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大家畅所欲言，什么样的建议都可以。
最近公司人事有一些变动，自己想动动，也想听听园友意见。
现在总共有三个潜在方向：
1.我们service部门领导最近转岗，岗位空出来了。三年前这个岗也有空出来，当时没考虑。现在这个又空出来，我们头也想让我申请。如果申请，概率挺大。
优势：正常上下班。本部门同事都熟悉，关系融洽。工作内容基本无压力。
劣势：收入是现在的60%，会议多杂事多。
2.再坚持等2-N年不等，本公司专家岗俩同事会退休两个岗位会空出来。到时候也有概率拿到（比第一个概率小）
优势：正常上下班。该岗位基本上是技术天花板岗位，俗称终极养老岗。相对清闲，偶尔全国各地开开会培培训。收入是现在的70%。
劣势：岗位不确定因素多，盯着这俩岗位的技术人员多。
3.保持现在的工作状态不变。
优势：油田客户关系好，如鱼得水。
劣势：rotation一半时间不在家。可能老了，越来越不喜欢离开家，想天天在家里呆着。另外这个服务合同也许会丢掉，那样做regular service可能只有现在70%收入。
公司背景: 小型欧洲跨国加拿大分司，人少关系不复杂。小行业领头公司，懒得话可以干到退休。
想了好几天了，实在拿不定主意。想听听大家的意见，谢谢。
最近公司人事有一些变动，自己想动动，也想听听园友意见。
现在总共有三个潜在方向：
1.我们service部门领导最近转岗，岗位空出来了。三年前这个岗也有空出来，当时没考虑。现在这个又空出来，我们头也想让我申请。如果申请，概率挺大。
优势：正常上下班。本部门同事都熟悉，关系融洽。工作内容基本无压力。
劣势：收入是现在的60%，会议多杂事多。
2.再坚持等2-N年不等，本公司专家岗俩同事会退休两个岗位会空出来。到时候也有概率拿到（比第一个概率小）
优势：正常上下班。该岗位基本上是技术天花板岗位，俗称终极养老岗。相对清闲，偶尔全国各地开开会培培训。收入是现在的70%。
劣势：岗位不确定因素多，盯着这俩岗位的技术人员多。
3.保持现在的工作状态不变。
优势：油田客户关系好，如鱼得水。
劣势：rotation一半时间不在家。可能老了，越来越不喜欢离开家，想天天在家里呆着。另外这个服务合同也许会丢掉，那样做regular service可能只有现在70%收入。
公司背景: 小型欧洲跨国加拿大分司，人少关系不复杂。小行业领头公司，懒得话可以干到退休。
想了好几天了，实在拿不定主意。想听听大家的意见，谢谢。
最后编辑: 2021-09-13
