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sannorm
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(22) 老板失业
最近公司与另一家公司合并，我的部门和美国方面重组在一起，出人意料，我的老板失业了。当然这也在情理之中，部门合并了，管理岗位并没增加，又不象在中国，可以无聊地应人而增设几个副职。我的老板在这公司服务了十几年，也算公司的元老，况且人缘很好，现在得了这个结局，多多少少有点令人心寒。我的一位同事，和她一起工作了十几年，她是搞专业的，不是管理层，所以不在裁减之列，她虽有兔死狐悲之感，但仍暗暗庆幸多亏做技术搞专业，直接做客户项目，所以久经风雨，裁来裁去，还是裁不到她。我则感到有些惆怅和彷徨，招我进公司的人反而丢了工作，使我再一次感到在西方社会找工作难，保住工作更难，同时也感到有一份养家的工作即可，不必非要读什么MBA，做什么管理层。
想当初，刚进公司三月，就碰到了公司裁减开发软件部门人员的大事，开发人员进进出出也算正常，一般他们也是签的是合同，薪水高一点，但合同结束就得另找工作。我以前在国内宝钢工作时和外国专家一起工作过，很多来宝钢的专家实际上就是合同制的。有些人就喜欢合同制，一是薪水高，二是去的地方多，接触的人多，受到的培训多，学的知识也多，经验也丰富。但坏处是不稳定，特别是IT行业，人老了就没人要了。我碰到一个肯大毕业的老外，才四十多，本来在美国工作，合同到期后没找到新工作，回到蒙城，闲赋在家，整天在一家华人武术馆学太极拳，车也卖了。问他有什么打算，他倒很坦然，学好太极拳，再去开武馆教人。事有凑巧，开馆的华人移民是我的一位朋友，在国内也是搞IT的，但从小学武，有一身好功夫，刚到加拿大也去工厂打力气工，后来在西人的武术馆教拳，现在自立门户，事业蒸蒸日上，所以，人有一技之长，到哪都可混碗饭吃。
我在公司三年，公司的同事进进出出的有好几十人，大多数人走都是无奈，只有极少数就任其他公司高职而得意洋洋，不过，谁知道未来呢？高处不胜寒，说不定让你走人就得走人，因为高管的薪水可以养活两三个技术人员，碰到重组裁减，高管首当其冲。刚看到的一组新闻，苹果电脑中国高层十几人被一起解雇。所以凡事有好有坏，做到高层也无须太得意，待人接物更不要盛气凌人，中国人更是如此，焉知何时翻船。看看国内，多少省长部长市长书记曾风光一时，一旦犯事就沦落为阶下囚。做个一般人也无须自卑，一般人有一般人的生活，有一份工作，安安稳稳地生活，时间流逝，每个人不过是沧海一粟，人生就是如此。
最近公司与另一家公司合并，我的部门和美国方面重组在一起，出人意料，我的老板失业了。当然这也在情理之中，部门合并了，管理岗位并没增加，又不象在中国，可以无聊地应人而增设几个副职。我的老板在这公司服务了十几年，也算公司的元老，况且人缘很好，现在得了这个结局，多多少少有点令人心寒。我的一位同事，和她一起工作了十几年，她是搞专业的，不是管理层，所以不在裁减之列，她虽有兔死狐悲之感，但仍暗暗庆幸多亏做技术搞专业，直接做客户项目，所以久经风雨，裁来裁去，还是裁不到她。我则感到有些惆怅和彷徨，招我进公司的人反而丢了工作，使我再一次感到在西方社会找工作难，保住工作更难，同时也感到有一份养家的工作即可，不必非要读什么MBA，做什么管理层。
想当初，刚进公司三月，就碰到了公司裁减开发软件部门人员的大事，开发人员进进出出也算正常，一般他们也是签的是合同，薪水高一点，但合同结束就得另找工作。我以前在国内宝钢工作时和外国专家一起工作过，很多来宝钢的专家实际上就是合同制的。有些人就喜欢合同制，一是薪水高，二是去的地方多，接触的人多，受到的培训多，学的知识也多，经验也丰富。但坏处是不稳定，特别是IT行业，人老了就没人要了。我碰到一个肯大毕业的老外，才四十多，本来在美国工作，合同到期后没找到新工作，回到蒙城，闲赋在家，整天在一家华人武术馆学太极拳，车也卖了。问他有什么打算，他倒很坦然，学好太极拳，再去开武馆教人。事有凑巧，开馆的华人移民是我的一位朋友，在国内也是搞IT的，但从小学武，有一身好功夫，刚到加拿大也去工厂打力气工，后来在西人的武术馆教拳，现在自立门户，事业蒸蒸日上，所以，人有一技之长，到哪都可混碗饭吃。
我在公司三年，公司的同事进进出出的有好几十人，大多数人走都是无奈，只有极少数就任其他公司高职而得意洋洋，不过，谁知道未来呢？高处不胜寒，说不定让你走人就得走人，因为高管的薪水可以养活两三个技术人员，碰到重组裁减，高管首当其冲。刚看到的一组新闻，苹果电脑中国高层十几人被一起解雇。所以凡事有好有坏，做到高层也无须太得意，待人接物更不要盛气凌人，中国人更是如此，焉知何时翻船。看看国内，多少省长部长市长书记曾风光一时，一旦犯事就沦落为阶下囚。做个一般人也无须自卑，一般人有一般人的生活，有一份工作，安安稳稳地生活，时间流逝，每个人不过是沧海一粟，人生就是如此。
