面试公司的调查

[hopeandwish67]

明白了，要不你面试的公司是一个二逼公司，要不这HR是一个二逼货。什么JB REFERENCE，鬼子的封建残余加扯蛋的形式主义。有疑问可以当面沟通，我找工作一律拒绝提供所谓的REFERENCE，要么就说不方便或没有，你们看着办，我照样找到工作。

肯定是大牛呀，才敢这样

 

[fieldmarshal]

难道不是出offer前才有这个的么

 

[fieldmarshal]

不知道背景调查，怎么回联系目前老板？只要稍微正常的人不会给目前工作老板，招人公司也不要求你给目前公司reference.
估计是个坑貼

我碰到的背景调查一般都是在公司准备给你出offer前，让你提供前面几个公司可以联系的人的联系方式获得reference，目前公司基本都是要得，不过这个基本都是最后一步了，很正常。

 

[ABC-Lee]

没有征求，只是同意他们和前任雇主联
系，留了前任电话和具体联系人。

还不知能不能去，当然不会同意调查现任公司，那不给自己找堵吗？

他们对现任的调查出乎本人意料，已经这样了，随天意吧！

我觉得面试公司的HR确实不地道， 也不专业。你现任老板接电话时也不明智。如果好的老板，会客观评价一个员工，如果想留你，可以采用别的方法。如果你心不在公司，而且新的公司对你未来发展有好处，老板不应该用这种方法留住你。留住你的人，也留不住你的心。

没办法。楼主就算是积累一次面试经验吧。 （如果我是你的话， 如果新公司没有给OFFER， 我会问他们原因的）

 

[雨纷纷]

我觉得面试公司的HR确实不地道， 也不专业。你现任老板接电话时也不明智。如果好的老板，会客观评价一个员工，如果想留你，可以采用别的方法。如果你心不在公司，而且新的公司对你未来发展有好处，老板不应该用这种方法留住你。留住你的人，也留不住你的心。

没办法。楼主就算是积累一次面试经验吧。 （如果我是你的话， 如果新公司没有给OFFER， 我会问他们原因的）

当然会去问，非常感谢你的回复！

 

[tomlilawoffice]

LZ不必过度忧虑。一般从我们的经验看现任雇主不太会说你的坏话，除非是大实话。否则您可以起诉诽谤（defamation)
如果现任雇主因此解聘了您，您可以起诉非法解聘（wrongful dismissal). 具体赔偿金额取决于您的雇佣合同，工作年限等等因素。
因为不了解具体情况，只能泛泛而论。
Tom Li Law Office
tomlilawoffice@gmail.com