[FONT=宋体]北美四成企业将进一步裁员华人失业暴增[/FONT]
[FONT=宋体]据世界日报讯，在华盛顿州东北部的[/FONT]M&M[FONT=宋体]家电公司，尽管高档家电的销售情况好转，老板却仍无意填补裁员后空出的几个重要职位，而让现在有限的员工一身兼多职。[/FONT]
[FONT=宋体]而通用电器公司透过网路为设在路易斯维勒镇招聘[/FONT]90[FONT=宋体]个时薪只有[/FONT]13[FONT=宋体]元的组装洗衣机的职位，结果吸引上万人应征。[/FONT]
[FONT=宋体]该公司发言人金．费里曼说，「我们真的被潮水般涌进的求职信压垮了。」[/FONT]
[FONT=宋体]华盛顿邮报报导，目前大部分企业的老板还都维持年初人事冻结的决定，有的甚至计画在新年展开又一波裁员。专家警告，目前企业人手仍不见紧张，预期可能要到明年中才会恢复招聘。[/FONT]
[FONT=宋体]建筑业及制造业是两大失业重灾区，仅是[/FONT]10[FONT=宋体]月份，两个行业总计流失职位多达[/FONT]12[FONT=宋体]万[/FONT]3000[FONT=宋体]人。有的企业在裁员后提高了员工生产能力，因此即使生意回升，他们也不愿补充人手。智库商业圆桌会议的一项问卷调查显示，多达四成企业打算进一步裁员，只有[/FONT]13%[FONT=宋体]计画在未来半年内增聘人手。[/FONT]
[FONT=宋体]美联社指出，在此一波失业潮中失去工作的人，比[/FONT]1982[FONT=宋体]年失业率达[/FONT]10%[FONT=宋体]时更受伤害。因为现在美国民众的债务是当年的三倍，而他们在银行的平均存款却不及当时的一半。通常他们失业后再找到工作，比[/FONT]1982[FONT=宋体]年要长[/FONT]10[FONT=宋体]个月以上。而且他们中许多人都没有健康保险。[/FONT]
[FONT=宋体]两次失业高峰都让今年[/FONT]55[FONT=宋体]岁的唐纳．辛克赶上，但他说，这一次打击更大。[/FONT]1980[FONT=宋体]年代初他失业时，是在一家电话公司工作，那时他还能找到几个临时工作，两年后又找到全职工作。但此次家住芝加哥郊区的唐纳．辛克在一家科技公司失业后，找工作已找了一年半，却仍无着落。他说，「你若不是完美无缺，没有老板会感兴趣」。[/FONT]
[FONT=宋体]在[/FONT]1982[FONT=宋体]年那一波失业高峰，美国联合汽车工会曾迫使三大车厂支付失业工人与在职工人多达[/FONT]95%[FONT=宋体]的薪资差额，但伊利诺州大学教授麦可．勒罗说，由于美国工会人数减少，影响力式微，「这在现在已是不可想像的了」。[/FONT]
[FONT=宋体]家庭成员失业也让许多家庭捉襟见肘。研究显示，现在美国民众平均每人负债[/FONT]4[FONT=宋体]万[/FONT]6000[FONT=宋体]元，包括房贷、信用卡、汽车贷款和其他消费债务。而在[/FONT]1982[FONT=宋体]年，民众平均负债只有[/FONT]1[FONT=宋体]万[/FONT]4000[FONT=宋体]元。[/FONT]
[FONT=宋体]经济政策研究所所长劳伦斯．密歇尔说，失业率的飙升将影响许多年。他预计[/FONT]2011[FONT=宋体]年美国儿童的贫困率将达[/FONT]27%[FONT=宋体]，远超过[/FONT]2007[FONT=宋体]年的[/FONT]18%[FONT=宋体]。[/FONT]
[FONT=宋体]年逾[/FONT]50[FONT=宋体]被裁[/FONT] [FONT=宋体]求职另辟蹊径[/FONT]
|
[FONT=宋体]美国失业率已超过[/FONT]10%[FONT=宋体]，许多企业一再裁员，高阶层人员也在劫难逃，导致年逾[/FONT]50[FONT=宋体]的求职者愈来愈多。[/FONT]
