关于新移民就业的一点见解

[bruceyag]

首先，加拿大是一个歧视新移民的国家。
整个社会对新移民的政策就是任其自生自灭，强壮的留下，没有能力的自然消失。虽然我觉得这样做很不道德，但是主流本身就不是个什么道德的东西。比如，安省的驾照要等一年。对本地人来讲，16岁考G1，拿到G2，G牌的时候远远没有工作，生活的压力，无所谓的。对很多新移民来讲，第一年无车可开，就非常不方便。凭什么十几个小时就能学会的东西，让别人等一年呢？形形色色的隐形歧视还有很多，比如就业。新移民就业需要是专业知识方面的培训，政府仅仅有一些规模非常小的COOP服务，远远不能满足大多数移民的需求。与其说是帮助，倒不如说是敷衍。

从另一个角度看，加拿大三千万人口，受到美国的竞争，白领职位本来就不多。如果拿平均工资划条线，在扣除老幼病残50%，约有750万个白领岗位。每年接受20多万新移民，10年就是200多万，社会也没有能力给大多数人提供一份高于平均水平的工作。势必有很多人进入底层岗位，比如长途车杀人的李伟光，就是个不得志的移民。

和美国相比，加拿大是先移民后就业。美国是先就业然后才能申请移民。后者绿卡做底层岗位的比例就少很多。当然后者对移民来讲，更严格。

大多数移民都是有学历的，希望找到一份好一点的工作。但是政府也不太可能对此提供帮助。原因很简单，政府的钱是从平均工资的国民身上搜来的。你不可能期望大众来支持移民得到一份高于平均水平的工作。比如，他们会这样想，我自己才挣20块一小时，凭什么我要帮助外人，去挣30块一个小时的工作。想赚钱，自己努力去吧。

 

[bruceyag]

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其次，加拿大是个商品社会，也是个竞争社会

本地人想排斥新移民，避免他们抢了自己的好工作，是非常自然的事。但是，这是白日梦，一点戏都没有。为什么？加拿大是个竞争社会。老板们都在努力降低人力成本，同等工作能力，本地人要高薪，新移民要低薪，老板们会挑哪个呢？想都不要想，一定是要低薪的那个。

种族歧视是有成本的。老板们不可能，也没有能力支付这种成本。为啥，因为这是竞争社会。不用觉得某某某是跨国公司，很了不起。跨国公司的竞争对手是其他巨无霸跨国公司，搞不好一样会破产。哪个也不敢玩种族歧视，都得一分钱一分钱的过日子。举个例子，曾经面试过一家500强的公司，做螺丝什么的，从前居然没听过它的名字，现在也忘了。查查历史，破产，重组，转型了很多次。多伦多华人50万，印巴人加起来60多万，整个多伦多，人口才250万。哪个公司要是搞种族歧视，只招收白人，等于跟自己过不去。

招聘人员同样有成本，而且远远超过大家的估计。通过代理，介绍一个长期工，行业约定是该人三个月的工资。如果是个4万元的普通职位，大约是1万块的样子。这个成本远低于公司自己操作招人的预算。对公司来讲，招聘白领工作，需要花费大量的精力。比如，一个经理的时薪大约是40-50元，加上公司福利，办公开支，从老板那头看，综合时薪就是100块一个小时。面试20个人，每人半个小时，第一轮面试，就要花1000元。通常面试时，有2-3个人同时在座，成本就要再乘上2或者3. 在第一轮面试前，要发广告，筛选简历，电话联系一圈。再第二轮，第三轮，综合成本比代理只高不低，所以他们通常都非常谨慎。

看看Monster上面那么多广告，其实每个广告的背后都是公司的巨额支出。简单算算，那一张网页就值好几十万的招聘成本，背后是每年好几百万的薪金，是不是有点肃然起敬的感觉？

 

[bruceyag]

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第三，新移民的优势和对策

新移民有啥优势，一个脑袋两只手。大家都是在国内千军万马走独木桥，高考上大学的。基础知识扎实，肯吃苦。这一点是本地人没法比的，千山万水，语言障碍，这些都夺不走大家这个优势。本地人恰恰没有这个，大家充分发挥这个优势，在公平竞争的环境里，他们没戏。

凡事根据不同情况，都有不同的策略。移民就业也有上中下三策。

上策，就是立足本身专业，在加拿大继续原有的专业方向。

加拿大和中国的经济体制不同，工程方面遵循不同的标准。本地雇主又往往要求100%Match，客观上造成了就业困难的现象。凡事预则立，不预则废。应该早做打算，提前在国内通过Monster和Workopolis了解加拿大的职业需求。个别专业需要去专门的大公司网站，查找就业要求。该学就学，该补就补，争取在国内就达到100%Match的要求。

