产妇金申请被拒，万分痛苦中。。。。。。

[jiayuanren]

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你这个解释是不正确的，应该是从停止工作日起，往前推的26周的工资的平均收入的55%，政府英文网站上写得很清楚。
如果LZ的预产期往前推的话，不够600小时，就不合标准，这跟DIMISS好像没多大关系。

请问如果去年8月至11月在A公司工作了530个小时，然后无工作，今年4月中又开始在B公司工作，预产期为今年8月底。打算今年7月初申请产金和父母金，如果按从停止工作日起往前推的26周的工资的平均收入的55%的话，那么是否只能算今年工作的2个月（约8周）的收入，即：($350X8/26)x0.55=$59(元/周）?? 惨呀，本还以为凑够600小时，可以拿个伙食费，如果今年只能做80个小时（2周），那么更惨，是否只能拿：($350X2/26)x0.55=$14.8(元/周）??

 

[jiayuanren]

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请好心人帮忙回答。

 

[Flying Dragon]

回复: 产妇金申请被拒，万分痛苦中。。。。。。

请问如果去年8月至11月在A公司工作了530个小时，然后无工作，今年4月中又开始在B公司工作，预产期为今年8月底。打算今年7月初申请产金和父母金，如果按从停止工作日起往前推的26周的工资的平均收入的55%的话，那么是否只能算今年工作的2个月（约8周）的收入，即：($350X8/26)x0.55=$59(元/周）?? 惨呀，本还以为凑够600小时，可以拿个伙食费，如果今年只能做80个小时（2周），那么更惨，是否只能拿：($350X2/26)x0.55=$14.8(元/周）??

产金基本上如你所算吧。
而父母金，如果你LG工资高，也符合条件的话，可让他申请父母金。

 

[johnson174]

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所以说,这600小时最好是连续的是吧,至少停止工作前26周最好不要出现空白,这样平均下来的工资水平都会高些,另外,我是听说600小时是只能领45%的吧?好像910小时才是55%哦,是不是产金和其他普通EI不一样?

不对,那26周其实算起来就远超过600小时或910小时了哦,按一周40小时来算的话,26周就是1040小时了,怎么越算越糊涂?

 

[lilianyang]

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算起来好像还挺复杂的.

 

[bens101]

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估计也是病假EI的原因～唉～～俺可一分都没得拿

 

[datedz]

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sorry，我知道layoff是公司裁员
dismiss这里是指的是什么情况？ 是指的自己辞职？

 

[yumengdexin]

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sorry，我知道layoff是公司裁员
dismiss这里是指的是什么情况？ 是指的自己辞职？

同问，英文解释dismiss为To end the employment or service of; discharge.而lay off为To terminate the employment of (a worker), especially temporarily，性质上有啥不同？

 

[heavenrain]

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留个爪印

 

[heavenrain]

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俺就是啊~
俺的病假理由就是因为怀孕身体不适,所以一并申请获准的.
俺申请产假时才怀孕1个多月,当然也是等到预产期前2个月才发放津贴的.
俺只在一个单位工作,当时算请假,批准后俺就辞职了.
其他跟你的情况都一样.

苏而，

你怀孕一个月就可以申请产假吗？谢谢！

 

[ai_bisheng]

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针对LZ个案，理解一些概念：
1、领取EI的条件：不论你工作性质是全职，半职，季节性或临时工，只要是有供过就业保险EI，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到六百个小时或以上，就合资格申请怀孕，育儿或患病津贴。但如果你正在领取普通失业金时患病，需要转为领取患病津贴金的话，有可能工作少于六百个小时也合资格申请。

2、患病津贴：
患病津贴是帮助那些因患病，受伤或受检疫隔离而不能工作的雇员，解决其经济的困难。患病津贴最多只可领取十五个星期，但必须过去五十二个星期或自上次领取就业保险金后曾工作六百个小时。你可在同一个津贴期内领取患病津贴，怀孕津贴及育儿津贴，但加起来不可超过五十个星期。
申请患病津贴必须提供医生证明，证明你是患病及所需的康复时间。

3、怀孕津贴
怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。

怀孕津贴金最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家照顾，但不可拖延超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴金最高也只可领取十五个星期。

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个人这么认为：
1、EI的小时数：只要在工作中，有交过EI，不论解雇或辞职，LZ的小时数，认为都应当累计。
2、患病EI：如果申请患病津贴提供了医生证明，证明你是患病及所需的康复时间。认为应该是可以的。
3、怀孕母亲在预产期之前的十个星期申请产假，认为应是符合规定。

mark

 

[ai_bisheng]

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网站和书上都不是最确切的答案.
wlh研究得很仔细,俺再加点实战经验~
最好的答案应该来自1-800-206-7218

mark

 

[newlife1230]

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我怎么听说产假EI的是17周的平均收入呢？这里说的是26周时普通EI吧？

 

[小雷音]

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。

 

[suannie2010]

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同问，英文解释dismiss为To end the employment or service of; discharge.而lay off为To terminate the employment of (a worker), especially temporarily，性质上有啥不同？

同问，我也搞糊涂了，难道辞职就不能拿到产假EI吗？

 

[suannie2010]

回复: 产妇金申请被拒，万分痛苦中。。。。。。

我怎么听说产假EI的是17周的平均收入呢？这里说的是26周时普通EI吧？

对啊，产假EI到底是多少个小时？600还是910？

 

[20905]

回复: 产妇金申请被拒，万分痛苦中。。。。。。

学习，好贴。