[FONT=宋体]募才专家说，企业仍然重视经验，可是年长的求职者资历和身价太高的形象，仍构成难以克服的障碍。[/FONT]
[FONT=宋体]美国中老年人协会[/FONT](AARP)[FONT=宋体]的研究结果发现，同一履历如来自[/FONT]32[FONT=宋体]岁的人，比来自[/FONT]57[FONT=宋体]岁的人能够得到更多面谈邀约。[/FONT]
[FONT=宋体]但是，年长者如在履历中强调年轻特性，像是创意、精力或科技能力，对求职确有帮助。[/FONT]
[FONT=宋体]如何重新包装技能确实非常重要。资历更长久、经历更多元的年长者，如对新行业拥有相关经验，顺利改行的机会很大。[/FONT]
[FONT=宋体]根据你想要的工作拟定履历。这样做确实比较花时间，却是唯一可行之道。这一点对较年长的人更是重要。[/FONT]
[FONT=宋体]根据技能排列工作经验，而不是按照时间先后次序排列，也是一种办法。这种做法可以强调与新工作所需类似的技能，其他则一笔带过。[/FONT]
[FONT=宋体]征才人员每个月可能收到几千份履历，而每一份履历只能用[/FONT]15[FONT=宋体]到[/FONT]20[FONT=宋体]秒钟匆匆浏览，因此任何相关资讯应该一眼就能看到。[/FONT]
[FONT=宋体]现在许多雇主也采用扫描软体，在履历上寻找特定词句。因此根据广告投递履历时，不妨纳入广告上的术语，以提高闯过第一关的机会。[/FONT]
[FONT=宋体]千万要诚实，不要瞎编经验或对年龄扯谎，也不要刻意打扮得异常年轻。[/FONT] [FONT=宋体]科技能够投注年轻形象。善用[/FONT]Twitter[FONT=宋体]和[/FONT]Facebook[FONT=宋体]等社交媒体与外界连系，并根据求职情况予以更新。这显示你赶得上时代和不怕科技。[/FONT]
[FONT=宋体]最重要的还是态度。不要老想著自己的年龄和因此构成的障碍，因为这会影响面谈时的表现，以及与连络人接触的情况。切记，你的表现会决定结果。[/FONT]
[FONT=宋体]惨[/FONT] [FONT=宋体]华人失业暴增[/FONT] [FONT=宋体]待业久[/FONT]
[FONT=宋体]据世界日报记者张经义报导[/FONT], [FONT=宋体]经济衰退虽结束，但全美[/FONT]10[FONT=宋体]月失业率却直创[/FONT]26[FONT=宋体]年来新高，其中亚裔失业状况特别堪虑，因为亚裔失业人数一年来不仅已激增一倍，远超各族裔，而且失业时间还比西语裔、白人更长，仅次非裔，人数居亚裔之冠的华人首当其冲。[/FONT]
[FONT=宋体]实际上，[/FONT]2007[FONT=宋体]年底金融风暴以来，亚裔失业率始终维持全美各族裔最低，但进入[/FONT]2009[FONT=宋体]年却突然恶化。根据劳工部统计局数据，[/FONT]6[FONT=宋体]月亚裔非季节性调整失业率短短一个月间从[/FONT]5[FONT=宋体]月的[/FONT]6.7%[FONT=宋体]飙升至[/FONT]8.2%[FONT=宋体]，比全美同期失业率增加[/FONT]0.6%[FONT=宋体]的速度快上[/FONT]2.5[FONT=宋体]倍，[/FONT]10[FONT=宋体]月虽又回落至[/FONT]7.5%[FONT=宋体]，但隐忧未解。[/FONT]
[FONT=宋体]加州大学洛杉矶分校亚美研究中心教授邓道明（[/FONT]Paul Ong[FONT=宋体]）指出，去年[/FONT]10[FONT=宋体]月以来，亚裔失业率已从[/FONT]3.8%[FONT=宋体]翻涨至[/FONT]7.5%[FONT=宋体]，「换句话说，一年来亚裔失业人口增加比率高达[/FONT]96%[FONT=宋体]」，同期间，白人只增加[/FONT]58%[FONT=宋体]，而非裔和西语裔则各为[/FONT]39%[FONT=宋体]与[/FONT]47%[FONT=宋体]。「亚裔失业率低，但亚裔失业人口增加速度却比谁都快」。[/FONT]
