- 主题发起人 chris_cc
- 发布时间 2011-03-30
回复: 卡尔加里，人生新起点
参加TELUS的jobfair：
今天去参加了TELUS的job fair。有道是外行看热闹，内行看门道。说实话，今天虽然没有像预期一样见到HR，但还是让我看出了一些TELUS的门道，也算不虚此行了。
这几天在网上找了一些TELUS的资料来看，公司在2010年有不俗的表现，用户数和收入都有大幅增长。作为同行，TELUS年报数据中引起我关注的有两点：一是去年推出的OPTIK TV市场反应非常良好，二是无线业务ARPU（用户平均贡献）三年内首次出现增长。
为什么要关注这两点？首先TV作为一项传统业务，在我看来出了高清和点播外目前没有任何亮点和技术突破口（互动电视还不成熟，电视上网、炒股等其它业务吸引力不足），TELUS是如何在一个大家都玩透了的产品上实现突破？其次，业内人士都清楚，对于移动业务来说用户数增长不难，难的是使用量的增长。而就TELUS的情况来看，明显是使用量的增长带动了ARPU的提高。这个就是很厉害了。
而通过今天的参观，OPTIK TV给我留下了非常深刻的印象。这绝对是一个无论是技术实现还是商业模式都突破了传统窠臼的产品。微软的解决方案非常有意思：随时随地的控制，XBOX作为机顶盒，家庭信息中心。说起来也不是什么新鲜玩意，其实就是把原来的一些概念性的东西工业化了。但这就是一个突破，让人联想到IPHONE刚推出的时候状况。商业的成功反而容易理解了：对于robelus这样的大运营商来说，通过优势产品的捆绑销售，是必然的手段。TELUS的高速宽带（20M+）只有OPTIK TV用户才能享用，就是典型的例子。
同样的，虽然今天没有看到移动业务的新应用，但我几乎可以肯定TELUS肯定 在移动数据应用方面也有所突破。因为语音方面可以挖的潜力已经是在太小，特别在wind等新运营商的逼人攻势下能做到保持已属不易，谈何突破。
慢慢看，慢慢学吧。
参加TELUS的jobfair：
今天去参加了TELUS的job fair。有道是外行看热闹，内行看门道。说实话，今天虽然没有像预期一样见到HR，但还是让我看出了一些TELUS的门道，也算不虚此行了。
这几天在网上找了一些TELUS的资料来看，公司在2010年有不俗的表现，用户数和收入都有大幅增长。作为同行，TELUS年报数据中引起我关注的有两点：一是去年推出的OPTIK TV市场反应非常良好，二是无线业务ARPU（用户平均贡献）三年内首次出现增长。
为什么要关注这两点？首先TV作为一项传统业务，在我看来出了高清和点播外目前没有任何亮点和技术突破口（互动电视还不成熟，电视上网、炒股等其它业务吸引力不足），TELUS是如何在一个大家都玩透了的产品上实现突破？其次，业内人士都清楚，对于移动业务来说用户数增长不难，难的是使用量的增长。而就TELUS的情况来看，明显是使用量的增长带动了ARPU的提高。这个就是很厉害了。
而通过今天的参观，OPTIK TV给我留下了非常深刻的印象。这绝对是一个无论是技术实现还是商业模式都突破了传统窠臼的产品。微软的解决方案非常有意思：随时随地的控制，XBOX作为机顶盒，家庭信息中心。说起来也不是什么新鲜玩意，其实就是把原来的一些概念性的东西工业化了。但这就是一个突破，让人联想到IPHONE刚推出的时候状况。商业的成功反而容易理解了：对于robelus这样的大运营商来说，通过优势产品的捆绑销售，是必然的手段。TELUS的高速宽带（20M+）只有OPTIK TV用户才能享用，就是典型的例子。
同样的，虽然今天没有看到移动业务的新应用，但我几乎可以肯定TELUS肯定 在移动数据应用方面也有所突破。因为语音方面可以挖的潜力已经是在太小，特别在wind等新运营商的逼人攻势下能做到保持已属不易，谈何突破。
慢慢看，慢慢学吧。
最后编辑: 2011-06-09
回复: 卡尔加里，人生新起点
楼主的帖子很好看，有一种“新生牛犊不怕虎”的迫人朝气。心气很高，很努力
。你的Counselor 说的很对，你对本地的找工作方式和方法，本地就业市场的认知很有限，需要更多的了解与熟悉。有的时候，不是只有热情和朝气就能达到目的，更多的需要沉下心来，熟悉环境，知己知彼。
哈，继续看~~~
楼主的帖子很好看，有一种“新生牛犊不怕虎”的迫人朝气。心气很高，很努力
。你的Counselor 说的很对，你对本地的找工作方式和方法，本地就业市场的认知很有限，需要更多的了解与熟悉。有的时候，不是只有热情和朝气就能达到目的，更多的需要沉下心来，熟悉环境，知己知彼。哈，继续看~~~
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谢谢泠版指点！
其实我在国内的时候比较懒散，想法多，行动少，随遇而安。
现在呢，我觉得行动更为重要。正因为不了解，所以更要多行动，多走动。
而这一切的动力，只不过是希望能够早一点站稳脚跟，让家人可以安心的过来相聚。
楼主的帖子很好看，有一种“新生牛犊不怕虎”的迫人朝气。心气很高，很努力
哈，继续看~~~
谢谢泠版指点！
其实我在国内的时候比较懒散，想法多，行动少，随遇而安。
现在呢，我觉得行动更为重要。正因为不了解，所以更要多行动，多走动。
而这一切的动力，只不过是希望能够早一点站稳脚跟，让家人可以安心的过来相聚。
