问题是有很多资本家很黑,他看你不顺眼,又不想辞退你,因为裁掉你,你可以拿EI,于是就采取减时间的手法逼你自己辞职。我有一个同事就是这样,开始安排每周4天,每天8小时。后来因为出了工伤,肩部脱臼,做了手术,伤好后来上班,因为店里已经在他手术期间招了新人,于是店老板就给他安排了另一项工作,收拾店面,开始是一周三次,后来减到2次,再后来减到1次。这人没办法只好自己辞职了。从整个过程你看不到一点歧视员工的破绽,但是......这个同事真是被迫辞职的。这种情况他拿不到EI的。这就是加拿大的用工方式。还有那个令人生厌的永久性临时工 (Permanent part time job)既然是临时工何来永久,但是,我们店里有很多同事工作10几年了还是戴着这顶帽子,原因就是这顶帽子对雇主好,雇主可以随意调整工时,可以不给任何福利待遇,最重要的是雇主解聘你不会给你任何补偿。这就是加拿大的用工主流。EI很简单的,条件一点不苛刻,
我拿过两次, 也给别人开过ROE去拿EI, 都没什么问题,
自己辞职不给EI, 没什么错, 假如容许这么做, EI的premium就会变得很高, 羊毛出在羊身上,
前年我回国和国内的人讲这种永久性临时工,国内人都感觉太荒唐。要么你给人临时工,要么你给人正式工,搞一个既不是正式也不是临时的工种真得令人啼笑皆非。