[FONT=宋体]在美国亚裔中，每四人就有一人是华人，而华人在这波亚裔失业潮中，易遭裁员的，不是从事体力劳动的「蓝领」，而是坐办公室的「白领」。马里兰大学亚美研究所主任品川清水（[/FONT]Larry H. Shinagawa[FONT=宋体]）分析，这批遭裁员的华人多从事工程、科技等相关产业，因这些产业承包项目大量来自州政府，随著华人集中的加州、纽约州、伊利诺州等州政府财政持续恶化、大砍经费，华人自然大受打击。[/FONT]
[FONT=宋体]去年底，该研究所与美华协会联合发布「美华画像」（[/FONT]A Portrait of Chinese Americans[FONT=宋体]），这是迄今针对在美华人最详尽的调查报告，报告指出，在美华人从事白领工作与蓝领工作者的比率恰好一半一半，其中男性多从事餐饮、电脑软体与经营管理，女性则以会计、电脑软体、侍者为多。[/FONT]
[FONT=宋体]「高等教育不再是就业保证。」曾任人口普查局顾问多年的邓道明指出，在美国的亚裔向来以受高等教育者多闻名，但这一年来，持大学以上学历的亚裔，丢掉饭碗人数增加一倍，增加速度比白人多两倍，此外，没上过高中的亚裔失业速度，反而比有大学文凭的少了近[/FONT]50%[FONT=宋体]。[/FONT]
[FONT=宋体]另一重点是，亚裔失业后，平均待业时间长达[/FONT]30.1[FONT=宋体]周，虽比非裔的[/FONT]31.9[FONT=宋体]周少些，却比西语裔与白人的[/FONT]25.5[FONT=宋体]周与[/FONT]27.2[FONT=宋体]周时间长很多，邓道明推测，这与在美亚裔收入重度依赖白人等其他族裔的消费支出有关，所以亚裔工作机会多寡，也与其他族裔是否就业有关连。[/FONT]
[FONT=宋体]不过，两名学者一致认为，若经济不再衰退，亚裔的失业率仍将比其他族裔低，因为亚裔较愿意从事薪资较低的工作，也多集中在大型城市，工作机会相对较多。[/FONT]
[FONT=宋体]而通用电器公司透过网路为设在路易斯维勒镇招聘[/FONT]90[FONT=宋体]个时薪只有[/FONT]13[FONT=宋体]元的组装洗衣机的职位，结果吸引上万人应征。[/FONT]
[FONT=宋体]该公司发言人金．费里曼说，「我们真的被潮水般涌进的求职信压垮了。」[/FONT]
[FONT=宋体]华盛顿邮报报导，目前大部分企业的老板还都维持年初人事冻结的决定，有的甚至计画在新年展开又一波裁员。专家警告，目前企业人手仍不见紧张，预期可能要到明年中才会恢复招聘。[/FONT]
[FONT=宋体]建筑业及制造业是两大失业重灾区，仅是[/FONT]10[FONT=宋体]月份，两个行业总计流失职位多达[/FONT]12[FONT=宋体]万[/FONT]3000[FONT=宋体]人。有的企业在裁员后提高了员工生产能力，因此即使生意回升，他们也不愿补充人手。智库商业圆桌会议的一项问卷调查显示，多达四成企业打算进一步裁员，只有[/FONT]13%[FONT=宋体]计画在未来半年内增聘人手。[/FONT]
[FONT=宋体]美联社指出，在此一波失业潮中失去工作的人，比[/FONT]1982[FONT=宋体]年失业率达[/FONT]10%[FONT=宋体]时更受伤害。因为现在美国民众的债务是当年的三倍，而他们在银行的平均存款却不及当时的一半。通常他们失业后再找到工作，比[/FONT]1982[FONT=宋体]年要长[/FONT]10[FONT=宋体]个月以上。而且他们中许多人都没有健康保险。[/FONT]
