这是所谓的“大公司病”。国内很多大公司都效仿,不是也出现相同的现象吗?这一点上,资本主义和社会主义有点殊途同归的味道。也别太迷信技术,公司中政治是第一位的。
早期IBM之类的IT公司,迷信考核,实行末位淘汰制。后来发现,一些和领导关系好的平庸雇员得到的考评最好,优秀雇员往往不屑于同领导搞关系,最终的结果是优秀雇员纷纷跳槽。最后只好停止这个机制,我觉得喜欢搞政治是所有管理人员的通病,没办法的事,自己小心就是了。
我想,类似我这种虽然有国内文凭,但是实际工作偏向了管理(被强赶上架)、语言也不是很好(多年没有使用机会)、更不谈加拿大工作经验(还没长登)、年龄偏大(被自己耽搁)、身体偏弱(就像天生丽质一样没办法)的新移民,申请一个本专业的college,边温习专业(当然专业要是比较对加拿大胃口的)、边提高语言(日常交流和专业方面的),经济上依靠自己原来的积蓄以及贷款、补助之类(如果有多余的体力和精力,也可以打part-time工),拿到派司后再盯住专业工作找(期间相关的part-time或短期工作也可以)。不知lz和tz们有何看法?请教了!如果能找到工作,尽量不去上学。这里对工作经验更看重。
选学校是越有名越好。这里和国内一样,好大学出来工资就高,烂大学的工作几年都赶不上。学College也是,早毕业一年,但是工资几年永远都赶不上University的。大专文凭嘛。
对本地学生而言,College是比University少一年。对移民来讲,University往往可以转更多的学分,其实学习时间都差不多。我想,类似我这种虽然有国内文凭,但是实际工作偏向了管理(被强赶上架)、语言也不是很好(多年没有使用机会)、更不谈加拿大工作经验(还没长登)、年龄偏大(被自己耽搁)、身体偏弱(就像天生丽质一样没办法)的新移民,申请一个本专业的college,边温习专业(当然专业要是比较对加拿大胃口的)、边提高语言(日常交流和专业方面的),经济上依靠自己原来的积蓄以及贷款、补助之类(如果有多余的体力和精力,也可以打part-time工),拿到派司后再盯住专业工作找(期间相关的part-time或短期工作也可以)。不知lz和tz们有何看法?请教了!