- 主题发起人 lilywong
- 发布时间 2008-07-25
回复: 坎坷3个月，今天，终于拿到专业工作的OFFER了
找工作的网站
T-NET
http://www.bctechnology.com/
CRAIGSLIST
http://vancouver.en.craigslist.ca/
不管是买东西，卖东西，还是找工作，这个网站都是挺好用的。
WORKOPOLIS
http://www.workopolis.com/
GO VOLUNTEER
http://www.govolunteer.ca/cgi-bin/page.cgi?_id=26
MONSTER
http://www.monster.ca/
不过这个网站投的简历，从来没有过回应。。
改简历（二）
上了JOB SEARCH的大当
报着周围人对IT工作人员容易找工作的羡慕，日子一天一天地溜走了。当时老婆没让把家当都带来，所以我们银行卡上一共也就8000块，还被银行冻结了2500，以我们抠门地方式依然每月100%的超支，随着账上的数字越来越小，经济危机出现了，我的压力也越来越大，老婆也更加努力地写我们家的小账本。。
前面说到，有天晚上难得嚷嚷了下老婆，结果后悔了。。
老婆经常在家园里泡啊泡，我甚为不满，当日对她大吼：你天天泡家园就能找到工作了嘛？！（当时老婆心想，不是让到温哥华来洗衣做饭以及专供红烧肉的吗？扔了一个白眼，没睬我。更气。）
第二天，下班回来，老婆爱理不理地叫我去看电脑桌面上的一个文件，里面十分详细地写了一个IT同仁找工作的成功经验。不知道被老婆怎么翻出来的。里面写到说，一个礼拜接到6个中介的电话，让他把简历写得再详细一些，不少于3页。改完以后再投出去，打回来的电话就更多了。
老婆认为我的问题出在简历像压缩饼干。于是，按照前辈的样例，把我的简历也改成了满满3页，终于将我所有的工作经历都记录了下来。这跟所有JOB SEARCH辅导员所坚持的1-2页大相径庭。
这个版本的简历发出去，效果非同凡响！很多邮件都回过来，约面试时间。现在算来命中率高达50%！！！（应该不算低吧？）此时已到6月。
老婆有一天回来，给我上了一课，受益匪浅。
简历的格式分为3种：
1，时间型，就是我们通常所见，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、experience（即工作单位时间和工作内容）、学习经历。
2，功能职责型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、related experience(即罗列工作经验和技能）、history（工作单位和时间）、学习经历。
3，综合型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、technology skills、experience（工作单位时间和内容）、学习经历。
第1种，属于常见用法，不多做解释。
第2种，曾经有过相关工作，但最近的一两个工作与此无关，所以更加强调相关的经验和技能，淡化最近的。
第3种，是前两种的综合，个人认为适合背景比较丰富复杂以及篇幅比较长的简历。
我的新简历属于第三种。
开始自我反省。直到此时，老婆还是一副不着急的样子，泡家园的时间与关心我找工作的时间严重不成比例！！！一度感觉到被冷落。倒是妈妈在国内，天天问我工作找的怎么样了，并不忘说教一通。听了30年了，反感。却成为老婆的理由：你都嫌你妈烦，我就更不用唠叨了。郁闷。。
太牛也不行（OVER QUALIFIED）
我问朋友和volunteer那里的同事，都说，可能是自己OVER QUALIFIED：一方面公司觉得你待不久，或大材小用；另一方面主管觉得你比他强，可能很快顶替他。。我认为过多这样的揣度没有必要，也是老婆对我不屑理睬的原因之一。
通常，在做自我介绍或着问到成功经验的时候，我会想到说，我曾做过的一个系统里面有800万个用户资料，我曾做过的在线服务器可同时支持3万人在线（每分钟刷新一次数据，绝对不含糊），……这样的技术和经验，对于几年前中国的互联网行情，已经算是值得称道的经历了，更何况在地多人少的加拿大。