[FONT=宋体]两次失业高峰都让今年[/FONT]55[FONT=宋体]岁的唐纳．辛克赶上，但他说，这一次打击更大。[/FONT]1980[FONT=宋体]年代初他失业时，是在一家电话公司工作，那时他还能找到几个临时工作，两年后又找到全职工作。但此次家住芝加哥郊区的唐纳．辛克在一家科技公司失业后，找工作已找了一年半，却仍无着落。他说，「你若不是完美无缺，没有老板会感兴趣」。[/FONT]
[FONT=宋体]在[/FONT]1982[FONT=宋体]年那一波失业高峰，美国联合汽车工会曾迫使三大车厂支付失业工人与在职工人多达[/FONT]95%[FONT=宋体]的薪资差额，但伊利诺州大学教授麦可．勒罗说，由于美国工会人数减少，影响力式微，「这在现在已是不可想像的了」。[/FONT]
[FONT=宋体]家庭成员失业也让许多家庭捉襟见肘。研究显示，现在美国民众平均每人负债[/FONT]4[FONT=宋体]万[/FONT]6000[FONT=宋体]元，包括房贷、信用卡、汽车贷款和其他消费债务。而在[/FONT]1982[FONT=宋体]年，民众平均负债只有[/FONT]1[FONT=宋体]万[/FONT]4000[FONT=宋体]元。[/FONT]
[FONT=宋体]经济政策研究所所长劳伦斯．密歇尔说，失业率的飙升将影响许多年。他预计[/FONT]2011[FONT=宋体]年美国儿童的贫困率将达[/FONT]27%[FONT=宋体]，远超过[/FONT]2007[FONT=宋体]年的[/FONT]18%[FONT=宋体]。[/FONT]
[FONT=宋体]年逾[/FONT]50[FONT=宋体]被裁[/FONT] [FONT=宋体]求职另辟蹊径[/FONT]
|
[FONT=宋体]美国失业率已超过[/FONT]10%[FONT=宋体]，许多企业一再裁员，高阶层人员也在劫难逃，导致年逾[/FONT]50[FONT=宋体]的求职者愈来愈多。[/FONT]
[FONT=宋体]募才专家说，企业仍然重视经验，可是年长的求职者资历和身价太高的形象，仍构成难以克服的障碍。[/FONT]
[FONT=宋体]美国中老年人协会[/FONT](AARP)[FONT=宋体]的研究结果发现，同一履历如来自[/FONT]32[FONT=宋体]岁的人，比来自[/FONT]57[FONT=宋体]岁的人能够得到更多面谈邀约。[/FONT]
[FONT=宋体]但是，年长者如在履历中强调年轻特性，像是创意、精力或科技能力，对求职确有帮助。[/FONT]
[FONT=宋体]如何重新包装技能确实非常重要。资历更长久、经历更多元的年长者，如对新行业拥有相关经验，顺利改行的机会很大。[/FONT]
[FONT=宋体]根据你想要的工作拟定履历。这样做确实比较花时间，却是唯一可行之道。这一点对较年长的人更是重要。[/FONT]
[FONT=宋体]根据技能排列工作经验，而不是按照时间先后次序排列，也是一种办法。这种做法可以强调与新工作所需类似的技能，其他则一笔带过。[/FONT]
[FONT=宋体]征才人员每个月可能收到几千份履历，而每一份履历只能用[/FONT]15[FONT=宋体]到[/FONT]20[FONT=宋体]秒钟匆匆浏览，因此任何相关资讯应该一眼就能看到。[/FONT]
[FONT=宋体]现在许多雇主也采用扫描软体，在履历上寻找特定词句。因此根据广告投递履历时，不妨纳入广告上的术语，以提高闯过第一关的机会。[/FONT]
[FONT=宋体]千万要诚实，不要瞎编经验或对年龄扯谎，也不要刻意打扮得异常年轻。[/FONT] [FONT=宋体]科技能够投注年轻形象。善用[/FONT]Twitter[FONT=宋体]和[/FONT]Facebook[FONT=宋体]等社交媒体与外界连系，并根据求职情况予以更新。这显示你赶得上时代和不怕科技。[/FONT]
[FONT=宋体]最重要的还是态度。不要老想著自己的年龄和因此构成的障碍，因为这会影响面谈时的表现，以及与连络人接触的情况。切记，你的表现会决定结果。[/FONT]
[FONT=宋体]惨[/FONT] [FONT=宋体]华人失业暴增[/FONT] [FONT=宋体]待业久[/FONT]