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关于新移民落地后的日程安排：
从明天开始日程就比较紧了：
9：00AM-3:00PM在CCIS上workshop
5:30-8:30 在mapleleaf上linc
计划明天上workshop时，就申请telus职位的事情再次咨询一下coordinator，然后就在网上申请了。
下午如果有时间的话，准备去了解一下SAIT的一个IT类的工作经验班，同样也是有internship和funding的，但语言要求也较高，要4个7以上。另外，1月份的时候我曾经发过邮件咨询，告知此课程目前只是试运行，是否继续开课还不确定。
除开UC，SAIT的教学实力和工业背景是其他几所学校所不能比拟的，IT类的工作经验班更是卡城独一无二。从事IT的新移友可以多加关注。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
这样一来，思路就比较清楚 了：
首先，找工是第一要务。这次TELUS的招聘力度可谓空前，至少就我近两年关注的情况来看，加拿大运营商很少会一次招这么多人的。特别是类似我工作背景的职位，往往几个月才看到一个，而这次居然有7、8个一起放出来。这样的机会如果错失了，不知要等到何年何月。
语言和文化是横亘在我面前最大的两个障碍，短期内确实难以克服。目前我所能做的，就是尽量准备好一份能够体现我的专业能力和经验的简历，并提前预备有可能到来的面试机会。近期的精力也大多投入到了这个方向去。
其次，如果这一轮的求职不成功，那工作经验班将是我的下一选择。目前已经报了BWC和YWCA的课程，马上还有前面提到的SAIT。这样的课程，将让我在不用为经济担心的情况下去克服最大的短板：用本地人能够理解的方式去沟通。这一选择的问题是，可能需要排期等待。
最后，我现在的workshop和LINC学习刚好补上了这段等待的真空期。当workshop课程结束后，我还可以根据当时的状况，选择是全职找工作还是PAR-TIME打工，PART-TIME LINC，直到工作经验班开课。
对我而言，最大的成本就是时间了。
关于新移民落地后的日程安排：
从明天开始日程就比较紧了：
9：00AM-3:00PM在CCIS上workshop
5:30-8:30 在mapleleaf上linc
计划明天上workshop时，就申请telus职位的事情再次咨询一下coordinator，然后就在网上申请了。
下午如果有时间的话，准备去了解一下SAIT的一个IT类的工作经验班，同样也是有internship和funding的，但语言要求也较高，要4个7以上。另外，1月份的时候我曾经发过邮件咨询，告知此课程目前只是试运行，是否继续开课还不确定。
除开UC，SAIT的教学实力和工业背景是其他几所学校所不能比拟的，IT类的工作经验班更是卡城独一无二。从事IT的新移友可以多加关注。
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这样一来，思路就比较清楚 了：
首先，找工是第一要务。这次TELUS的招聘力度可谓空前，至少就我近两年关注的情况来看，加拿大运营商很少会一次招这么多人的。特别是类似我工作背景的职位，往往几个月才看到一个，而这次居然有7、8个一起放出来。这样的机会如果错失了，不知要等到何年何月。
语言和文化是横亘在我面前最大的两个障碍，短期内确实难以克服。目前我所能做的，就是尽量准备好一份能够体现我的专业能力和经验的简历，并提前预备有可能到来的面试机会。近期的精力也大多投入到了这个方向去。
其次，如果这一轮的求职不成功，那工作经验班将是我的下一选择。目前已经报了BWC和YWCA的课程，马上还有前面提到的SAIT。这样的课程，将让我在不用为经济担心的情况下去克服最大的短板：用本地人能够理解的方式去沟通。这一选择的问题是，可能需要排期等待。
最后，我现在的workshop和LINC学习刚好补上了这段等待的真空期。当workshop课程结束后，我还可以根据当时的状况，选择是全职找工作还是PAR-TIME打工，PART-TIME LINC，直到工作经验班开课。
对我而言，最大的成本就是时间了。
最后编辑: 2011-06-09
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JOBS, GATES就更加不需要自己写简历了, Wiki里都把他们的履历列出来了, 他们想编点故事都难.
简历是为了得到Interview, 不是job. Interview才是展现自己能力的机会. 要简单而言之有物, 有重点...
相信没有人太在意求职者十年前在做什么工作, 更多的关注点是他过去三年或最近的一份工作做什么...
CEO, VP不需要投简历去找工作, 多数是被挖来的!
JOBS, GATES就更加不需要自己写简历了, Wiki里都把他们的履历列出来了, 他们想编点故事都难.
简历是为了得到Interview, 不是job. Interview才是展现自己能力的机会. 要简单而言之有物, 有重点...
相信没有人太在意求职者十年前在做什么工作, 更多的关注点是他过去三年或最近的一份工作做什么...
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Bingoye