对于我自己来说，最喜欢的是架构设计，最喜欢面试的微软的面试题。以前面试的时候，问你最成功的项目或者最大的困难时，我会搬一个我做过的，但很多公司都可能一辈子都遇不上的。可是，在我最后一次面试里，当被问到成功经验时，我却没有说这些，而是一个公司内部的小项目。我说当时我们要做一个什么什么系统，但是缺少什么什么技术和软件，于是我们自己怎么怎么开发，用自己的一套东西完成了。我认为，这样的回答更多表现的是一种不怕难的态度以及动手去做的能力。如果我们看老外的面试问题回答，很多都是通过小事来体现的。同时也说明，中国的领导比较喜欢单纯通过这种大数字大手笔来判断一个人，新移民在加拿大找工作未必行的通。
在问到有没有用过什么什么工具的时候，我答，没有，并解释类似的很多软件里面可能隐藏了许多代码，有些可能是垃圾，有些可能有安全隐患，我通常都使用什么什么工具去完成。当然，如果公司需要使用这个软件的话，我也可以很快学会，毕竟这些是有相同的。老婆觉得这样的回答很诚实，但也没有自我贬低。
在JOB SEARCH里面有一课说到，HALF-EMPTY和HALF-FULL的差别，同样都是一知半解，通过其他方面来整体弥补和缩小自己的短处，会比赤裸裸暴露的更好。
西装领带的讲究
也怀疑过自己的行头。穿的是一套4000人民币的西装，也许在很多看客眼里不算什么好衣服，但对于我们以及许多面试的人而言，足够前辈们说的“带一套好西装来，用于面试”，我认为足够了。随着不断失败，开始考虑，这个真丝加羊毛的西装，宝蓝的颜色，H型的日本款式，让猪头都看起来风度翩翩，是不是过头了。
有个朋友在蒙特利尔长大，现在在银行做投资顾问，他妈妈做外贸。他的妈妈今年国内回国的时候，大家聚了聚，朋友让妈妈看看国内的西装领带，如果好西装不超过200加币就可以买，否则还是在蒙特利尔买。结果他妈妈40块买了领带，150块买了用袖口的那种衬衫。由此算来，加拿大和中国的面试西装差不多都是1000多人民币的样子。今天去DOWNTOWN的商场里逛了一下，除去品牌不说，俺那套少说也有1000刀了。
我看这边的普通人，都不会去讲究穿什么全棉、真丝的，商场里卖的也少。估计真要是考究的料子，定比人民币除去汇率还要高出许多。METROTOWN里很多大牌子的铺子里卖的都是涤纶的，在这里的价格已经需要一些心理和钱包承受力了。
老婆上网查资料，做了些调研。
西装的款式和扣子：
一粒扣的是古老的经典款式，现在基本已经不穿了。
二粒扣，扣上面一粒是正式，不扣是随意，全扣是严谨（国家领导人会面）。
三粒扣，扣上面两粒或中间一粒，也可不扣，全扣同上。
袖子的扣子：中国卖的西装绝大部分都是4粒扣的，这是非常正式的礼服用法，出现于燕尾服之类；3粒扣是普通正式礼服，老外绝大多数穿的都是这种。
西装的颜色：
面试的西装主要是3种颜色：黑、灰、深蓝。
（我那套是宝石蓝，在商场一片西装里很显眼，很少见，也很帅气。结婚时穿的，现在想想，宝石蓝的西装少见，多半因为不是普通商务场合的用色。）
领带：
商务用途，蓝色系的用的最多，看国家领导人会晤，绝大部分都是蓝色，个别是深红色；图案都是简洁的理性的。
有花朵图案的，颜色艳丽的，用于PARTY或女性比较多的场合。
点状、线状的图案，多是艺术工作者。
颜色鲜艳，超闪超亮的，一般只有艺人才用。
（另外，虽然都是商务用途，有的领带搭配起来像个小程序员，有的确是老板的行头，也需要留心。）
综合评定，我和老婆一致决定，改穿10年前900块钱买的藏青色（没有花纹的）的“朴实牌”西装。因为没有合适配这个西装的小程序员领带，还是配的“老板牌”。。。但整体效果低调很多。
话再插回前面去，开始面试我只拿了个文件袋，里面装上材料就去了。几次下来，老婆看不过去终于吭声了，说这像大学生，让我改拎电脑包，虽然还是只装几张纸和一支笔而已。看起来果然像是个有工作经验的人了。妈妈说的好，不要偷懒没成，反被懒偷去了。
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