回复: 有没有女同胞像我38岁了,还在读university的?
那还好找么,这样的年龄和当地20多岁的竞争,老板不是倾向年轻的么
哥们,你别把国内人的想法照搬到国外来呀。以国外人的想法,我实在想不出为什么20岁的人比40岁的人有优势,我倒觉得正相反。 假如你在这边买汽车保险,大家都知道第一年比第二年贵,可是你知不知道,同样是买汽车保险,结过婚的比没结婚的便宜,结了婚有小孩的比结了婚没小孩的又要再便宜。为什么就留给您自己想吧。
这里我给你列出几个雇主为什么喜欢40岁的而不是20岁的可能的理由吧:一,40岁的可能已经有小孩了,而且很可能已经要够了,请产假的可能性小多了,在加拿大每个雇主都害怕请产假的女性但是谁都不会说出口。你知不知道,一到经济危机,有些女人就拼命的生小孩?因为裁员是不可以裁产妇的。产妇高兴老板头疼。 二,40岁的人比20岁的成熟,在公司处理人际关系会处理的好一些,大家合作会更顺利,工作效率更高。尤其是本地的年轻人,个性太强,不在公司磨几年,很多人很难合作。 三,40岁的人一般有家庭所以更重视稳定,跳槽需要考虑更多的因素,因而不会随便跳槽。当然了,在看我这几点对不对的时候,注意用
这边40岁人的特征和
这边20岁人的特征做比较,因为老板不会懂得中国那边是怎么回事。
反言之,你也可以站在中国的雇主的立场想一想,列出几条原因为什么你喜欢用20岁的小妞而不是40岁的,然后再想一想这几条理由在加拿大也成立吗?再次提醒注意,加拿大的雇主在考虑这个问题的时候是以他们对
这边的20岁人群和
这边的40岁人群的评估的基础之上来做思考的。你思考的出发点正确、结论才可能正确。
人在很多时候喜欢自己给自己设置障碍,人这一生,最需要突破的其实往往是自己这一关。