总监和总经理招聘职位说明书
三一集团始创于1989年，总部在中国湖南长沙市，是全球工程机械制造商50强。三一集团的核心企业三一重工在上海证券交易所上市。二十年来，三一集团秉承“品质改变世界”的经营理念，和“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。十年以来，三一集团每年的增长速度都在50%以上。2008年，尽管受金融危机影响，三一仍然延续了以往的增长，全年实现销售209亿元人民币。三一集团拥有员工近3万人。
三一集团的主业是以“工程”为主题的机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域。主导产品为建筑机械、路面机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口机械、煤炭机械、风电设备等全系列产品。其中混凝土机械、桩工机械、履带起重机、煤炭掘进机械为国内第一品牌，混凝土泵车全面取代进口，国内市场占有率达50%以上。
在中国，三一集团建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。在全球，三一建有12个海外子公司，业务覆盖达150个国家，产品批量出口110多个国家和地区。目前，三一美国有限公司在乔治亚州桃树市购买了272英亩土地，投资建设工程机械研发制造基建设。2009年2月，三一在德国投资1亿欧元建设工程机械研发制造基地项目正式签约，中德总理共同见证了这一项目的签约。
为适应三一国际化的战略需要，三一集团启动了全球人才精英招聘培养计划。人才培养的基本思路是，从美国本土招聘一批高级管理人才，在三一中国总部进行为期两年左右的系统培训，培训考核合格后，根据需要派回北美合适的地区，担任从总监到总经理等高级职务。其中总监级职位候选人招聘五名，总经理级候选人招聘五名。
一、本职位的职责：
成功通过培训考核的候选人，其未来的发展是独立经营一个全球子/分公司，该公司的规模在一亿美元左右，其运营可能包括全部或部分的研发、生产制造和销售、租赁、服务等。要求对经营成果负责，并根据经营成果获得股份和/或其它长期激励。具体是：
1、 根据董事会下达的指令和经营目标，组建经营团队，同时与董事会协商后进行重要的人事决策；
2、 根据集团统一部署，利用集团平台，组织新产品的市场调研、设计开发和生产制造；
3、 开拓全球市场销售、租赁和服务，提升品牌竞争力，完成各项经营目标；
4、 对集团董事会全权负责，定期和不定期向董事会汇报经营情况；
二、 本职位的任职资格和要求：
1、 具有五年在北美的工作经验，尤其是世界500强企业的运营经验，从事技术、管理和营销工作的经验均可；
2、 必须中英文听说读写流利；
3、 高度认同三一企业文化；
4、 本科以上学历；机械液压电气、管理和营销专业背景优先；
5、 必须有美国或者加拿大的工作许可。
6、 愿意到三一中国总部接受半年到两年的系统培训，并经培训考核合格。
• 职位去向：服从三一安排，分配北美工作。
三、 本职位的待遇条件，由于此次在全球范围招聘，跨度较大，因此对于具体的年薪，奖金、福利和搬家安置等待遇要求，希望有兴趣者详细提出，我们将通过面试确定。
四、 面试和引进时间表
1、第一轮：2009年4月15日以前，完成总监级和总经理级十名候选人
的筛选、调查和初步面试，推荐到三一集团。2009年6月15日前三一集团将决定五名候选人的最终面试和签约引进。
2、第二轮：2009年10月15日以前，另外完成总监级和总经理级十名候选人的筛选、调查和初步面试，推荐到三一集团。2009年12月15日前三一集团将再决定五名候选人的最终面试和签约引进。
五、 有兴趣的人士请将中文简历和英文简历、目前待遇情况和期望的待遇情况等有关资料发送到：sanygroup@sanyamerica.com;邮件题目注明：三一精英招聘会
六、 了解三一集团的情况请访问网站www.sany.com.cn和三一美国 www.sanyamerica.com。
热忱欢迎各位精英人士加盟三一集团！
三一美国有限公司
