涨工资了，心情却超级郁闷！

[Nicole]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

今天上午经理也来找我谈了，他说公司的所以员工都是统一一个时间涨工资，涨幅都一样 － 3%。他说Montreal的通货膨胀率大概2%，所以我们的涨幅还是比这个多了一点点。最后他说"We will probably review your salary next year since you are taking more responsibility"。这句话总算是让我觉得心理好受一点。 我绝对相信我的工资跟公司其他的Engineer是有一个很大的gap的，我知道现在公司在招聘Test Director，给的是80K to 100K.

 

[Nicole]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

先说到这里，还是得专心干活

 

[Nicole]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

既然LZ英语好又如此讨厌学法语和MONTREAL,为什么不去其他省呢. 对你们一家人不是都好吗

是在考虑这个事情，只是觉得操作起来还是麻烦。我想让老公一个人先去跑跑看，如果情况好了我再过去。目前就是我一个人带孩子又要上班，搞不定！每天五点半之前必须到Daycare，迟早超过三次就Game Over了。我不可能每天五点就下半。

 

[Nicole]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

你要上班,这些事为什么不让你老公干?

老公上午去上课，7:00就出门了。

 

[NewEngland]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

北美的薪水就是每年涨3%左右。要大幅张薪水，除非你升级（如在大学里可申请从助理教授升副教授）或换个职位（如管理岗位）。

 

[vickyzyd]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

涨工资的幅度，取决于你的工作性质，你的公司规模，还有公司的收益情况

楼主的心情是可以理解的，我也是正在涨工资的时段，假如你是工程师，大部分公司给你第一年的涨幅会比较大，大概在5%~10%，别的行业我不是很了解。

如果你不满意你的工资，可以做一份报告，调查一下通货膨胀的比率是多少，拿着这个报告去跟你老板谈，说明你不满的原因，有的时候工资的涨幅甚至会低于通货膨胀的比率，在这种情况下，就相当于是你的工资被下降了，本着就事论事的原则，跟你的老板谈为什么这种情况落在了你的身上？是否是你有什么地方需要加强？如果他说不出个所以然，也有可能是他手里的钱太有限了。你要是实在不满意，考虑换公司吧。

涨工资的时候一般是HR给你老板一定的钱，说：我给你这些钱，怎么分你自己看吧（各个公司不一样）。HR说的是有道理的，我想你的老板会跟你谈的，可能他最近比较忙，没有时间吧

要不你先别着急，等等看？

 

[vickyzyd]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

今天上午经理也来找我谈了，他说公司的所以员工都是统一一个时间涨工资，涨幅都一样 － 3%。他说Montreal的通货膨胀率大概2%，所以我们的涨幅还是比这个多了一点点。最后他说"We will probably review your salary next year since you are taking more responsibility"。这句话总算是让我觉得心理好受一点。 我绝对相信我的工资跟公司其他的Engineer是有一个很大的gap的，我知道现在公司在招聘Test Director，给的是80K to 100K.

Director应该跟Engineer不是一个级别的吧？80K to100K对于director不是很正常吗？

 

[大拉拉]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

人比人，气死人

 

[Nicole]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

理解LZ。一个时期有一个时期的烦恼。开不开心，就看内心觉得有没有一个希望就在前头！周期性的情绪低落也是自动调节器。总之，不用太压抑自己啦！

我觉得你真是理解我，谢谢！
我决定下周还是把心态调整过来，积极面对一切。

 

[和气生财]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

谈谈我自己的想法。纯属个人想法。

面对每件事情，都有两个状况。一个是外在的，一个是内在的。外在的环境，我们很多时候是无法改变的，我们可以去争取，但是结果往往不由我们决定，既然这样，无非也就是两种选择，要不换一个外部环境（不过说实话，基本上公司都差不多的。谁比谁也毫不到哪里去），还有就是拿人钱财，为人销灾，把自己的事情干好，忍受好了。

内在的就是我们自己的心态了，这个自己是可以把握的，既然在外部环境改变不了，那就调整调整心态好了，否则，岂不是更加糟糕，外面心急如焚，内心火上浇油，痛苦只能加剧，不能减轻。中国的古人给了我们很多的中庸的道理，很多可能是消极的，不过偶尔开导一下自己，没有什么坏处。例如，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

其实说起来都很容易，这事情轮到自己头上，没有人不烦的。潮涨潮落，总有高潮低谷，走过的都是精彩的。

我这人不太会说话，仅仅是看到了帖子，想到了这些。主要还是想说，保持好的心态，总是没错的。

 

[pandaj]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

我不久前也为同样的事情气愤，因为我做的事情确实比较多，我们同事预计我会有一个比较大的raise，说肯定会在10%以上，事实上是涨了7.1%，director也明确告诉我是above average，我也知道有的team整组人都只加了3%。不过我是从学校毕业出来工作的，所以一开始给我的就是毕业生的薪水，所以above average也没涨几千块。不过很快我就想通了，与其有精力去生这个气，不如花在好好提高自己上，找更好的工作。工作的前三年就是用来积累本地经验的，把精力花在那1%、2%的差距上，不划算。如果你再感到你的能力不被认可，那就该走的时候了，也没必要生气啊。

还有一点，就是Vickyzyd说的那样，有时候公司也有为难之处。我们去年的业绩很好，但是新招一些senior的技术人员，他们薪水高，加3%数目都不小了，所以客观上大家的涨幅都会小一点。

 

[NewEngland]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

montreal薪水比别的地方低,但生活也便宜.

