被无理解雇,请问去哪里投诉?

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没有恩怨,也不是对他,不知道第三者为什么要去告黑状,而且还是发生在公司外面的休息时间.

不过楼主,我觉得你还是很冲动阿。

如果觉得同事坏,大不了不搭理他,不要用这种方式阿。
 
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投诉可以,找个律师,但你要有明确的证人、证据别人才会受理。比如种族歧视,你没有证据,即使你告了也没赢的可能。
 
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insolence ------做这个动作就被开除了。你值得吗?

加拿大的文化你真是要适应,粗鲁行为,大动肝火,都是愚昧的举动。
 

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好奇什么公司会雇佣不会英文的人呢?好奇不会英文怎么被雇佣呢?

他不懂中文和英文怎么刚来2天就教你工作。。。也用手势?。。。
不简单

例如老爸在某国当官 .. 嘻嘻
或者是弱势群体被保护的一名成员(难民)

我猜LZ不是第一次显示愤怒和不满
否则,如果LZ当场道歉并承诺会尊重同事和实践员工合作精神
人员管理不会冒险即时解雇你
他们应该已经做好准备辩护他们解雇行动

当然,你还是应该争取自己的利益
...... 未使用带薪假期, 赔偿金, EI ...等
反正他们不会给你一个好的推荐信
这会影响你未来在另一家公司找工作



......(仅供参考)
与同事有沟通困难的情况下
通知上司,并要求改换队友
 
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貌似竖中指在这里是非常严重的挑衅。。。我们以为开玩笑,西人文化不同吧。。
 
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告状者是第三者,根本不关他事,
还不是发生在公司里,为什么公司可以管?
要想想平时跟同事关系处理的怎么样,老板对你的工作表现如何评价的,为什么不关他的事他却要告你黑状?
所以说处理人际关系是非常重要的
 
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其实那帮人早就算计好了,只不过你一直逆来顺受,人家没找到机会。那个第三者,大概就是你的上司让他出的头。这种事想都不用想,走人。你和他们不是一伙的,继续呆在那也是会遭到他们挑衅和欺辱的。走人是迟早的事。
我打工的地方新来了一个小头头,他来之前,我有时被拉上去管管人无的。后来这小子来了,觉得压不住我,和我吵了几次。后来大头可能并没有很支持他,他无奈就找2个傻B,经常给我制造麻烦,老子我一直十分强硬,但我就开始找退路,另找了一份工作,同时告诉大头我需要照顾孩子,减少工作时间,到了另一份工作已经正轨后,就怕屁股走了。随便layoff还是啥的。
 

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