2009年2月16日
三一集团始创于1989年，总部在中国湖南长沙市，是全球工程机械制造商50强。三一集团的核心企业三一重工在上海证券交易所上市。二十年来，三一集团秉承“品质改变世界”的经营理念，和“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。十年以来，三一集团每年的增长速度都在50%以上。2008年，尽管受金融危机影响，三一仍然延续了以往的增长，全年实现销售209亿元人民币。三一集团拥有员工近3万人。
三一集团的主业是以“工程”为主题的机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域。主导产品为建筑机械、路面机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口机械、煤炭机械、风电设备等全系列产品。其中混凝土机械、桩工机械、履带起重机、煤炭掘进机械为国内第一品牌，混凝土泵车全面取代进口，国内市场占有率达50%以上。
在中国，三一集团建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。在全球，三一建有12个海外子公司，业务覆盖达150个国家，产品批量出口110多个国家和地区。目前，三一美国有限公司在乔治亚州桃树市购买了272英亩土地，投资建设工程机械研发制造基建设。2009年2月，三一在德国投资1亿欧元建设工程机械研发制造基地项目正式签约，中德总理共同见证了这一项目的签约。
为适应三一国际化的战略需要，三一集团启动了全球人才精英招聘培养计划。人才培养的基本思路是，从美国本土招聘一批高级管理人才，在三一中国总部进行为期两年左右的系统培训，培训考核合格后，根据需要派回北美合适的地区，担任从总监到总经理等高级职务。其中总监级职位候选人招聘五名，总经理级候选人招聘五名。
一、本职位的职责：
成功通过培训考核的候选人，其未来的发展是独立经营一个全球子/分公司，该公司的规模在一亿美元左右，其运营可能包括全部或部分的研发、生产制造和销售、租赁、服务等。要求对经营成果负责，并根据经营成果获得股份和/或其它长期激励。具体是：
1、 根据董事会下达的指令和经营目标，组建经营团队，同时与董事会协商后进行重要的人事决策；
2、 根据集团统一部署，利用集团平台，组织新产品的市场调研、设计开发和生产制造；
3、 开拓全球市场销售、租赁和服务，提升品牌竞争力，完成各项经营目标；
4、 对集团董事会全权负责，定期和不定期向董事会汇报经营情况；
二、 本职位的任职资格和要求：
1、 具有五年在北美的工作经验，尤其是世界500强企业的运营经验，从事技术、管理和营销工作的经验均可；
2、 必须中英文听说读写流利；
3、 高度认同三一企业文化；
4、 本科以上学历；机械液压电气、管理和营销专业背景优先；
5、 必须有美国或者加拿大的工作许可。
6、 愿意到三一中国总部接受半年到两年的系统培训，并经培训考核合格。
• 职位去向：服从三一安排，分配北美工作。
三、 本职位的待遇条件，由于此次在全球范围招聘，跨度较大，因此对于具体的年薪，奖金、福利和搬家安置等待遇要求，希望有兴趣者详细提出，我们将通过面试确定。
四、 面试和引进时间表
1、第一轮：2009年4月15日以前，完成总监级和总经理级十名候选人
的筛选、调查和初步面试，推荐到三一集团。2009年6月15日前三一集团将决定五名候选人的最终面试和签约引进。
2、第二轮：2009年10月15日以前，另外完成总监级和总经理级十名候选人的筛选、调查和初步面试，推荐到三一集团。2009年12月15日前三一集团将再决定五名候选人的最终面试和签约引进。
五、 有兴趣的人士请将中文简历和英文简历、目前待遇情况和期望的待遇情况等有关资料发送到：sanygroup@sanyamerica.com;邮件题目注明：三一精英招聘会
六、 了解三一集团的情况请访问网站www.sany.com.cn和三一美国 www.sanyamerica.com。
热忱欢迎各位精英人士加盟三一集团！
三一美国有限公司
2009年2月16日
