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InVan
Guest
回复: 听说枫叶卡持有者也是要取消户籍的.
合理不合理,是人大代表层面去提意见吧:)(开玩笑)
我只能说这和个人理解有关吧。我是从10年前看完社保规定后,一直就把公司部分主要看做企业负担或叫运营成本,反正跟个人基本没关。只不过那个名字叫"公司部分",且是入的社保而已。还记得几年前有一次调过个人和公司比例,而且明确说以后会加大个人比例,这个含义不是更明朗吗,其实我觉得早就很明确的。
你说的RRSP,我的工资单上没有看见啊,是强制的吗?(我来这1年,该学习一下这边的法规了)。
还有,因为我想大部分人都知道"公司部分"的含义,所以在国内有的公司如果福利好些,会有公司自己的补充养老保险,这个全归个人,一般是上的商业保险,个人理论上也可以自己操作,这在国内叫"公司福利如何"。我在中国时,我们公司就是这样还给我们上了补充养老保险。所以,如果你回国工作时,要问清有哪些福利,即使是社保的养老、住房公积金等也要问清上的比例。有些公司可能还有自己名叫住房补贴的其他福利,其实不买房给公司服务多少年就可以给了。一句话,搞清楚国家的"三险一金",还要搞清楚公司自己的福利。
这个政策不合理。在北美,rrsp也好,401k也好,公司either有规定,服务多少年拿多少%的公司的contribution, or 如果拿了公司的那部分转账了,作为惩罚,以后的12个月没有matching contribution.但是多多少少和你是有关的。这些由公司来定,而不是政府,就算拿不走的也是归公司,和政府无关。自己的contribution那是什么时候想转,想拿都可以,和任何人无关,和自己的financial plan有关。
合理不合理,是人大代表层面去提意见吧:)(开玩笑)
我只能说这和个人理解有关吧。我是从10年前看完社保规定后,一直就把公司部分主要看做企业负担或叫运营成本,反正跟个人基本没关。只不过那个名字叫"公司部分",且是入的社保而已。还记得几年前有一次调过个人和公司比例,而且明确说以后会加大个人比例,这个含义不是更明朗吗,其实我觉得早就很明确的。
你说的RRSP,我的工资单上没有看见啊,是强制的吗?(我来这1年,该学习一下这边的法规了)。
还有,因为我想大部分人都知道"公司部分"的含义,所以在国内有的公司如果福利好些,会有公司自己的补充养老保险,这个全归个人,一般是上的商业保险,个人理论上也可以自己操作,这在国内叫"公司福利如何"。我在中国时,我们公司就是这样还给我们上了补充养老保险。所以,如果你回国工作时,要问清有哪些福利,即使是社保的养老、住房公积金等也要问清上的比例。有些公司可能还有自己名叫住房补贴的其他福利,其实不买房给公司服务多少年就可以给了。一句话,搞清楚国家的"三险一金",还要搞清楚公司自己的福利。