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转正一般给加薪么?

college刚毕业,六月初来这个公司工作,当初的job offer上写的三个月试用期。过后有salary review和什么evaluation。

这试用期已经过了,manager也没提什么转正事宜,HR也没啥反应。

工资不太够花,这得自己跟manager提加薪么?还是他们感觉不应该给我加薪?

大家都什么情况,欢迎提供信息,刚参加工作对加拿大职场不太了解。
 
一般三个月试用期过了,HR或者manager会发个邮件祝贺一下并表示接下来好好干吧,啥都没有继续干也不是没有,就是不太正规,按照合同讲,三个月之后,就不能通知你立马走人,等于给自己争取了2个礼拜的缓冲时间,其他的没啥区别。

加薪除非特别在合同中说明,一般过试用期是不加的,公司大多数在每年又一次performance review,决定加薪水平,也有不加薪的,比如公司亏钱了。。。
 
一般三个月试用期过了,HR或者manager会发个邮件祝贺一下并表示接下来好好干吧,啥都没有继续干也不是没有,就是不太正规,按照合同讲,三个月之后,就不能通知你立马走人,等于给自己争取了2个礼拜的缓冲时间,其他的没啥区别。

加薪除非特别在合同中说明,一般过试用期是不加的,公司大多数在每年又一次performance review,决定加薪水平,也有不加薪的,比如公司亏钱了。。。

完了,当初他们面试问我要多少年薪,感觉要少了:wdb4:
 
完了,当初他们面试问我要多少年薪,感觉要少了:wdb4:
要多要少你自己觉得不行啊,要公司觉得才行,真能干公司也不傻的,会主动给你加薪的,关键是你有没有作出成绩来,这个才是和公司谈判的筹码。
另外,第一份工作,重要的是经验和成长,涨工资还是要靠跳槽的
 
要多要少你自己觉得不行啊,要公司觉得才行,真能干公司也不傻的,会主动给你加薪的,关键是你有没有作出成绩来,这个才是和公司谈判的筹码。
另外,第一份工作,重要的是经验和成长,涨工资还是要靠跳槽的

前辈说的是。现在只能努力工作了,看来只有看年底的performance review了。转正还有个区别就是要开始扣4%的RRSP,到手的钱又少了,,,
 
前辈说的是。现在只能努力工作了,看来只有看年底的performance review了。转正还有个区别就是要开始扣4%的RRSP,到手的钱又少了,,,
为啥你是4%
 
要多要少你自己觉得不行啊,要公司觉得才行,真能干公司也不傻的,会主动给你加薪的,关键是你有没有作出成绩来,这个才是和公司谈判的筹码。
另外,第一份工作,重要的是经验和成长,涨工资还是要靠跳槽的

说的太对了,我在目前的公司工作了快三年了,前一段时间刚和同事抱怨自己工资和工作职责不相符,想跳槽。结果上一周正在开车,我的经理就给我打电话,告诉我给我升职了,加薪30%,并很快发了升职加薪信.,搞得我就是想跳一时半会也找不到更好的地方了。
 
说的太对了,我在目前的公司工作了快三年了,前一段时间刚和同事抱怨自己工资和工作职责不相符,想跳槽。结果上一周正在开车,我的经理就给我打电话,告诉我给我升职了,加薪30%,并很快发了升职加薪信.,搞得我就是想跳一时半会也找不到更好的地方了。
办公室一共就四个人,升也没地方升。。。
 

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