學歷高而機會低 華人子弟受限制
[2014-06-29]
海外華人子弟，學習成績日見彪炳，尤以英國、美國、加拿大及澳洲為然。但超卓的學歷卻往往與他們的就業前途和社會發展成就不成正比。根據英國曼徹斯特大學最新發表的報告，包括華人在內的少數族裔人士，儘管學習成績及學歷平均都較白人為高，但其就業機會及社會發展機會每每低於白人。
雖然這份報告只作為一個事實數據匯總提交國會，但不言而喻，這些數據所反映的現實情況及所引致的社會問題是不能不令人憂慮的。
就以華人為例，只能獲得兼職而無法受聘長工職位的華人過去十年增加了一倍之多，與印度人等量齊觀。但白人的長工比例則保持平穩，而最新的數字更顯示失業率下跌，其中主要是白人。
至於與就業情況有著密切關係的社會發展機會和社會能動性，報告發現近五成的白人男女已比其父母獲得更高的社會經濟地位，但少數民族上一代卻大多數發展機會已經受阻，新一代即使學歷猛進，社會地位卻甚少獲得提高。
這種現象反映英國仍是一個分化性甚強的社會。事實上有人曾做一個實驗，分別用幾個白人假名及少數民族假名寄信去應徵好些英國公司的人才招聘，而所有應徵信都填上程度差不多的履歷，結果發現白人「應徵者」中八個裏有一個能獲積極回應或約見，而少數民族「應徵者」卻只有十六分一的機會。
無疑，美、加、澳的華人人口遠比英國為眾，學歷優良者比比皆是，加上這些國家全國人口基數較大，職業種類較多，其中華人子弟的就業機會理論上亦應比英國為優。這在一般職種如中級以下社工、公務員以至小學教師等都可說得通，但若論專業性管理級較高層次的工作，華人子弟及其他少數民族，即使與白人具有同等學歷，每每都不易成為聘用的首選。
不過，根據報告作者之一的李姚軍教授透露，英國華人的發展卻有一個頗有趣的發現，那就是以具有相同家庭背景的華人與白人比較，發覺在專業及管理業等較高層次的職業方面，第一代華人比白人較為優勝，其中尤以華人女性為然。
不過，調查發現，第二代華人在勞動市場的表現只與白人平起平坐，遠比其父母遜色。這種情況與印度人恰恰相反。印度人第二代的發展總體上比其父輩為佳。
李教授指出，對此現象可能有兩種不同的解釋，一是華人第二代由於持續性融入主流社會之中，反而往往不能取得突出的表現。另一種解釋是第二代華人不及父母勤力，因此成就較遜一籌。
然而不管如何，報告的這項發現與我們所了解的英國華人社會現狀頗不一樣，因為傳統上所謂英國華人第一代乃指早年來自香港、中國以至東南亞的華人，第二代則指他們的子女（不管是否在英出生），這些第一代華人大多數都從事餐飲、洗衣或理髮等非專業性或非文職的行業。
第二代華人始出現律師、醫生等專業性人士。因此之故，報告所指的「第一代」華人應是我們一般慣稱的第二代華人。但即使如此，他們在勞動市場的表現以及社會地位是否都比白人優勝卻是頗成疑問的。
事實上，大多數的英國華人第二代的社會活動仍每每局限於華人圈子之內，因此其社會上游機會與地位的提高都難免會受到一定限制，能與白人平起平坐已屬難得，更遑論超越白人。
至於報告所指華人「第二代」，無疑即上述我們慣稱華人第二代的子女，也就是現今二十前後的年青一代。報告謂他們的表現往往不及父母倒是符合實際情況的，但這卻並非由於他們太融入主流社會，而是由於他們往往仍受到就業上的歧視，而且儘管他們能融入主流社會，但卻不易獲得接受，而他們與華人社會亦有一定的疏離感，因此他們的社會發展亦受到一定窒礙。
因此之故，也難怪好些華人喟然興歎：融入與否，少數族裔也始終是二等公民，倒不如我行我素，反而主流社會須以少數民族來對待你。不管這種說法是否偏激或有一定道理，現在報告提交國會，為政者應加以正視，盡快作出補救措施。
http://news.singtao.ca/toronto/2014-06-29/editorial1404028482d5118674.html
