柠檬花园--加拿大第十山地师

[人生无悔]

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快了，很快就轮到你们了

 

[人生无悔]

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互相学习，只要咱们家长联合起来，试看天下谁能敌？

现在教育孩子可真是需要智慧呀.

过去,家里孩子多,父母怎么可能操这么多心哪!

 

[ls2007]

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有句话说得好，“财富使人贫穷，知识让人愚蠢”，真正的幸福跟财富和地位是无关的

向往轻松自在的生活，与世无争

 

[wgzyl]

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向往轻松自在的生活，与世无争

与世无争，这绝对是俺的信条，但轻松自在的生活俺就没这个福气了，不是不向往，而是没这个命。

 

[wgzyl]

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最近发现lemon话少了，分析有两种可能：一是疲塌了，二是分心了。气馁倒不太像，所以必有它事分心！

 

[ls2007]

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与世无争，这绝对是俺的信条，但轻松自在的生活俺就没这个福气了，不是不向往，而是没这个命。

轻松自在自在心间

 

[KittyCat]

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看到一个不错的贴子，转过来。

成为企业最受欢迎的人

所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！

所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么，他们也知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。

为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。一般而言，一个员工抑制自身惰性的自觉能力愈强，他（她）的认知能力、实践能力、创造能力便愈强，他（她）在企业中做出骄人业绩的可能性也愈大；反之，亦反。目前，绝大部分企业对人力资源的规划与管理存在一个根本性的误区：重视员工的专业知识和技能，却忽视了员工本身潜伏的惰性与才干。事实上，所有的优秀人才（员工）都是善于自觉抑制自身与生俱来的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。可见，员工由平凡到优秀的关键切入点在于员工本身自觉修炼职业素养。

 

[wgzyl]

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看到一个不错的贴子，转过来。

成为企业最受欢迎的人

所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！

所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么，他们也知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。

为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。一般而言，一个员工抑制自身惰性的自觉能力愈强，他（她）的认知能力、实践能力、创造能力便愈强，他（她）在企业中做出骄人业绩的可能性也愈大；反之，亦反。目前，绝大部分企业对人力资源的规划与管理存在一个根本性的误区：重视员工的专业知识和技能，却忽视了员工本身潜伏的惰性与才干。事实上，所有的优秀人才（员工）都是善于自觉抑制自身与生俱来的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。可见，员工由平凡到优秀的关键切入点在于员工本身自觉修炼职业素养。

俺就是这样的人，但是薪酬方面太对不起俺了。

 

[lemon25]

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说俺疲沓OR气馁？
暗不明白那2个词是设嘛意思，因为俺底词典里查不到它们。

 

[lemon25]

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师长，以后结集出版的时候，这一部分可以称为“柠檬花园教子篇”

请转办公室五谷杂粮主任处办理。

 

[lemon25]

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最近发现lemon话少了，分析有两种可能：一是疲塌了，二是分心了。气馁倒不太像，所以必有它事分心！

分心倒是真的分了A BIT：
http://bbs.fengniao.com/bbs/forumdisplay.php?f=15

 

[wgzyl]

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分心倒是真的分了A BIT：
http://bbs.fengniao.com/bbs/forumdisplay.php?f=15

给俺们都分些个？

 

[lemon25]

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这到没有,实在忍不住啦,才会偶尔出手.一年也没三次两次嘀,如果这算暴力倾向,那就真的是啦.

我以前也打孩子，现在不打了，随着年龄的增长，对自己心中的怒气能控制住了，但是我跟孩子说，在三条原则（诚实、不贪心、有礼貌）下什么都可以谈，绝不使用武力，否则，任何时候不放弃使用暴力，

该出手时就出手啊，风风火火就喝完粥啊！

那个“马三条”很好，很强大。

 

[wgzyl]

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现在能够分心的，对俺来说只有股票了，有谁准备年前再挣把菜钱的？

 

[人生无悔]

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该出手时就出手啊，风风火火就喝完粥啊！

那个“马三条”很好，很强大。

昨天的确是喝完粥打的你干女儿!

 

[人生无悔]

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现在能够分心的，对俺来说只有股票了，有谁准备年前再挣把菜钱的？

是俺.有什么心得体会预测传授一二?

 

[人生无悔]

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俺就是这样的人，但是薪酬方面太对不起俺了。

所以不公平啊.
不过我们单位如果是这样的人,还得要来事.要不然就更不公平.

 

[lemon25]

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昨天的确是喝完粥打的你干女儿!

 

[ls2007]

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俺就是这样的人，但是薪酬方面太对不起俺了。

在中国不是有能力，尽力就能得到高薪和重用的，男人的捷径我不知道是什么，但是在我们单位，女人的捷径只需献身！

 

[ls2007]

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该出手时就出手啊，风风火火就喝完粥啊！

那个“马三条”很好，很强大。

马三条，这个名字起的不错！