弱弱地问一下：北美就业找关系的问题

[节节草]

加拿大的志愿者经验也很重要的。在警察局当过一年多志愿者的移民，在一个老员工退休后就进入到警察局工作了。

 

[节节草]

选志愿者的单位，最好要和自己的职业相近的单位，这样志愿者的经验是属于加拿大的工作经验范围的。例如，在医院当过志愿者，也算有加拿大的医院的工作经验的。

 

[3com]

说说看，我能做神马样的工作，让我看看有没有看低你。

你的個人能力在加拿大毫無用處，怪誰？

 

[Bugbus]

你的個人能力在加拿大毫無用處，怪誰？

呵呵，不带这么贬低加拿大的，其实你不太知道，我没什么能力，来加拿大正合适。
加拿大总体还算凑乎了，混混日子也还行，但这些都不会影响我对加拿大做出相对客观的评价。

 

[一庐春秋]

这边很多岗位招人靠内部推荐，在内部推荐的人选里招到人，外面人投的简历基本是白投的，除非有不同凡响的亮点才有可能得到面试机会。有些甚至先在公司内部招聘，招不到才去社会上打广告。

这就是为什么很多人投了很多简历依然很难得到面试机会的原因之一。

好多大公司，如果推荐者推荐的人被录用，推荐者可以得到几千元的推荐费。这是根本鼓励内部推荐的节奏

推荐者未必是被推荐者之前认识的人。我知道有人找工作时，会搜索他感兴趣公司里的校友信息，一般校友在通话交谈后确认值得推荐时都乐于推荐，这体现了校友网的强大

还有就是争取拿到两家录用，这样可以用其中一家的录用跟另一家讨价还价，练谈判技巧，运气可以的话，薪水能谈高不少呢

再补充一点，社会上有些招聘广告是有些公司为员工申请移民打的空广告，应付移民官走形式用的。

 

[一庐春秋]

回到楼主提的问题上，我以前上班的公司里，每家都有老板家人在公司里做，有的是一家人全在公司里做。当然我去的都是不大的公司，有的甚至是很小的公司

 

[天涯]

这边的关系跟中国的关系在定义上是有不同的。这边的关系一般是要建立在了解并信任的基础之上的，而不是亲情与友情。

前一段时间，一个保险公司的regional sales director跳槽了,我打电话跟她开玩笑说：“那你的职位我可不可以取代呀？”她马上说：“你要做吗？我可以当你的推荐人。”

这种情况就是建立在了解和信任的基础上。一般来说，如果对一个不了解的人，哪个人都不敢用自己的信用去推荐任何人，因为万一不合适，是有可能连自己都可能遭遇到麻烦或者信用丧失，今后再有任何推荐或是工作上的言语，是很难得到别人的信任的。

 

[节节草]

这边很多岗位招人靠内部推荐，在内部推荐的人选里招到人，外面人投的简历基本是白投的，除非有不同凡响的亮点才有可能得到面试机会。有些甚至先在公司内部招聘，招不到才去社会上打广告。

这就是为什么很多人投了很多简历依然很难得到面试机会的原因之一。

好多大公司，如果推荐者推荐的人被录用，推荐者可以得到几千元的推荐费。这是根本鼓励内部推荐的节奏

推荐者未必是被推荐者之前认识的人。我知道有人找工作时，会搜索他感兴趣公司里的校友信息，一般校友在通话交谈后确认值得推荐时都乐于推荐，这体现了校友网的强大

还有就是争取拿到两家录用，这样可以用其中一家的录用跟另一家讨价还价，练谈判技巧，运气可以的话，薪水能谈高不少呢

再补充一点，社会上有些招聘广告是有些公司为员工申请移民打的空广告，应付移民官走形式用的。

你说的现象是加拿大的真实招聘现象的。电力公司的内部职工推荐一个合适的人选，如果合适人选被公司录用了，电力公司会给推荐人两千刀的推荐费的。还有一些社会上的有些招聘广告是人力资源部门闲着无聊打的空广告，因为内部根本就不招聘人的，里面的编制人员都满了。

