第一次帮人找工作，结果被气到了

[Snowman]

说说我的个人看法，我们公司很少openings，之前我的部门难得有一个manager空缺，另一个sr man就推荐了一位女士想要应征。

因为我是hiring manager，但是在面试后觉得不合适。具体原因其实本来我不想告诉这位推荐人，但是他专门找我，告诉我这是他很好的朋友，以前帮过他，blablabla，所以希望知道一下。我就说，我告诉你是可以的，但是仅限我们两人，这也是公司的内部决定，我不希望你告诉这位应征人士具体未必录取的原因。推荐人说，放心吧，我本来也没打算告诉她 ，只是看看具体她欠缺的地方，从而可以帮助她，而非告诉她这次未必录取的具体原因。

所以我觉得这件事情让你心情不太愉快，现在重点是他知道了这位hiring manger对他的未被录取的具体原因评价，而他也不够matured的想要去找这位HM 讨论一下而导致你的最大的困扰，而且这个hm也是你的line man。

所以症结就在于你告诉他了具体未必录取的原因。要知道这是你们公司的内部决定，原则上是不应该透露给未被录取的人。我的那个下属我相信他，所以告诉了他那位应征女士未必录取的原因，因为我也知道他够专业，不会把这些具体未被录取的原因直接告诉这位女士，当然我事后也没有收到任何这位女士的麻烦。

 

[herbertguo]

我当然要先看看他的简历看看合不合适再推荐了，本来就是一面之缘。结果他就是不给我看啊

说明他对你没有基本的信任，你没有觉察？
没有互信的基础，他情商又极低，为何还要继续？
学了经验，好事一件。

 

[山中幸盛]

最糟糕是情况是你推荐进来的人把你排挤走。。。除了极好极好的朋友，否则不能推荐进来跟你直接竞争的人

我就干过这蠢事，本意是自己部门多点华人好抱团，结果。。。。

不过几年过去了，那哥们后来在那公司混得很惨，油价崩盘后不知所踪

 

[Lightening]

楼主是啥行业，推荐我过来吧

 

[sofia]

最糟糕是情况是你推荐进来的人把你排挤走。。。除了极好极好的朋友，否则不能推荐进来跟你直接竞争的人

我就干过这蠢事，本意是自己部门多点华人好抱团，结果。。。。

不过几年过去了，那哥们后来在那公司混得很惨，油价崩盘后不知所踪

Been there done it. 握手。

 

[feitianwukong]

 

[wxirene]

不熟悉的人还是别推荐得好。

 

[山中幸盛]

你说的这种情况在中国可能发生，但这里很难发生。因为是办公室政治的问题需要一定的技术和手腕，要很高的沟通水平。你被挤走的主要原因可能是老板的意思。而不是这个你推荐的人，因为他的信誉损失太高了，几乎会没法在公司混。多说明一些事情可能支持你的判断。

也不能完全说是被挤走的，其实是我自己跳槽的，当时找工作还很容易，走时也没撕破脸。一大原因是和这哥们在一个team里天天打交道，麻烦难做容易出错的活从来不碰都想办法推给我，经验技术也不愿分享，我有差错时也不会提醒反而先跟旁人讲。。。

推荐别人两大忌讳: 不能推荐人进来直接跟你在一个team有竞争关系，不能推荐不熟悉对方品行的。我就错在只看对方是新移民有名校背景。我在这里职场近十年吃过两次亏，这算一次，虽然没有大的损失。

 

[山中幸盛]

楼主的出发点是善意的，但是在我看来这种好心推荐不一定是符合这里职场逻辑的。

职场逻辑的本质是自己利益的最大化。理解这一点就能理解很多现象。

举个栗子，求职时发现招聘经理招进去一个远远不如自己的人，甚至这个人的经验背景跟招聘要求南辕北辙，这时你感觉不平衡非要缠着招聘经理去问清楚缘由，只能自找苦吃。

从老板角度，招聘当然要挑选最能干对公司最有益的人选。但是具体执行的中低层管理人员，他的个人利益和公司利益往往不是一致的。

从招聘经理的选择看，他招来的人，首要考虑是这个人对他自己或者是他的嫡系部下存不存在威胁，以及这个人是否能够百分百接受被他控制摆布，从这个角度看，能执行基本任务但又人畜无害的移民大婶常常是最佳人选。。。

 

[cymm]

楼主的出发点是善意的，但是在我看来这种好心推荐不一定是符合这里职场逻辑的。

职场逻辑的本质是自己利益的最大化。理解这一点就能理解很多现象。

举个栗子，求职时发现招聘经理招进去一个远远不如自己的人，甚至这个人的经验背景跟招聘要求南辕北辙，这时你感觉不平衡非要缠着招聘经理去问清楚缘由，只能自找苦吃。

从老板角度，招聘当然要挑选最能干对公司最有益的人选。但是具体执行的中低层管理人员，他的个人利益和公司利益往往不是一致的。

从招聘经理的选择看，他招来的人，首要考虑是这个人对他自己或者是他的嫡系部下存不存在威胁，以及这个人是否能够百分百接受被他控制摆布，从这个角度看，能执行基本任务但又人畜无害的移民大婶常常是最佳人选。。。

为什么移民大婶人畜无害？

 

[zhizhi123]

