回复: 长登记事-2009年4月底
(十九)工作杂感篇
一个偶然的机会,和一个搞IT的老外聊天,他做技术很多年,也参加人员招聘,我们的聊天是从中国口音说起的。他说我口音不重,比他手下的一个中国技术员好多了,他说话的时候,他们呢,就必须集中精神认真听,才能听懂。我问他是否也是新移民呢?他说他来了几年了,他的单词没有问题,就是口音重,也许是说话方式的问题。我觉得很奇怪,为什么你们会用一个口音这样重的新移民呢?难道没有西人可以胜任吗?他笑着说,我们自然会面试很多人,相比而言,我们在技术水平一样的条件下,再挑人的,这里很多年轻西人,还没有工作经验,他们工作起来肯定没有问题,只要你教他们,但他们会干的久吗?相对我们这样一个比较小的公司,我敢肯定,不出1年,他们获得经验就会走。我们不可能不想这些吧?!再看这个中国人,他刚在这里买了房子,他太太也在这边找到一份工作,他的技术没问题,他肯定会比年轻人更稳定的,你说我们会要谁呢?!这番话对我启发很多,老外们不都是歧视新移民的,他们是最实际的人,虽然换工作是常事,他们也需要稳定。他们也在权衡利弊,这是一个综合考量的过程。我感觉就像国内说的一样,老板最高兴员工买房子,这样你就上套了,你就不会轻易的跑掉,还怕被“累”掉,当然另谋高就单说。
所以,对我的启发就是,一,要技术好,二,要外语好,三,要运气好,嘿嘿!如果你的技术水平高出西人,胜算的机会最大,他们可能会忍受你的蹩脚英语;如果你的技术一般,但有工作经验,外语好到可以应付一般的工作,也有机会,至少比刚毕业的有优势;如果运气好,那就啥都别说了,更是锦上添花哦!我觉得这个中国移民真是不错!他的技术肯定很棒!而且他的家庭和他的购房计划,无形中给了他很大的帮助,很有意思!也希望他的外语越来越好。一点杂感,写的没有章法,记下为先。