學歷高而機會低 華人子弟受限制－－ZT自星岛

[青龙山来客]

企業老板為了競爭力一定是唯才是用.不管黑貓白貓賺錢第一.越是高層職位對技術能力的要求越低.高職位動口不動手.而是注重在溝通協調能力.整合能力.調兵遣將.激勵士氣....等方面的才華.這方面華人因語言能力和天生個性較吃虧.

员工与老板之间还隔了好多人呢，要不老印都一窝一窝的？

 

[BC1008]

员工与老板之间还隔了好多人呢，要不老印都一窝一窝的？

很多低階工作.老中不願意做.比低階工作沒有意義.

 

[青龙山来客]

很多低階工作.老中不願意做.比低階工作沒有意義.

首先要有起步的机会，这个机会不是老板给的，是老板底下的人给的

 

[BC1008]

首先要有起步的机会，这个机会不是老板给的，是老板底下的人给的

印度人並比率不高.還有成千上萬其他公司可以選擇.北美50%以上的旅館集團老板是印度人.它的公司經理人和基層員工都不是印度人.企業老板賺錢第一.才不會自我設限

 

[青龙山来客]

印度人並比率不高.還有成千上萬其他公司可以選擇.

对于工作能力相同的人，起步机会是不是均等的

 

[BC1008]

对于工作能力相同的人，起步机会是不是均等的

語言才是華人的硬傷.工作能力不是職場升遷的惟一考慮.還有其他方面專才能力的考慮的.

企業老板為了競爭力一定是唯才是用.不管黑貓白貓賺錢第一.越是高層職位對技術能力的要求越低.高職位動口不動手.而是注重在溝通協調能力.整合能力.調兵遣將.激勵士氣....等方面的才華.這方面華人因語言能力和天生個性較吃虧.

 

[青龙山来客]

語言才是華人的硬傷.工作能力不是職場升遷的惟一考慮.還有其他方面專才能力的考慮的.

企業老板為了競爭力一定是唯才是用.不管黑貓白貓賺錢第一.越是高層職位對技術能力的要求越低.高職位動口不動手.而是注重在溝通協調能力.整合能力.調兵遣將.激勵士氣....等方面的才華.這方面華人因語言能力和天生個性較吃虧.

读贴要认真。 LZ的帖子讲的第二代华人入职场机会，二代华人是中文硬伤，不是英文硬伤。

 

[BC1008]

读贴要认真。 LZ的帖子讲的第二代华人入职场机会，二代华人是中文硬伤，不是英文硬伤。

華人無需自報自棄.怨天尤人沒有用的.二代移民英文不見的就都好.高中英文考60-70分的多的很..溝通協調.調兵遣將.....等能力有些是天分的.天生我才必有用.行行出狀元.黑莓CEO和溫哥華警長.....也是華裔.

 

[Wilson60]

还是讨论普遍性，个案不算。

例如李嘉诚没有上大学，你能举这个例子说明不上大学更好吗？不能。那是个案。

 

[snowbearbear]

普遍来说，华人孩子成人后，应该比同龄同时代的其他族裔的孩子，出路要好。因为华人家庭重视教育。
但跟父辈比，不一定。父辈的荣耀，都来自于母国。孩子在国外长大，不具有可比性。

最低端华人孩子一定不多。
最顶端，华人孩子也不会多（相比于他们受到的教育程度）

 

[笑看，笑看]

普遍来说，华人孩子成人后，应该比同龄同时代的其他族裔的孩子，出路要好。因为华人家庭重视教育。
但跟父辈比，不一定。父辈的荣耀，都来自于母国。孩子在国外长大，不具有可比性。

最低端华人孩子一定不多。
最顶端，华人孩子也不会多（相比于他们受到的教育程度）

脑子真好使！PF

 

[小心我削你]

脑子真好使！PF

姐可是东西通吃，融灌东西，这教育该是顶级的，难怪哈佛都看不上

 

[snowbearbear]

脑子真好使！PF

难得歪甥夸人，也不知真假，俺姑且先乐和一下。

 

[象道]

还有菲律宾人，我最近看到菲律宾人很团结。真是羡慕啊。看来民主的确是个好东西，能让人心变得更团结。专职，压迫只能让人心散了。哎。我大中华炎黄子孙。。。。

前几日硅谷高科技公司放出工程师团队种族构成，白人、三哥、华人占大头，这不奇怪，令人吃惊的是菲律宾裔工程师也占了一头，不知何故。