回复: 有关EI的申请和案例
1、既然是被裁员了,就是Laid off吧,这样是百分百的申请到EI的。先申请这个普通EI再说,到时回不回,可以说怀孕呕吐、头晕等孕妇现象为由推托。
2、On call本身是一种工作短缺的现象,如果每周少于35小时,可进入Work sharing程序,当然它给Laid off是最好的。公司那说法不合理的,但有些公司就是这样,如果ROE的代号是辞职的话,会对申请造成一定麻烦。
3、同一时期,不和有两种EI并存。所以申请普通EI在先,就不能申请病假EI。这种情况,最好是先让医生出证明为好,可获15周病假EI,然后接着是怀孕EI和父母EI。
希望对你有所帮助!谢谢!
你好!又来麻烦你了。今天被公司裁员了,因为已经怀孕3个月了,所以决定不准备再回去上班了,就跟公司说我这次不on call了。可出乎意料的是公司说这样的话就算是自己辞职了。公司这样做对吗?还有这样的话我还可以拿到EI吗?如果能拿到EI的话,在拿普通EI的时候我是不是可以申请孕妇的病假EI?谢谢
1、既然是被裁员了,就是Laid off吧,这样是百分百的申请到EI的。先申请这个普通EI再说,到时回不回,可以说怀孕呕吐、头晕等孕妇现象为由推托。
2、On call本身是一种工作短缺的现象,如果每周少于35小时,可进入Work sharing程序,当然它给Laid off是最好的。公司那说法不合理的,但有些公司就是这样,如果ROE的代号是辞职的话,会对申请造成一定麻烦。
3、同一时期,不和有两种EI并存。所以申请普通EI在先,就不能申请病假EI。这种情况,最好是先让医生出证明为好,可获15周病假EI,然后接着是怀孕EI和父母EI。
希望对你有所帮助!谢谢!