[评论]大多万锦IBM总部员工跳楼自杀 或因裁员

[秦砖汉瓦]

是啊，一个月收入3000加元，完全够一家人过了

一个月3000有小孩子的家庭完全不够。

 

[starry starry night]

所以不能跟雇主谈感情，你们永远是金钱关系，练好本事随时准备甩了它。

 

[0000000000000]

地下室弄个沙袋，不爽就去练练，或者学习武功，男人习武也可以锻炼性格，当年情伤，我是靠读了些佛学的书度过。裁员跳楼，惋惜，留下家人可怎么过呀。

 

[英鼎2009]

失业自杀，除了抑郁症的因素，很多自杀者都跟背了巨额房贷有关。一旦失业，房子被收回，整个人崩溃了。
有时老婆也有责任，逼着老公买大房子，有的是一座房子不够，还要买2座，3座。工薪阶层，压力太大了，大到不得不自我了断。
当年，高考状元蒋国兵自杀，也是在买了房子后一年。不过不同的是，他没有找到专业工作，只好在从事低薪工作。这种经济状况，房贷压死人。跳桥，一命呜呼，很悲剧。

还是光棍好，，，，，老婆是包袱累赘

 

[waren]

政府可以通过加税维持生计，可以养一帮知识陈旧的老人，而企业做不到，企业肯定不愿多雇中老年员工。
政府延长老百姓退休年龄是把老百姓往死里。

认识两老人，刚到退休年纪，一命呜呼。奋斗一辈子，也拿不到养老金。

 

[Mayeye]

听说这个site是加版华为

 

[6689]

听说这个site是加版华为

跟华为比个毛啊？！华为在扩张，ibm在关张

 

[catorclie]

怎么可能？华为什么公司，什么企业文化？压榨加过劳，拼命加跳槽，真的本事看不到，忽悠水平天天高，这就是华为。

IBM现在还是道琼斯蓝筹，美国经济风向标和科技创新的龙头。以前那是标准美国人传统企业文化的定义，就是对员工的尊重和对企业形象的维护，那可不是吹出来的，层次太不一样了。

现在，转型期，要抛弃以人为本的好传统，变成为了钱不惜一切代价，为了利润，随时可以重组，裁员，断尾再生的普通公司而已，没了那么严谨的企业文化和不太在意企业高端大气形象了。可蓝色巨人的底蕴还有积淀的文化，岂是华为之类的可以比的？没有这个可能，因为根本就不是同一种类型的公司，从人文和管理的角度上说。

IT工作强度上并不那么大，有本事的在里头还是非常自在的。只是好多时候知识更新的速度太快，需要自己不断努力提高和刷新自己的知识能力而已。

这个跳楼的，我自己得到的IBM内部反馈是精神出了问题，回家休养了以后刚回来重新工作，估计又有什么刺激了（比如可能的裁员），导致如此。自己的精神世界和实际能力不相配，是活的艰难，但不是自杀的借口。裁员，多大个事儿啊。

看看现在IT行业和私企传统行业的IT部门，比如银行啊，顾问公司啊，软件公司啊，硬件生产商啊，还不是分分钟的事情？这是行业特征，叫高风险高收益，但是没有华为那种样子。

话说人要是都累的找不到北了，还能出有质量的活儿？这又不是打零工，这是高级脑力劳动，要的是智慧和经验，不是纯加班熬就能行的，所以用华为的行为来比，不恰当，也不真实。

这里还真少见亚洲的那种没效率的大规模“假”加班儿文化，最起码我这些年经历的公司和管理过的部门没有华为过劳的可能出现。公司到了一定规模，经理得去求人加班儿，不能逼，也不能愣安排，这是这里大公司和超大公司的共同特点，相对公平。

华为，没资格在这点儿上比，从根儿里亚洲公司的企业文化都是压榨为主，服从为辅。日本，韩国，台湾，中国都差不多，没办法改了。

 

[Chinada]

报道说的是此人还在休养期间，那天突然返回公司跳楼。

 

[wxd111]

移民要谨慎，加拿大不是天堂。

 

[看枫叶]

要是我在IBM干了20-30年，裁员拿的package 都开心死了，想继续工作休假几个月后找个下家，不想工作拿完EI直接退休。

 

[Mayeye]

跟华为比个毛啊？！华为在扩张，ibm在关张

不是说业绩，是企业文化和劳动强度。跳楼三天两头

 

[6689]

不是说业绩，是企业文化和劳动强度。跳楼三天两头

在IBM打工天天担心倒闭被裁员，华为扩张天天招新员工

 

[四环胡同]

连午餐这种东西都想免费的主，我就不说了。

穷的连顿饭都买不起吗？

穷不穷是我的事儿，提不提供午餐是雇主的态度

 

[M&M]

穷不穷是我的事儿，提不提供午餐是雇主的态度

找工作的时候还在乎雇主是否提供午饭的主，想想也知道什么玩意。

 

[starry starry night]

找工作的时候还在乎雇主是否提供午饭的主，想想也知道什么玩意。

找做工作得看能不能赚钱，给不给午饭重要吗？雇主给你午饭但工资减半，估计你也不干。

 

[四环胡同]

找做工作得看能不能赚钱，给不给午饭重要吗？雇主给你午饭但工资减半，估计你也不干。

从员工待遇可以侧面看出这个雇主的盈利情况。

 

[M&M]

从员工待遇可以侧面看出这个雇主的盈利情况。

要不怎么说5毛脑子不好使？一顿午餐成本算6刀好啦。算你一年250个工作日。一年就1500。这算个P的福利？多交点补充RRSP分分秒秒碾压免费午餐。

 

[starry starry night]

从员工待遇可以侧面看出这个雇主的盈利情况。

盈利好的雇主很多是抠门的。雇主挣钱再多，也未必对你大方。工资入门一口价是常态，指望以后大幅涨工资是很难，很少有雇主给你翻倍工资的，除非你进门工资要得太低。