一般来讲，因为两国经济体制差别很大，100%保持原有的就业方向是不可能的。这就要自己认真决策好，转到一个需求相对大，和自己技能又相差不太多的邻近方向。登陆地点也应该从Monster和Workopolis，进行职位分析来确定。

人到了加拿大，在失业的状态，技能方面的积累基本上就是零，仅仅是在英语方面会有较大的进步。所以在国内一定要做好充足的准备。

从前中国人比较集中在IT部门，现在随着移民的增多，很多行业都有中国人的身影，前者的口碑就是后来人的灯塔。做好充分的准备，就一定能得偿所愿。

中策，上学。

加拿大教育水平高，但本地人有学位的，并不太多。挣平均工资的其实就是高中毕业混得比较好一点的那一批人。有本地文凭，就业，就一定在平均工资之上。这就像太阳从东方升起一样，板上钉钉的事。

根据加拿大2001年的人口统计，全国一共有15.6百万个工作职位，其中2.5百万是需要有大学学位的，大约是六分之一。如果大家能有好一点本地学位，就可以进入这一部分人口，收入很容易超过平均工资。

上学这里头有个误区。就是误以为硕士研究生比本科生好。我猜想可能在美国是这样，加拿大不是个高科技的国家，研究岗位寥寥，硕士生出来也要做本科生相同的工作，就业方面优势并不大。反过来讲，很多学校都有COOP的本科学位，学生在校期间就可以半工半读，积累工作经验，毕业后就业率可以达到100%。移民如果以就业为目的去上学，应尽量优先考虑有COOP的本科。硕士，博士研究生其实就是教授的廉价劳动力，那点经验和Industry是两回事。

本科规定是4年8学期。其实每年应该是三个学期，四年共有四个学期是给孩子们暑期打工的。如果已经有一个其他国家的学位，通常可以给转一部分学分，有时可以转到一半左右。比如基础课，专业基础课，数学之类的，全球通用，都不必重修。

总之，65岁退休，对大多数人没有专业的来讲，花3-4年时间重新学一个专业，然后其余的二，三十年无疑会快乐很多。

加拿大学校一般不招收非本专业的研究生，这一点比美国要差很多。硕士博士毕业失业很多，这一点也远较美国差。既来之，则安之，这也是没办法的事情。

下策，找一个较有技术含量的技术工种做下去。

特点是上手快，起薪比普通工作高，但是增长空间非常小。
这种技术工作比较典型的就是电工。参加一个培训，通过考试，3个月半年就可以持证上岗。20-30块一个小时家庭的经济状况立刻就可以改观。类似的工作还有，有线电视安装，管子工，房屋维修。房地产经纪也算其中一个？不知道，读者判断吧。修车？印巴兄弟很多，华人好像都是自己开修车铺。卡车司机？太辛苦，青春饭啊。数控机床操作？上个培训学校，14-20块/小时。公交车司机？好活啊，需耐心等TTC招工。
总之，360行并没有什么限制。

第四，面试

如果走到这步，恭喜你，求职的努力已经很接近终点了。这个是我关于面试技巧的帖子
面试成精心得
常见的面试问题有
1. 介绍你自己。
这个要针对职位来讲。不同的职位有不同的侧重，它们和申请人的背景不可能非常一致。不要讲和这个职位关系不大的事，重点讲人家要求的方面。
2. 对公司的了解
上网查找查找，这个不难。
3. 对面试职位的了解
这个问题对方想问的是你从专业的角度，如何理解职位.就是把招聘要求，用自己理解的话复述一下。
4. Team Work
需要结合工作实践来举例,事先准备好。
5. 结合工作实例，讲解一下某一种常用技术。
这种常用技术，其实在每个职业分支中，也许就寥寥几个。既要高级一点，又要比较常用。比如编程类，几乎都要问OO。这个简单的问题其实很考验功力的，可以答的很深，也可以回答得很浅。
6. 面试最后，会让申请人提几个问题
这几个问题很重要，不可轻易放弃。如果能从自己专业角度，结合面试中对方提供的信息，询问一些专业的问题最好。
这六个问题，几乎所有的面试都会被问到。最好写在纸上，每次面试前都背一背。

 

[bruceyag]

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总而言之，找工作是件大事。狮子常年都是挨饿的，只有用尽全身的力气才能抓到兔子来吃。人也是一样，要尽最大的努力才行。这是个竞争的社会，每个人都在为自己的前途努力着。当电脑前面的你努力找工作的时候，在全国其他的一些角落里，还有着一大批素昧平生的人在申请着同一个职位。不过，每一次只能有一个Winner，希望那就是你。

如果读完了，觉得还可以，请顶一下啊，这样可以方便新来的人阅读，谢谢。

 

[Aim]

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坑下加张沙发

 

[shy0718]

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强行插入

 

[jun]

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继续。

 

[0-100]

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留脚印。。。

 

[googlebot]

