如何让老板开lay off,拿到失业金

由于有病需检查,家庭医生开了一个月的病假条,我让公司开了病假的ROE,已申请病假EI,但还在等着批。现已确认有重病,但还没到化疗的指标,专科医生认为生理上可上班不给开假,一个月的病假已经用完了,身体还是不舒服,我在这个公司已工作近五年。各位大侠帮忙指点,怎么说才能让老板给个lay off,拿到失业金。万分感谢。
 
谢谢各位回帖。这个职位工作忙,压力大,现在市场不好,老板一个人顶三个人用。主要还是和我们办公室用同一面墙的隔壁是一个已经生产了十年的化工厂,虽然2016年初已搬走,但公用的楼梯还是有刺鼻的化学药品味,我就怀疑我的病是化工厂引起的。但是也没有检测,也没数据,已经搬走了。公司肯定已经安排人做我的这个职位了。但若写邮件要求被下岗,会不会让将来EI的政府部门知道呢?纠结。。。。。。
 
谢谢各位回帖。这个职位工作忙,压力大,现在市场不好,老板一个人顶三个人用。主要还是和我们办公室用同一面墙的隔壁是一个已经生产了十年的化工厂,虽然2016年初已搬走,但公用的楼梯还是有刺鼻的化学药品味,我就怀疑我的病是化工厂引起的。但是也没有检测,也没数据,已经搬走了。公司肯定已经安排人做我的这个职位了。但若写邮件要求被下岗,会不会让将来EI的政府部门知道呢?纠结。。。。。。
为什么写邮件呢?打电话不行?
 
Code A - Shortage of work (layoff)
Code A is the most commonly used code. Use this code when the employee is laid off, since a "shortage of work" occurs when an employer has to lay off staff. For example, if you are issuing an ROE because a contract is ending, a season is over, or you are temporarily shutting down operations, use Code A.

For example (this list is not exhaustive):

  • end of contract or season
  • end of casual/part-time work
  • end of school year
  • temporary shutdown of operations
  • permanent shutdown of operations
  • position eliminated/redundant
  • company restructuring
  • employer bankruptcy or receivership

Code E - Quit

Use Code E when the employee initiates the separation from employment. For example, an employee may quit to take another job, to accompany a spouse who must move for his or her work to another location, to return to school, or to voluntarily retire, or the employee may decide to quit the position permanently because of health reasons.

在网上找到上面这个,各位有人因为在ROE上公司给填的是:E-quit the position permanently because of health reasons。而仍然申请到失业金的吗?恳请告知,谢谢。
 
我是想待身体稳定一段时间,再找一个工作,我主要是忌讳旁边的化工厂。但我又不能跟老板说你把旁边的房子租给了化工厂,使我得了病,我没证据。
 

yyddss

不活跃园友
不要正式谈,私下找老板谈。和老板说身体很不舒服影响工作,他也不希望你三天两头请假吧,也不好给你什么事干。
申请正常EI, 不要申请病假的。
 

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