关于待遇问题请教，谢谢

[mayibanjia]

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刚从国内过来一年多，被现在的公司派到油公司做技术支持，一直在琢磨着怎么进油公司，不过苦于摸不到门道，现在的公司和目前工作的油公司还签有协议，不能互相挖人，要不然就直接到目前的油公司做工程师了。去年的收入不算奖金（可能会有1W左右），不算加班费（没有，也很少加班）六位数出点头。油公司的同事告诉我如果到油公司工作的应该收入能增加50%。
大家有谁清楚在加拿大几年工作经验换工作就比较容易一点，准备尽快混到油公司，实现工资的大幅增长。多谢

无它，发简历呗，加运气。

 

[栗子鱼]

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M

 

[mhb012]

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无它，发简历呗，加运气。

多谢！发过几份简历，有的根本就没有回音，有的直接回说不是合适的candidate, 准备再蛰伏一段时间再投简历试试

 

[kdgong]

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这个论题有点意思，从中间知道了不少经验！

 

[billwhite]

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楼主的工资确实低于应该得到的数字。最近形势不好，可以改改简历，留意其他公司，有机会就走人。
我有段时间想跳槽，被manager知道了，找我谈话。语重心长地说：公司的junior不多，这是你的优势......。我一下就晕了！原来薪水低也能是优势！
EPC公司，怎一个“混”字了得！见过太多的senior,水平也就是junior，可是混的时间久了，薪水就是高。这就是这个行业的实情。至于像楼主这样，聪明爱学、海外有相关工作经历，其实稍加培养1-2年，就是senior的水平，可在同一公司，薪水根本涨不起来，也就是说，公司并不在乎人才。因为EPC各家公司的竞争，似乎不是技术的竞争。因此很难说manager多看重技术好的员工。

这个我是举双手赞同。manager根本不在乎技术，在乎忽悠水平。

 

[benkok]

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这个我是举双手赞同。manager根本不在乎技术，在乎忽悠水平。

发现这里忽悠水平真牛！

 

[sorbuct]

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因为大部分做技术的水平都是半斤八两，如果真的是技术强人说话，manager还是会很认真地听的。只是在油气行业，技术强人实在是稀有品种。首先，正统的academic background，本科（硕士）就是为数不多的行业内认可的学校念地质油藏钻井采油化工结构机械专业的，其次，毕业后进一流的EPC公司做主干专业或者去四大油服和甲方那边做现场production／operation， 至少要5年吧（这个行业就是这么慢工出细活，3年只算是学徒工），再次，之前做设计的跑去做现场，之前做现场的换过来做设计（这种情况虽然少，但是也有）。最后也是最紧要的就是性格，真的爱技术沉得下气享受寂寞。。。这种人是这个行业的稀有品种也是hard core。

国内科班出身，中石油、石化设计院受正规培养的人才很多，一不留神就被人踩脚底下了。来了这里才发现加拿大这种人很少。只可惜国内现在移民很难了

 

[mayibanjia]

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国内的工程师的话，还要再多加一条，英语沟通的能力，陆地上两桶油的工程师多受限与此，而且和国际一流的公司在某些环节上确实有些差距的。海油好很多，因为从80年代开始就是联合设计联合作业，看海油的PID的时候，经常能看到WP, JPkenny, Aker的影子。。。海工那边但凡技术做得好一些经验不错的，都被总部或者其他作业公司挖走了。30岁以下满足上述条件的工程师我在国内最近这些年只见过两个，也是海油出来的，一个在平台做一个在陆地终端做。hazop讨论进行了一半，我们这边参会的一群人就开始惦记这俩，结果被海油的老大们“警告”，这俩小哥是他们重点培养对象，平台下来的那个小伙是打算提做某个非常重要的大平台做总监的。