你说的这种情况在中国可能发生，但这里很难发生。因为是办公室政治的问题需要一定的技术和手腕，要很高的沟通水平。你被挤走的主要原因可能是老板的意思。而不是这个你推荐的人，因为他的信誉损失太高了，几乎会没法在公司混。多说明一些事情可能支持你的判断。

同意，在这里基本不可能，唯一可能是他情商太低被你老板利用了。

 

[山中幸盛]

为什么移民大婶人畜无害？

很多移民大婶是改行的，可以执行基本的工作，但是能力语言和野心对经理及其嫡系无法构成威胁。

 

[山中幸盛]

同意，在这里基本不可能，唯一可能是他情商太低被你老板利用了。

已经说过了，不能完全算被排挤走，共事不舒服，主动找机会跳槽走的。

 

[民工加拿大]

招人经理太不给面子了

 

[praying]

学习了

 

[山中幸盛]

华人印度人越南人中东人都有好有坏，事实上我在华人同事得到的帮助，远大于吃过的亏。

 

[山中幸盛]

还有一些朋友职场经历风平浪静，就下结论: xx情况加拿大职场不可能发生，只有中国才可能; 加拿大职场人际关系简单。。。


其实无论在哪里，职场本质都是一个利益场，区别是有的国家法规完善一些，有的公司治理得好一些，但加拿大职场和中国职场，本质没啥区别，随便列举几个这里职场撕逼闹大上了新闻的例子

http://www.cbc.ca/beta/news/canada/calgary/calgary-drop-in-centre-bullying-harassment-1.4503828

http://edmontonjournal.com/news/local-news/does-edmonton-deal-properly-with-harassment-at-work

http://www.cbc.ca/news/canada/calgary/cps-complaints-13-members-1.3992227

http://www.cbc.ca/beta/news/canada/...subjected-to-hazing-at-ert-training-1.4384238

https://www.thestar.com/news/canada...cuse-elizabeth-may-of-workplace-bullying.html

这类职场撕逼新闻中有大量有用信息，实在是非常好的学习资源

 

[Snowman]

还有一些朋友职场经历风平浪静，就下结论: xx情况加拿大职场不可能发生，只有中国才可能; 加拿大职场人际关系简单。。。


其实无论在哪里，职场本质都是一个利益场，区别是有的国家法规完善一些，有的公司治理得好一些，但加拿大职场和中国职场，本质没啥区别，随便列举几个这里职场撕逼闹大上了新闻的例子

http://www.cbc.ca/beta/news/canada/calgary/calgary-drop-in-centre-bullying-harassment-1.4503828

http://edmontonjournal.com/news/local-news/does-edmonton-deal-properly-with-harassment-at-work

http://www.cbc.ca/news/canada/calgary/cps-complaints-13-members-1.3992227

http://www.cbc.ca/beta/news/canada/...subjected-to-hazing-at-ert-training-1.4384238

https://www.thestar.com/news/canada...cuse-elizabeth-may-of-workplace-bullying.html


这类职场撕逼新闻中有大量有用信息，实在是非常好的学习资源

是的，我感觉我总在和别人撕。。。。。。

 

[Mimi2007]

我们公司最近招人，比较急，我想起一个以前在行业活动中遇见的人，当时那人在找工作，之后还主动加了我Linkedin， 我对他印象不错，就在Linkedin上发了信息给他，他说有兴趣申请。那时工作职位还没post出来。我叫他先把简历发给我，我推荐给招人经理。结果他先是问招人经理是谁，后又说要等职务贴出来再有针对性地改简历。我就叫他自己留意我们公司网站，几天内就会贴出来的。这中间有个插曲，我给了他我的工作邮箱，他也没给我他邮箱或者电话，就一直Linkedin上联系，中间他还把我名字给搞错了，莫名其妙给我改了名字称呼我。
然后职位贴出来之后，他也没联系我。我那时已经觉得有点不爽了，所以也没催他。直到3周后，截止日期的最后一天，他突然直接向HR申请了，还在邮件里说是我推荐的。然后要命的是简历的格式居然是错的，2页的简历只发了一页的一部分。他自己还居然不知道，还是我提醒他重发的。真丢人。
然后很快就给面试了，面试之前他问我要tips， 我叫他准备好技术问题。面试那天我还给他说面试后再聊，结果这人面试完又是音讯全无。
后来招人经理告诉我，最基本的技术问题他都没答好，觉得他业务不行，不考虑他了。这周给其他人发了 offer。然后今天一大早7点多，他又在linkedin留言问结果。我说已经决定了，要了比他经验和资历更强的人。然后又说了招人经理说他技术问题没答好。这人回复说他要直接联系招人经理，要进一步深入地了解他的pitfall。
我真是被气到了，这孩子太奇葩了。啥意思啊， 要找招人经理纠缠细节吗？招人经理也是我的老板，这不是坑我吗。我回复说这不是好主意，offer已经出了，招人经理私下告诉我的事情，他如果再去找招人经理询问细节，会令我和招人经理都uncomfortable。然后这人又没音讯了。
真添堵啊，看来不熟悉的人真是不能轻易推荐啊。

替楼主生气。这种人就是不值得帮, 什么都只想得自己。以前也遇到过类似的事情，有时候反思自己，本来是好心帮忙却惹得自己一身骚，值得吗？