人脉先捋顺了,一有机会,立马出击, 连references 都不需要了。记得上次应聘全职面试就是走过场,我和应聘经理一直说说笑笑,放松的很, 他们根本就不会问你任何问题。因为他们都了解你的工作态度能力和作风了。但过场是一定要走的。
“正规的大的用人单位招聘,特别是招聘全职的,一般会把招聘广告搞的震天动地,路人皆知,其实,都是忽悠人的”。

你的这个评论很到位,不愧是在北美呆了20年。

尤其是那句
“其实,都是忽悠人的”点评, 非常到位。

我对加拿大的这种工作作风,深恶痛绝。

这种垃圾、低级选人体制,导致人才流失。国家死气沉沉。最终加拿大荣获并不怎么光荣、但却是非常贴切的称号: “苦寒之地”

我还要指出的是:这种极其令人恶心的垃圾选人、用人体制,美国没有,基本没有!
找工作如此忽悠和如此明目张胆任人唯亲的垃圾国家、狗屎国家,世界上目前仅有2个:

北韩、加拿大!
 
最后编辑: 2019-08-04
“正规的大的用人单位招聘,特别是招聘全职的,一般会把招聘广告搞的震天动地,路人皆知,其实,都是忽悠人的”。

你的这个评论很到位,不愧是在北美呆了20年。

尤其是那句
“其实,都是忽悠人的”点评 非常到位。

我对加拿大的这种工作作风,深恶痛绝。

这种垃圾、低级选人体制,导致人才流失。国家死气沉沉。最终加拿大荣获“苦寒之地”并不怎么光荣,但是去非常贴切的称号。
所以,如果你想进入某雇用单位,或者你有熟人在里面, 可用帮你随时掌握雇用信息,帮你说两句好话,面试机会也会大增。或者,你硬着头皮先把脑袋挤进去,也就是从最最基本的volunteer 做起,可里面的人混熟了,从volunteer 从casual 变 part time 再变full time 会容易很多。
加拿大这种用人体制和国内很像,非常不利企业活力, 所以,我老婆当年在加拿大没呆多久,就烦透了,就飞去美国就业了。哈哈!
 
加拿大这种用人体制和国内很像,非常不利企业活力, 所以,我老婆当年在加拿大没呆多久,就烦透了,就飞去美国就业了。哈哈!
牛人,明白人!佩服、!

烦透了” 一词,用的非常准确、正确,贴切、传神。

加拿大的这种体制,目前还在实行,而且看不到改革希望,其实不像今日中国国企

更像70年代的中国国企,也想当今北韩的国企。甚至不如北韩!

恶心之极。苦寒之地。
 
牛人,明白人!佩服、!

烦透了” 一词,用的非常准确、正确,贴切、传神。

加拿大的这种体制,目前还在实行,而且看不到改革希望,其实不像今日中国国企

更像70年代的中国国企,也想当今北韩的国企。甚至不如北韩!

恶心之极。苦寒之地。
没错, 以前的国企。现在中国国企长啥样,不了解了,毕竟离开十几年了
 
牛人,明白人!佩服、!

烦透了” 一词,用的非常准确、正确,贴切、传神。

加拿大的这种体制,目前还在实行,而且看不到改革希望,其实不像今日中国国企

更像70年代的中国国企,也想当今北韩的国企。甚至不如北韩!

恶心之极。苦寒之地。
其实也不能说恶心至极,既然来了,是否可以换个心态,想想这个体制的好处?比如,
在国内,你在国企干久了,领导换届,你是否有被炒的可能?
在这边, 你在有工会的单位呆久了,便老资格了,即便不做领导,你也可以呼风唤雨,为所欲为,只要不犯大错,谁也不敢把你怎么样,真正的金饭碗啊!哈哈!
 
其实也不能说恶心至极,既然来了,是否可以换个心态,想想这个体制的好处?比如,
在国内,你在国企干久了,领导换届,你是否有被炒的可能?
在这边, 你在有工会的单位呆久了,便老资格了,即便不做领导,你也可以呼风唤雨,为所欲为,只要不犯大错,谁也不敢把你怎么样,真正的金饭碗啊!哈哈!
不能说这边体制好。一个披着发达国家外衣的苦寒之地而已。
只能说你牛,美国加拿大都能混

我在加拿大和北韩都呆过,两个国家彼此彼此
唯一的区别是:北韩可以摇身一变,和南韩一样发达(中国都望尘莫及),早晚问题。

加拿大则不一样。白左当道,永无出头之日的苦寒之地。
 
不能说这边体制好。一个披着发达国家外衣的苦寒之地而已。
只能说你牛,美国加拿大都能混

我在加拿大和北韩都呆过,两个国家彼此彼此
唯一的区别是:北韩可以摇身一变,和南韩一样发达(中国都望尘莫及),早晚问题。

加拿大则不一样。白左当道,永无出头之日的苦寒之地。
我比较会糊弄自己,在哪生活就说哪好!
因为这样会活得比较快乐,哈哈,就算是傻乐吧!
 

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