加拿大是不是工作满400小时可以拿EI?

EI很简单的,条件一点不苛刻,
我拿过两次, 也给别人开过ROE去拿EI, 都没什么问题,
自己辞职不给EI, 没什么错, 假如容许这么做, EI的premium就会变得很高, 羊毛出在羊身上,
问题是有很多资本家很黑,他看你不顺眼,又不想辞退你,因为裁掉你,你可以拿EI,于是就采取减时间的手法逼你自己辞职。我有一个同事就是这样,开始安排每周4天,每天8小时。后来因为出了工伤,肩部脱臼,做了手术,伤好后来上班,因为店里已经在他手术期间招了新人,于是店老板就给他安排了另一项工作,收拾店面,开始是一周三次,后来减到2次,再后来减到1次。这人没办法只好自己辞职了。从整个过程你看不到一点歧视员工的破绽,但是......这个同事真是被迫辞职的。这种情况他拿不到EI的。这就是加拿大的用工方式。还有那个令人生厌的永久性临时工 (Permanent part time job)既然是临时工何来永久,但是,我们店里有很多同事工作10几年了还是戴着这顶帽子,原因就是这顶帽子对雇主好,雇主可以随意调整工时,可以不给任何福利待遇,最重要的是雇主解聘你不会给你任何补偿。这就是加拿大的用工主流。
前年我回国和国内的人讲这种永久性临时工,国内人都感觉太荒唐。要么你给人临时工,要么你给人正式工,搞一个既不是正式也不是临时的工种真得令人啼笑皆非。
 
问题是有很多资本家很黑,他看你不顺眼,又不想辞退你,因为裁掉你,你可以拿EI,于是就采取减时间的手法逼你自己辞职。我有一个同事就是这样,开始安排每周4天,每天8小时。后来因为出了工伤,肩部脱臼,做了手术,伤好后来上班,因为店里已经在他手术期间招了新人,于是店老板就给他安排了另一项工作,收拾店面,开始是一周三次,后来减到2次,再后来减到1次。这人没办法只好自己辞职了。从整个过程你看不到一点歧视员工的破绽,但是......这个同事真是被迫辞职的。这种情况他拿不到EI的。这就是加拿大的用工方式。还有那个令人生厌的永久性临时工 (Permanent part time job)既然是临时工何来永久,但是,我们店里有很多同事工作10几年了还是戴着这顶帽子,原因就是这顶帽子对雇主好,雇主可以随意调整工时,可以不给任何福利待遇,最重要的是雇主解聘你不会给你任何补偿。这就是加拿大的用工主流。
前年我回国和国内的人讲这种永久性临时工,国内人都感觉太荒唐。要么你给人临时工,要么你给人正式工,搞一个既不是正式也不是临时的工种真得令人啼笑皆非。
恭喜园友拿到两次EI,我通过两次申请EI失败后已经彻底死心。不在指望享受加拿大的这个福利了。
 
问题是有很多资本家很黑,他看你不顺眼,又不想辞退你,因为裁掉你,你可以拿EI,于是就采取减时间的手法逼你自己辞职。我有一个同事就是这样,开始安排每周4天,每天8小时。后来因为出了工伤,肩部脱臼,做了手术,伤好后来上班,因为店里已经在他手术期间招了新人,于是店老板就给他安排了另一项工作,收拾店面,开始是一周三次,后来减到2次,再后来减到1次。这人没办法只好自己辞职了。从整个过程你看不到一点歧视员工的破绽,但是......这个同事真是被迫辞职的。这种情况他拿不到EI的。这就是加拿大的用工方式。还有那个令人生厌的永久性临时工 (Permanent part time job)既然是临时工何来永久,但是,我们店里有很多同事工作10几年了还是戴着这顶帽子,原因就是这顶帽子对雇主好,雇主可以随意调整工时,可以不给任何福利待遇,最重要的是雇主解聘你不会给你任何补偿。这就是加拿大的用工主流。
前年我回国和国内的人讲这种永久性临时工,国内人都感觉太荒唐。要么你给人临时工,要么你给人正式工,搞一个既不是正式也不是临时的工种真得令人啼笑皆非。
1, EI是保险出钱, 不是老板出钱, 不明白这个老板为什么这么做,
2, part-time是半时工, 不是临时工, 临时工可以是全时的, 一般叫合同工,
 