[FONT=宋体]据世界日报记者张经义报导[/FONT], [FONT=宋体]经济衰退虽结束，但全美[/FONT]10[FONT=宋体]月失业率却直创[/FONT]26[FONT=宋体]年来新高，其中亚裔失业状况特别堪虑，因为亚裔失业人数一年来不仅已激增一倍，远超各族裔，而且失业时间还比西语裔、白人更长，仅次非裔，人数居亚裔之冠的华人首当其冲。[/FONT]
[FONT=宋体]实际上，[/FONT]2007[FONT=宋体]年底金融风暴以来，亚裔失业率始终维持全美各族裔最低，但进入[/FONT]2009[FONT=宋体]年却突然恶化。根据劳工部统计局数据，[/FONT]6[FONT=宋体]月亚裔非季节性调整失业率短短一个月间从[/FONT]5[FONT=宋体]月的[/FONT]6.7%[FONT=宋体]飙升至[/FONT]8.2%[FONT=宋体]，比全美同期失业率增加[/FONT]0.6%[FONT=宋体]的速度快上[/FONT]2.5[FONT=宋体]倍，[/FONT]10[FONT=宋体]月虽又回落至[/FONT]7.5%[FONT=宋体]，但隐忧未解。[/FONT]
[FONT=宋体]加州大学洛杉矶分校亚美研究中心教授邓道明（[/FONT]Paul Ong[FONT=宋体]）指出，去年[/FONT]10[FONT=宋体]月以来，亚裔失业率已从[/FONT]3.8%[FONT=宋体]翻涨至[/FONT]7.5%[FONT=宋体]，「换句话说，一年来亚裔失业人口增加比率高达[/FONT]96%[FONT=宋体]」，同期间，白人只增加[/FONT]58%[FONT=宋体]，而非裔和西语裔则各为[/FONT]39%[FONT=宋体]与[/FONT]47%[FONT=宋体]。「亚裔失业率低，但亚裔失业人口增加速度却比谁都快」。[/FONT]
[FONT=宋体]在美国亚裔中，每四人就有一人是华人，而华人在这波亚裔失业潮中，易遭裁员的，不是从事体力劳动的「蓝领」，而是坐办公室的「白领」。马里兰大学亚美研究所主任品川清水（[/FONT]Larry H. Shinagawa[FONT=宋体]）分析，这批遭裁员的华人多从事工程、科技等相关产业，因这些产业承包项目大量来自州政府，随著华人集中的加州、纽约州、伊利诺州等州政府财政持续恶化、大砍经费，华人自然大受打击。[/FONT]
[FONT=宋体]去年底，该研究所与美华协会联合发布「美华画像」（[/FONT]A Portrait of Chinese Americans[FONT=宋体]），这是迄今针对在美华人最详尽的调查报告，报告指出，在美华人从事白领工作与蓝领工作者的比率恰好一半一半，其中男性多从事餐饮、电脑软体与经营管理，女性则以会计、电脑软体、侍者为多。[/FONT]
[FONT=宋体]「高等教育不再是就业保证。」曾任人口普查局顾问多年的邓道明指出，在美国的亚裔向来以受高等教育者多闻名，但这一年来，持大学以上学历的亚裔，丢掉饭碗人数增加一倍，增加速度比白人多两倍，此外，没上过高中的亚裔失业速度，反而比有大学文凭的少了近[/FONT]50%[FONT=宋体]。[/FONT]
[FONT=宋体]另一重点是，亚裔失业后，平均待业时间长达[/FONT]30.1[FONT=宋体]周，虽比非裔的[/FONT]31.9[FONT=宋体]周少些，却比西语裔与白人的[/FONT]25.5[FONT=宋体]周与[/FONT]27.2[FONT=宋体]周时间长很多，邓道明推测，这与在美亚裔收入重度依赖白人等其他族裔的消费支出有关，所以亚裔工作机会多寡，也与其他族裔是否就业有关连。[/FONT]
[FONT=宋体]不过，两名学者一致认为，若经济不再衰退，亚裔的失业率仍将比其他族裔低，因为亚裔较愿意从事薪资较低的工作，也多集中在大型城市，工作机会相对较多。[/FONT]