所以呢，现在在国内油气行业，技术好而且英语也好的工程师也是稀缺动物，三大石油公司自己也把这拨人当宝贝，中石油中海油10年前的时候就送了数批技术不错的60后（文革后正经大学毕业的那群人）到北美欧洲念mba，现在这群人都在各实权单位做老大，最差也是个首席专家之类的。并且外企也像狼一样在盯着这拨人，因为真的很少，每个专业口国企外企加起来不超过20个人吧，因为一开项目/标准会就是这么几个人吵来吵去。11年壳牌在国内撒网式捞人，夸张到我们公司北京上海办公室还有康菲天津办公室所有工程师的座机挨个被猎头公司打，比较Hardcore的直接被壳牌的HR打手机，所以这拨人，尤其是爷们，不管老的还是小的都没有太大出来的动力。

天分，勤奋，一流公司+大项目+牛人师傅，还有耐心...做个一开口周围人就要竖着耳朵听的大牛工程师实在是比当捣糨糊的Manager难很多呀

P&ID？在俺眼里，什么wp, amec, flour, bantrel, Jacobs, snc等的pid都一个鸟样。
你的发言真书生气，大牛在俺眼里等于嘎背几。
大项目，amec的kearl项目，330多亿加元的项目，比三峡工程花钱还多，做得那叫一个乱，听在里面干的朋友讲，三哥混子贼多，很多还是小头。

 

[changtong]

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越是大公司，混的人越多，也容易

 

[醉酒当歌]

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加班年终奖都不能算的。straight hours say 40 hours /week in average should be base salary, which makes sense.

 

[billwhite]

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阿三和阿拉伯人都比较能混，尤其是阿三。。。满嘴跑火车，不知道那些管理层怎么想的。来两个精英甲级设计院，立马把他们都摆平。。。

 

[zxcvirgin]

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记得你说过你在做Keystone, 也就知道你在哪家做了!

公程公司，给你升职却加不了多少薪，所以长远来看，跳槽才是出路!

认识你们公司在爱城一朋友，好像跟你还是同行，都senior多年了，薪水还是上不去! 哥们每周没日没夜的加班啊，真不容易! 我也干过同样的事，不堪回首啊!

一年本地经验有点少，稍微再坚持一下! 经济好转的时候就该动动了!

哎，先谢过了，不过我没在做keystone，在做coastal gaslink，TCPL的。也不小，但是其实更想做Spectra 和 BG的那个项目，好像更有意思。

等等吧，现在有活儿做至少还算安稳，万一有公司要我去了新地方人际关系还要重新处，运气好还算不错，万一碰到几个对中国人意见大的不管同事还是领导，每天还不够烦的，我最怕这东西，呵呵

 

[zxcvirgin]

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学好知识是硬道理，到时候找工作就有底气了。

薪水不高，可以选择不加班嘛，越加越不爽。

哎，兄弟不知道，我来这边时间越长越发现这边的social有多重要。。。有关系的有人脉的就是比那些傻干活儿的比如我爬得快，项目多。跟几个经常拿大项目的项目经理熟络了，有事没事就叫上你full time外加over time，一个礼拜60个小时很经常。。。这估计才是咱们EPC赚钱的王道。。。（在爬到管理层之前），累是累点，但是至少物有所值，到了周末办公室没几个人干活也有效率。

先混着吧，多做几个项目再说。。。

 

[zxcvirgin]

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想问句，EPC看重业主公司的工作经验么

这个在加拿大我还真不清楚，主要对这边业主公司的性质不太了解，不敢乱说。但是在国内，说句实话，除非有关系，从业主公司跳到乙方公司能保持原职位的很少，更别说升一级。真的懂技术的在甲方公司也是之前在乙方那边做了很久为了养老才跳过去的，我只是说国内我了解的情况，当然也有别的情况，那我就不敢乱说了。

 

[zxcvirgin]

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各个公司之间的管理思路也是有区别的，虽然嘴上都说在乎long term, 但有的公司是靠实际行动来保证的，而有些公司只是说说而已。

我现在在的这个公司就非常喜欢用新移民，这确实是比较聪明的公司。花大价钱笼络住一些关键人物，然后在具体干活的人选上可以用很低的价钱用新移民换来很不错的效果。对急于获得本地经验的新移民来说也不错，不过稍微干一段时间就会心理不平衡，真正能干活的人最终都干不长。