[2014-06-29]
海外華人子弟，學習成績日見彪炳，尤以英國、美國、加拿大及澳洲為然。但超卓的學歷卻往往與他們的就業前途和社會發展成就不成正比。根據英國曼徹斯特大學最新發表的報告，包括華人在內的少數族裔人士，儘管學習成績及學歷平均都較白人為高，但其就業機會及社會發展機會每每低於白人。
雖然這份報告只作為一個事實數據匯總提交國會，但不言而喻，這些數據所反映的現實情況及所引致的社會問題是不能不令人憂慮的。
就以華人為例，只能獲得兼職而無法受聘長工職位的華人過去十年增加了一倍之多，與印度人等量齊觀。但白人的長工比例則保持平穩，而最新的數字更顯示失業率下跌，其中主要是白人。
至於與就業情況有著密切關係的社會發展機會和社會能動性，報告發現近五成的白人男女已比其父母獲得更高的社會經濟地位，但少數民族上一代卻大多數發展機會已經受阻，新一代即使學歷猛進，社會地位卻甚少獲得提高。
這種現象反映英國仍是一個分化性甚強的社會。事實上有人曾做一個實驗，分別用幾個白人假名及少數民族假名寄信去應徵好些英國公司的人才招聘，而所有應徵信都填上程度差不多的履歷，結果發現白人「應徵者」中八個裏有一個能獲積極回應或約見，而少數民族「應徵者」卻只有十六分一的機會。
無疑，美、加、澳的華人人口遠比英國為眾，學歷優良者比比皆是，加上這些國家全國人口基數較大，職業種類較多，其中華人子弟的就業機會理論上亦應比英國為優。這在一般職種如中級以下社工、公務員以至小學教師等都可說得通，但若論專業性管理級較高層次的工作，華人子弟及其他少數民族，即使與白人具有同等學歷，每每都不易成為聘用的首選。
不過，根據報告作者之一的李姚軍教授透露，英國華人的發展卻有一個頗有趣的發現，那就是以具有相同家庭背景的華人與白人比較，發覺在專業及管理業等較高層次的職業方面，第一代華人比白人較為優勝，其中尤以華人女性為然。
不過，調查發現，第二代華人在勞動市場的表現只與白人平起平坐，遠比其父母遜色。這種情況與印度人恰恰相反。印度人第二代的發展總體上比其父輩為佳。
李教授指出，對此現象可能有兩種不同的解釋，一是華人第二代由於持續性融入主流社會之中，反而往往不能取得突出的表現。另一種解釋是第二代華人不及父母勤力，因此成就較遜一籌。
然而不管如何，報告的這項發現與我們所了解的英國華人社會現狀頗不一樣，因為傳統上所謂英國華人第一代乃指早年來自香港、中國以至東南亞的華人，第二代則指他們的子女（不管是否在英出生），這些第一代華人大多數都從事餐飲、洗衣或理髮等非專業性或非文職的行業。
第二代華人始出現律師、醫生等專業性人士。因此之故，報告所指的「第一代」華人應是我們一般慣稱的第二代華人。但即使如此，他們在勞動市場的表現以及社會地位是否都比白人優勝卻是頗成疑問的。
事實上，大多數的英國華人第二代的社會活動仍每每局限於華人圈子之內，因此其社會上游機會與地位的提高都難免會受到一定限制，能與白人平起平坐已屬難得，更遑論超越白人。
至於報告所指華人「第二代」，無疑即上述我們慣稱華人第二代的子女，也就是現今二十前後的年青一代。報告謂他們的表現往往不及父母倒是符合實際情況的，但這卻並非由於他們太融入主流社會，而是由於他們往往仍受到就業上的歧視，而且儘管他們能融入主流社會，但卻不易獲得接受，而他們與華人社會亦有一定的疏離感，因此他們的社會發展亦受到一定窒礙。
因此之故，也難怪好些華人喟然興歎：融入與否，少數族裔也始終是二等公民，倒不如我行我素，反而主流社會須以少數民族來對待你。不管這種說法是否偏激或有一定道理，現在報告提交國會，為政者應加以正視，盡快作出補救措施。
http://news.singtao.ca/toronto/2014-06-29/editorial1404028482d5118674.html