 

[节节草]

回到楼主提的问题上，我以前上班的公司里，每家都有老板家人在公司里做，有的是一家人全在公司里做。当然我去的都是不大的公司，有的甚至是很小的公司

加拿大的很多单位都是裙带关系的，所以不能随便地评论任何人的。加拿大的公立医院的同一部门的，很多是亲属的。什么母亲和女儿在同一各科室的，什么亲姐妹是同一科室的，什么妯娌关系，什么姑姑和侄女在同一科室，亲姨和亲外甥女等等。 加拿大的白人公司里，也是亲属在一个公司里上班。还有那些旅店，幼儿园等打工地方，也是亲属在一起工作的。

 

[节节草]

我以前在幼儿园打工，那些印度老师都是亲姐妹在同一个幼儿园打工的。我在旅店打工的时候，那个最懒的员工，但是最能抢小费的白人，她丈夫的大姐是旅店的主管，她丈夫的二姐是旅店的经理。我在莎省公立医院工作，看到母亲和女儿都是在医院的X光室工作，还有母亲和女儿都在医院的化验室工作。我在阿尔伯塔省的公立医院，看到更多裙带关系网，夫妻在同一科室，妯娌在同一科室，亲姐妹在同一科室，母亲和女儿等等。在BC省的公立医院，我也看到夫妻，亲表姐表妹，亲姨和亲外甥女，母亲和女儿等等都在同一个医院上班的。总之，加拿大的工作不好找，一个亲属能有一点权利，亲属都进那个单位去工作的。

 

[温东仔]

中国人一般不会给同胞介绍工作，很多介绍进去的后来都成了敌人。所以，在加拿大的中国人之间的关系没什么屌用。

马龙版主不是常常给家园网友介绍自家公司的工作？你这厮话不厚道。

 

[一庐春秋]

中国人一般不会给同胞介绍工作，很多介绍进去的后来都成了敌人。所以，在加拿大的中国人之间的关系没什么屌用。

确实存在这种现象，但也不全是这样。还是与所处的环境、个人能力素质修养等有关。如果语言能力尤其是专业技能不是特别厉害，如果找到一份工作就很怕失去，如果推荐者心理上觉得有恩于被推荐者并希望压被推荐者一头，而被推荐者又不知感恩，好表现自己，恐怕矛盾就无法避免了。人性弱点的较量，正常。

北美这边的牛人，他们从不惧怕失去工作，反而是他们的老板很怕他们跳槽。牛人也不怕被人取代而想着控制别人，牛人介绍别人能得到推荐奖励，推荐奖励减弱了推荐者对被推荐者的有恩心理，大公司的话，推荐者基本不会与被推荐者一起工作，当然产生摩擦矛盾的可能性很低。

所以我知道很多大公司里的年青一代华人是很乐于推荐同胞的。

 

[wgwt]

确实存在这种现象，但也不全是这样。还是与所处的环境、个人能力素质修养等有关。如果语言能力尤其是专业技能不是特别厉害，如果找到一份工作就很怕失去，如果推荐者心理上觉得有恩于被推荐者并希望压被推荐者一头，而被推荐者又不知感恩，好表现自己，恐怕矛盾就无法避免了。人性弱点的较量，正常。

北美这边的牛人，他们从不惧怕失去工作，反而是他们的老板很怕他们跳槽。牛人也不怕被人取代而想着控制别人，牛人介绍别人能得到推荐奖励，推荐奖励减弱了推荐者对被推荐者的有恩心理，大公司的话，推荐者基本不会与被推荐者一起工作，当然产生摩擦矛盾的可能性很低。

所以我知道很多大公司里的年青一代华人是很乐于推荐同胞的。

我挣的推荐费超过10K。

 

[proman]

说到不给同胞推荐工作机会，是怕竞争的话，说明那些不给同胞推荐工作机会的同胞太没有自信了。
我们中国人应该自强不息，厚德载物。