真正在乎long term和人才的公司是不会看人下菜的，比如F公司，都是比较透明的。待遇根据给你定的级别来走，只要给你的级别是合理的，待遇都大差不差。所以人员组成都相对稳定，能留住一些真正能干活的人。

F公司待遇可能比别的EPC高一点，但是据说裁人的时候也最狠。不过目前估计大部分人都比较稳定，Spectra那个能养不少人，而且貌似现在趋势比我们好，好像也在打算搞管道？

 

[zxcvirgin]

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designer or EIT?

just found you are in Fort MC, not surprised then.

在FMC就不奇怪了，呵呵，真要是在卡城，这个待遇就算在油公司也绝对算高的，虽然我知道自己被宰而且暂时比较认命。。。但是真要是两年经验的EIT可以拿到这个数，APEGA的待遇划分就要重新编制了。

 

[zxcvirgin]

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其实如果公司认可了你国内的经历，写在纸上明明白白应该是有相应的规则给你匹配的工资，是不是口头认可，但是没有明确啊。确实要跳几次槽工资才会涨上去，不是每个人都愿意跳槽的，很多人就怕学新东西，呆一个地方呆熟悉了，就不想换位置了，跳个槽无论如何要学习些新的东西，这是不可避免的，公司无论如何都不愿意一开始就给没有加拿大知名公司工作过的人相应的工资，即使你有相应的能力。谁说经济现在不好，我怎么感觉不错，大胆地跳槽吧，是骡子是马拉出来遛遛，看看自己是不是真地屈才了

我这个是书面的，是在上次给我升职加薪的时候提及的，说基于我7年（现在是8年了）的经验决定给我升职到中级（B级）。据我了解我们这里的体系是A是Junior，B,C都是intermediate，一高一低，C可能是lead了，D,E是Senior.所以虽然还是intermediate的初级，但是也算是intermediate了吧。。。呵呵

现在经济其实不算太差，几个大项目都在起步，但是还有很多之前的项目都取消了，造成一堆人在等活儿干，所以真不好说经济有多好。。。而且去别的新地方人生地不熟，真不一定会有多少活儿能给我做，暂时先在这边儿干这个项目吧。。。呵呵，虽然待遇上的确觉得亏不少。。。

 

[zxcvirgin]

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WP 其实pay的不错了

俺同事说如果我去WP，肯定比现在薪水高。

工作一年以后，就开始不知足了，想起来刚来时候啥心情么？高过20就是好工作，呵呵

哈哈，这其实也是我的心声，不过的确，很多时候跟不同的目标比就会有不同的心境，咱们那个时候读工作辅导班哪里敢想什么年薪100K啊，能给个20-25的工作就觉得特开心了，当年记得跟我媳妇儿在医院给别人收拾档案，一小时才14刀，还是半夜干活，每天还乐不滋儿的畅想啥时候去饭店搓一顿呢，哈哈，没办法，看的人不一样了，目标还是会变的。。。

 

[zxcvirgin]

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嫩的P.eng小戒指拿到手了？

哪那么快。。。我又不是牛。。。更不是大牛了。。。慢慢熬吧。。。

回老东家做PM耍花枪去。。。嫩自己说EPC能学点实在东西的。。。

Suncor具体裁了多少不知，Talisman周末新闻上说Calgary裁了90.

 

[zxcvirgin]

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嫩的P.eng小戒指拿到手了？

哪那么快。。。我又不是牛。。。更不是大牛了。。。慢慢熬吧。。。

回老东家做PM耍花枪去。。。嫩自己说EPC能学点实在东西的。。。

这个倒是实话，学东西EPC确实学的比较多，技术方面的，管理方面的真想学也得有机会学。。。就算去了油公司每天公司里就我垫底管理谁去？就算管理乙方别人背后也要指指点点。。。底气不足啊。。。

Suncor具体裁了多少不知，Talisman周末新闻上说Calgary裁了90.

Suncor应该有100多，整个一块都给下马了。