华裔在北美职场打拼到底有多难?

到了manager level是没有加班费,可是年终奖是个大包袱哦。
年终奖一般是跟level相关的吧。做技术岗位 ,不是manager 其实只要level一样,年终奖也是一样的。。。。
而且这里不是国内,年终奖就那么回事,不像国内可以薪水几倍。
 

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我招了个国内移民过来的程序员,每天基本上就是做交给他的事做完完事,有时候喝咖啡跟我聊聊说这个人的技术不行那个人的不行,对他来说其他人做的太小儿科了,blablabla。每周例会问项目有什么需要改进的地方,一句话都不说。这位上班来下班走,没事从来不开口,不参加任何集体活动,平时也基本不和其他人交流。又不是语言不行,至少沟通没问题。这种情况我怎么给你其他责任?另外一个国家移民来的程序员,语言还没这个中国程序员好,技术上也没他强,但是人家非常投入,经常提很好的建议,大家同意后,他监督实施,相当负责。很快就是好几个项目的Tech lead。

认为技术好就是一切,那就接着当程序员吧,管理职位是给会管理的人准备的。
你还招程序员不?会JAVA,C, PERL, PYTHON, VB, R 以及MATLAB 编程,保证按时完成工作不说闲话。(有枫叶卡)
 
蒙特利尔找工作是否都需要法语?这么说我在蒙特利尔肯定找不到工作了?
我工作的第一家公司说双语,会一个就好。现在这家工作语言是英语。
 
年终奖一般是跟level相关的吧。做技术岗位 ,不是manager 其实只要level一样,年终奖也是一样的。。。。
而且这里不是国内,年终奖就那么回事,不像国内可以薪水几倍。

很多大公司的传统是这样的,manager以下的会有加班费,按1.5倍时薪计,假日双倍。所以一般的工程师平时加加班,一年下来,多一两万税前收入是有的。但是manager是怎么加班都没有加班费的,但就是年终分红会格外的丰厚,当然也与业绩有关。这和人人有份的几千块年终奖不一样性质的。
 
Absolutely right: just keep improving yourself, work hard and smart, learn to say no at the right time and more importantly, in the right way of communication.

说得没有错,什么打拼不打拚得,和谁打和谁拼啊。最大的对手是自己,不是别人。对不愿意先修理自己的人来说, 哪里都不容易。 对愿意并且真干的人, 哪里都不那么难。 抱怨只会让你最终放弃,真干你就会痛并快乐着。
说得没有错,什么打拼不打拚得,和谁打和谁拼啊。最大的对手是自己,不是别人。对不愿意先修理自己的人来说, 哪里都不容易。 对愿意并且真干的人, 哪里都不那么难。 抱怨只会让你最终放弃,真干你就会痛并快乐着。
 

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