 

[人生无悔]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

thinking
measuring
positive

 

[zznn123456]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

今天拿到工资单，随便看了一下发现似乎多了六十多，还以为是保险扣税之类的款项有变动造成的（工资单我至今也没有搞懂的），后来仔细看Salary那项还真变了，就是多了那么一点。也没有任何人通知我。算算，就真是只涨了3%。

我最近心里一直在想涨工资的事情，四月9号将是我加入这家公司满一年，我在想经理是不是要给我一个"Performance Review"之类的东东，而这次应该是关系到涨工资的了。他们九月份给我做过一次，总体评价都非常好，但工资并没有变动。现在好了，也不用沟通了，直接就给你涨那么一点，连谈的余地都没有了。

本来最近就觉得工作特没激情了，虽然还是在卖命，但每天都恨不得是周末。 本来期待涨工资这个事情刺激一下的，但现在真不知道该如何调整一下自己的心态和状态了。

工资涨的少,可能还是认为工作没有被认可,所以不开心,很多人都这样。

 

[vickyzyd]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

我不久前也为同样的事情气愤，因为我做的事情确实比较多，我们同事预计我会有一个比较大的raise，说肯定会在10%以上，事实上是涨了7.1%，director也明确告诉我是above average，我也知道有的team整组人都只加了3%。不过我是从学校毕业出来工作的，所以一开始给我的就是毕业生的薪水，所以above average也没涨几千块。不过很快我就想通了，与其有精力去生这个气，不如花在好好提高自己上，找更好的工作。工作的前三年就是用来积累本地经验的，把精力花在那1%、2%的差距上，不划算。如果你再感到你的能力不被认可，那就该走的时候了，也没必要生气啊。

还有一点，就是Vickyzyd说的那样，有时候公司也有为难之处。我们去年的业绩很好，但是新招一些senior的技术人员，他们薪水高，加3%数目都不小了，所以客观上大家的涨幅都会小一点。

严重同意！

我有一个朋友在涨工资后，不满意的情况下，看到了一个机会，但是他又不想跳槽，原因是因为他还是很喜欢他的工作的，他就干脆去他们公司人事部根人事部的头开诚布公的说了他的想法，说他想留下了，但是觉得他mérite更高一点的待遇，于是他们公司在半年的时间内给他涨了14%

但是这种事情风险还是很大的，不推荐每个人都去做，因为每说的一句话都会影响很多事情

 

[vickyzyd]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

工资涨的少,可能还是认为工作没有被认可,所以不开心,很多人都这样。

是的，我也有这种想法，但是实际上很多大公司你的工资跟你的rendement都是没有关系，很多年纪大的工程师，rendement根本就没得比，工资却是不相上下的，年纪跟在公司里的服务时间是决定工资的主要因素，除非你跳槽，那就是另外一种情况了

 

[smartrobby]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

，与其有精力去生这个气，不如花在好好提高自己上，找更好的工作。工作的前三年就是用来积累本地经验的，把精力花在那1%、2%的差距上，不划算。

熊猫姐讲的很不错.

 

[靓之凉粉]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

严重同意！

我有一个朋友在涨工资后，不满意的情况下，看到了一个机会，但是他又不想跳槽，原因是因为他还是很喜欢他的工作的，他就干脆去他们公司人事部根人事部的头开诚布公的说了他的想法，说他想留下了，但是觉得他mérite更高一点的待遇，于是他们公司在半年的时间内给他涨了14%

但是这种事情风险还是很大的，不推荐每个人都去做，因为每说的一句话都会影响很多事情

这个我干过一次，但是第二次就不能再干了，直接拿了offer走人。虽然那一年老板单独给我涨了很多，但是第二年年中有一次普涨，人人有份，就是没我的份，我也没脾气，因为算起来我还是涨得比别人多，但是心理很不舒服。

 

[靓之凉粉]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

是的，我也有这种想法，但是实际上很多大公司你的工资跟你的rendement都是没有关系，很多年纪大的工程师，rendement根本就没得比，工资却是不相上下的，年纪跟在公司里的服务时间是决定工资的主要因素，除非你跳槽，那就是另外一种情况了

年资绝对是第一的，能力是其次的。很多情况下，公司去投标，事先会做预算，多少年资的就是多少范围的薪水，你再能干，投标的人不知道，因为没人能担保你能进这个项目，招标的人更不知道。一个项目里总是有人很能干，有人不能干，虽然不能干的钱可能还高，但是人家年资长，客户就认可。

 

[zznn123456]

回复: 涨工资了，心情却超级郁闷！

这个我干过一次，但是第二次就不能再干了，直接拿了offer走人。虽然那一年老板单独给我涨了很多，但是第二年年中有一次普涨，人人有份，就是没我的份，我也没脾气，因为算起来我还是涨得比别人多，但是心理很不舒服。

前面没敢说，俺也是一次年终奖（年头进的该公司）拿的不舒服，知道老板想搞平衡，可是还是感觉没被认可，找个理由就走了，临走前，老板也猜到什么原因了，几次打电话说是不是因为年终奖少，如果是公司还可以调整，可是那时讲对我已经没有什么意义了，当时自己也可能太年轻气盛，只考虑自己的感受，现在俺也会学着理解别人的感受