问题是有很多资本家很黑,他看你不顺眼,又不想辞退你,因为裁掉你,你可以拿EI,于是就采取减时间的手法逼你自己辞职。我有一个同事就是这样,开始安排每周4天,每天8小时。后来因为出了工伤,肩部脱臼,做了手术,伤好后来上班,因为店里已经在他手术期间招了新人,于是店老板就给他安排了另一项工作,收拾店面,开始是一周三次,后来减到2次,再后来减到1次。这人没办法只好自己辞职了。从整个过程你看不到一点歧视员工的破绽,但是......这个同事真是被迫辞职的。这种情况他拿不到EI的。这就是加拿大的用工方式。还有那个令人生厌的永久性临时工 (Permanent part time job)既然是临时工何来永久,但是,我们店里有很多同事工作10几年了还是戴着这顶帽子,原因就是这顶帽子对雇主好,雇主可以随意调整工时,可以不给任何福利待遇,最重要的是雇主解聘你不会给你任何补偿。这就是加拿大的用工主流。
前年我回国和国内的人讲这种永久性临时工,国内人都感觉太荒唐。要么你给人临时工,要么你给人正式工,搞一个既不是正式也不是临时的工种真得令人啼笑皆非。
领EI期间, 可以有一点收入,所以, 我的理解, 当工时少到一定程度, service canada应该接受EI申请,
这个老板这么搞, 应该去劳工局反映, 看看有什么处理方法,
 
1, EI是保险出钱, 不是老板出钱, 不明白这个老板为什么这么做,
2, part-time是半时工, 不是临时工, 临时工可以是全时的, 一般叫合同工,
谢谢您的回复,我又增长了一些知识。其实,我也不理解老板这样做的目的。只是猜测是为了逼我这个同事辞职。还遇到一件事更蹊跷,是我以前在报社仓库工作时遇见的。我有个同事再有两年就退休了,突然查出得了癌症。一个月之后,报社老板给了他一个大信封,他就被裁员了。这个同事是真不愿意接受被裁员,所以,反复和报社反映他家的实际状况,(老婆没工作,现在他要再被裁员,家里日子没法过)但是,报社根本不听他的申辩,最后只好离开。当然,他离开报社要给他一笔遣散费的。只是假如因为得绝症而裁员是不是资本家有点太......当然,报社裁员不会说这个放不到台面的理由,但是很明显是因此被裁掉的。
 
领EI期间, 可以有一点收入,所以, 我的理解, 当工时少到一定程度, service canada应该接受EI申请,
这个老板这么搞, 应该去劳工局反映, 看看有什么处理方法,
知道您是加拿大老移民,现在再向您请教另一个问题:我去年在哈法租房,当时交了押金,现在因为我自己买了房,把原来的租房转租给一老外,我没收他押金,因为他不想交押金,而我又不想放弃这个转租的机会。于是,我们在转租合同中注明:转租截止日租房一方要将房间打扫干净,钥匙还给出租方。可是,昨天他来电话问我要房东的电话,想和房东谈续约问题。请问假如他和房东续约,我到租期截止日可以向房东要回押金吗?我的转租合约上写的是我与房东签约的截止期 2015年8月31日。但是,房东的合同上写着到期时我要把房间打扫干净,把钥匙交给他,他验收没问题后才会退我押金。而假如现在这个老外和房东续了约,我肯定要不回来钥匙。尽管我们的转租合约上已经注明钥匙事项。我应该怎么办?初次遇到这种情况,不知所措,所以不揣冒昧向您请教。希望能得到您的回复。
 
知道您是加拿大老移民,现在再向您请教另一个问题:我去年在哈法租房,当时交了押金,现在因为我自己买了房,把原来的租房转租给一老外,我没收他押金,因为他不想交押金,而我又不想放弃这个转租的机会。于是,我们在转租合同中注明:转租截止日租房一方要将房间打扫干净,钥匙还给出租方。可是,昨天他来电话问我要房东的电话,想和房东谈续约问题。请问假如他和房东续约,我到租期截止日可以向房东要回押金吗?我的转租合约上写的是我与房东签约的截止期 2015年8月31日。但是,房东的合同上写着到期时我要把房间打扫干净,把钥匙交给他,他验收没问题后才会退我押金。而假如现在这个老外和房东续了约,我肯定要不回来钥匙。尽管我们的转租合约上已经注明钥匙事项。我应该怎么办?初次遇到这种情况,不知所措,所以不揣冒昧向您请教。希望能得到您的回复。
在魁北克是不能收押金的,
钥匙相当于还回去了, 不应该有问题的, 房子都住上人了, 当然也没有干净不干净的问题,
房东应该退你的押金
 
谢谢您的回复,我又增长了一些知识。其实,我也不理解老板这样做的目的。只是猜测是为了逼我这个同事辞职。还遇到一件事更蹊跷,是我以前在报社仓库工作时遇见的。我有个同事再有两年就退休了,突然查出得了癌症。一个月之后,报社老板给了他一个大信封,他就被裁员了。这个同事是真不愿意接受被裁员,所以,反复和报社反映他家的实际状况,(老婆没工作,现在他要再被裁员,家里日子没法过)但是,报社根本不听他的申辩,最后只好离开。当然,他离开报社要给他一笔遣散费的。只是假如因为得绝症而裁员是不是资本家有点太......当然,报社裁员不会说这个放不到台面的理由,但是很明显是因此被裁掉的。
long term disablity也应该是保险出钱,
 

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