一个人要有个性,一个没有个性的人是没有魅力的,这里的文化也是彰显个性,但是这里更注重TEAM WORK, TEAM WORK就是需要成员共同努力去达到彼此共同的目标。在一个TEAM里,当一个人过份强调个人意见,没有良好的合作态度,不按计划行事的时候,就会从行动、从精神上影响小组其他成员,影响TEAM效率,影响目标的达成。而一个主管的工作不是简单地管管人的,而是每个月、每季度、每年都是有目标的,如果一个人妨碍目标的完成,这个人就是TEAM里危险的人,如果长期不能改进,只能走人。个性太强,是如何定位的?脾气太犟算不算?
一个人要有个性,一个没有个性的人是没有魅力的,这里的文化也是彰显个性,但是这里更注重TEAM WORK, TEAM WORK就是需要成员共同努力去达到彼此共同的目标。在一个TEAM里,当一个人过份强调个人意见,没有良好的合作态度,不按计划行事的时候,就会从行动、从精神上影响小组其他成员,影响TEAM效率,影响目标的达成。而一个主管的工作不是简单地管管人的,而是每个月、每季度、每年都是有目标的,如果一个人妨碍目标的完成,这个人就是TEAM里危险的人,如果长期不能改进,只能走人。
所以我们中国人喜欢说的“个性太强”,在西方文化其实就是“没有良好的合作态度”。
脾气太犟就是太固执,坚持他自己的观点不妥协,也会影响团队合作。
个性太强和脾气太犟都是心智不成熟的表现,需要磨练。
一个人要有个性,一个没有个性的人是没有魅力的,这里的文化也是彰显个性,但是这里更注重TEAM WORK, TEAM WORK就是需要成员共同努力去达到彼此共同的目标。在一个TEAM里,当一个人过份强调个人意见,没有良好的合作态度,不按计划行事的时候,就会从行动、从精神上影响小组其他成员,影响TEAM效率,影响目标的达成。而一个主管的工作不是简单地管管人的,而是每个月、每季度、每年都是有目标的,如果一个人妨碍目标的完成,这个人就是TEAM里危险的人,如果长期不能改进,只能走人。
所以我们中国人喜欢说的“个性太强”,在西方文化其实就是“没有良好的合作态度”。
脾气太犟就是太固执,坚持他自己的观点不妥协,也会影响团队合作。
个性太强和脾气太犟都是心智不成熟的表现,需要磨练。
有见解. 瑞雪的专业是HR?
啊哈哈,不对不对哦...没吃过猪肉,还没见过猪跑吗?呵呵呵哈哈...在原来的公司跟HR打过很多交道...你行!这都被你看出来了。
================补充一点,自己打完喷嚏后,周围如果是熟人或同事,可以说一句“Exuse me”。
我只是说说我的经验和感受,我提到的那些细节,其实都影响自己周围的环境,所以会影响到别人对自己的评价。有的东西在网上可以搜到,有的则查不到,我把我工作生活中的体验共享出来,能起到作用最好。因为同是中国人,大家出来,工作好了,受人尊重了,我们所有的人的地位就都高了。这种地位,不光指经济地位,还有一种文化地位,这种心理上的文化地位,靠的是我们华人(主要是大陆人)在日常生活中的言行举止,日积月累,潜移默化形成的。不是有句话吗,客户接受了你的人品(文化),就很容易接受你的产品,所谓的人品,我们体现出来的修养是很直接的一个方面。