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这些东西，大家都明白，在中国，看看大家如何对待农民工?
在加拿大，我们这些新移民其实就是那些农民工

那大家为什么还来？

在移民国家里，加拿大还是最好的，机会最多的，
不要埋怨那么多，提高英语水平，赶快适应这个社会。
几年里，加拿大很多人要退休，机会还是多的。

 

[shadow]

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这些东西，大家都明白，在中国，看看大家如何对待农民工?
在加拿大，我们这些新移民其实就是那些农民工

那大家为什么还来？

在移民国家里，加拿大还是最好的，机会最多的，
不要埋怨那么多，提高英语水平，赶快适应这个社会。
几年里，加拿大很多人要退休，机会还是多的。

机会多, 进来却太难了, 尤其是好的职位,我们这里天天哭着喊着说招不到人, 最近接触过HR的人, 那个办事效率不是一般地差, 他们不考虑那些找不到工作等工作的人的感受, 更不会考虑老板的感受, 有时候我想, 如果让我去招聘, 两个星期我就在多伦多招满了人, 而且素质肯定不差.

 

[自由云飞]

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分析得不错、

 

[战斗在加国]

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这些东西，大家都明白，在中国，看看大家如何对待农民工?
在加拿大，我们这些新移民其实就是那些农民工

不然

中国农民工在身份上，待遇上都和城里人是不一样的

移民和本地人在身份，待遇上各方面都差不多，隐形歧视当然也有点，但并不多。仔细想一想，如果一个人和别人无法正常交流，公司怎么可能聘用？说来说去，新移民工作难主要还是难在自身语言能力上。

加拿大移民政策相对宽松，说实话，许多中国移民的英语实在是太差，也移民过来了。我的英语就不算好，和老外开会是经常云里雾里的，基本不怎么说话。我这几年也接触了不少同胞，除了有些在本地读过书的英语相对较好，大多数人的英语确实很差

 

[icegas]

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不得不顶

 

[木尘子]

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是啊，申请技术移民的人都知道有哪些后果，可是为什么还是每年都那么多申请呢？！！觉得那些用假结婚，偷渡过来的农民阶层才是走对路，他们从家乡没地耕种到这能一天挣上300多人民币，还能带上在家乡根本上不起大学的子女来这混个college等等，加拿大对于他们是个天堂路，但是对于很多技术移民来说真的是个炼狱，重新修炼，再看下地狱还是上天堂。

 

[小马过河]

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写的太好了，先占个位置。
看完再参与讨论。

看完了，无话可说了，都说的很透彻了。
既然申请了，也批了，不来就不来了，来了就试试，行就在这儿呆着，不行就回去。没啥大不了的。

 

[googlebot]

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不然

中国农民工在身份上，待遇上都和城里人是不一样的

移民和本地人在身份，待遇上各方面都差不多，隐形歧视当然也有点，但并不多。仔细想一想，如果一个人和别人无法正常交流，公司怎么可能聘用？说来说去，新移民工作难主要还是难在自身语言能力上。

加拿大移民政策相对宽松，说实话，许多中国移民的英语实在是太差，也移民过来了。我的英语就不算好，和老外开会是经常云里雾里的，基本不怎么说话。我这几年也接触了不少同胞，除了有些在本地读过书的英语相对较好，大多数人的英语确实很差

你拿来和西人一样的工资，就不是农民工？你能搞懂西方文化？西人能认可中国移民？你觉得融入了西方社会？

新移民的处境和农民工是一样，文化背景格格不入，只能说生活在加拿大，融入加拿大是不可能的。

加拿大有自己的社会潜规则，比如为中介打工，我们不能指责这些，只能适应

一句话，适者生存。

 

[Flying Dragon]

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好贴！要顶。

 

[googlebot]

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新移民的另一个劣势是年龄

技术移民过来都三十多岁了，上MBA，相当费劲，但还算好的，
如果是四十多岁，基本都没勇气走进学校，只能打labour

所以年龄是另一个决定因素，专业不好，可以花两年时间，上学改专业。
所以越年轻，优势越大。

 

[MayJJ]

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加拿大本身就是个移民国家，许多西人也是移民过来的，所以这里没有绝对的本地人，只是谁过来早的问题。

我觉得歧视在哪儿都有，比如在国内，外地人去了上海人也有可能会受到歧视，但并不是所有的上海本地人都歧视外地人呀。

新移民刚过来是挺难的，特别是语言不好的，你在国内能力再强，但语言不行，就不可能要求机会平等，政府是有一些措施帮助新移民就业，但关键还是得靠自己。

祝所有的新移民顺利找到工作，包括我自己 ^_^

 

[GarfieldCai]

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去年租房的时候，碰到一东北房东，他说的话我一直记着。
他说，咱们中国人，三年就起来了。当然这是艰苦奋斗的三年，否则三年过后，还趴地板上。