急问：关于找工作中的背景调查

[jingnan0229]

已经签了conditional offer 就等公司委托第三方做的背景调查 请问本人在当前公司工作了几年、 中间修了一段产假，产假结束后又回本公司上班，中间休产假的时间没有写在简历上 应该没有什么问题吧 好担心做背景调查被发现 不过休产假期间我的benefit什么的公司都帮我交 应该不算GAP吧 大家有知道的吗

 

[tototo]

你是哪一级的背调？一般来说，只要没给你另外一张表，让你填自己详细的经历并且签字就不要紧。我背调的时候只让我填过去五年的居住地址。我简历上关于以前在沃尔玛的工作经历和农场的经历都没写，因为和我申请的工作无关。简历并不是很正式的文件，只要你没有瞎编自己的经历或者工作资质应该不要紧。

 

[jingnan0229]

工作经历和资质都是真实的 谢谢回复

 

[家园总书记]

没有案底就没事

 

[Kerrigan]

楼主太多虑了。先不说背景调查通常都没那么细致（还关心你的休假干什么啊），就说你这个产假，在休产假期间你是妥妥的原公司员工啊！打到最高法院或者天王老子那里，你休产假期间也是100%正牌的原公司员工。这里面要是出了任何问题，才叫邪了门了呢。

我觉得如果发conditional offer的公司告诉你说你休产假的一年半载他们认为不能算原来的工作经历，那真特么可以考虑告一票看看能不能赚点钱了。

 

[j0n6dj2y2w]

已经签了conditional offer 就等公司委托第三方做的背景调查 请问本人在当前公司工作了几年、 中间修了一段产假，产假结束后又回本公司上班，中间休产假的时间没有写在简历上 应该没有什么问题吧 好担心做背景调查被发现 不过休产假期间我的benefit什么的公司都帮我交 应该不算GAP吧 大家有知道的吗

Reference （推荐人）最重要，一定要做足准备，用人单位肯定会设法联系他们的。

只要提供了 Reference 哪怕天涯海角公司都会去查，你要保证能够第一时间联系上对方，也要吃准 Reference 会给出漂亮的回答，加拿大劳动法严厉，只要 Reference 有一丝疑问，公司通常是宁愿放弃这个候选人也不愿意冒险的。

 

[家园总书记]

Reference （推荐人）最重要，一定要做足准备，用人单位肯定会设法联系他们的。

只要提供了 Reference 哪怕天涯海角公司都会去查，你要保证能够第一时间联系上对方，也要吃准 Reference 会给出漂亮的回答，加拿大劳动法严厉，只要 Reference 有一丝疑问，公司通常是宁愿放弃这个候选人也不愿意冒险的。

background check 和 Reference是两码事。Reference是走走形式，谁要是自己提供能砸自己脚的reference，那也是绝了。现在跟reference联系的通常都是猎头，记录在档案里，提供给雇主。background check是雇主付费给有资质的第三方公司做，主要查犯罪记录之类的。

 

[j0n6dj2y2w]

background check 和 Reference是两码事。Reference是走走形式，谁要是自己提供能砸自己脚的reference，那也是绝了。现在跟reference联系的通常都是猎头，记录在档案里，提供给雇主。background check是雇主付费给有资质的第三方公司做，主要查犯罪记录之类的。

我求职时自己亲自到警局做了无犯罪纪录。

 

[家园总书记]

我求职时自己亲自到警局做了无犯罪纪录。

现在已经成为HR或猎头那套餐里面的一步了，像买车前查VIN一样。走到这步就说明已经成了。除非能查出什么问题来。

 

[j0n6dj2y2w]

现在已经成为HR或猎头那套餐里面的一步了，像买车前查VIN一样。走到这步就说明已经成了。除非能查出什么问题来。

我也希望楼主能成，家园多一件喜事。

 

[cetaphil]

就算休产假，还是雇员啊，背调公司不会管这个的。
第三方背调做employment check会联系你所提供公司的HR部门，核实你的title和起止时间。可能会联系你提供的supervisor，最好跟领导打个招呼。关于current employment如果你选择现在不联系他们会等三个月之后再做调查。

 

[Horse Dragoon]

楼主没事的， 等着到新单位报到吧！

 

[jessicalaw]

找工作又不是申请移民，怎么就不能有gap。你不问我不说，问了说实话就没事

 

[jingnan0229]

楼主太多虑了。先不说背景调查通常都没那么细致（还关心你的休假干什么啊），就说你这个产假，在休产假期间你是妥妥的原公司员工啊！打到最高法院或者天王老子那里，你休产假期间也是100%正牌的原公司员工。这里面要是出了任何问题，才叫邪了门了呢。

我觉得如果发conditional offer的公司告诉你说你休产假的一年半载他们认为不能算原来的工作经历，那真特么可以考虑告一票看看能不能赚点钱了。

谢谢 你这样一说我就放心了

 

[jingnan0229]

Reference （推荐人）最重要，一定要做足准备，用人单位肯定会设法联系他们的。

只要提供了 Reference 哪怕天涯海角公司都会去查，你要保证能够第一时间联系上对方，也要吃准 Reference 会给出漂亮的回答，加拿大劳动法严厉，只要 Reference 有一丝疑问，公司通常是宁愿放弃这个候选人也不愿意冒险的。

谢谢 今天已经一一打电话给我的references 了

 

[jingnan0229]

background check 和 Reference是两码事。Reference是走走形式，谁要是自己提供能砸自己脚的reference，那也是绝了。现在跟reference联系的通常都是猎头，记录在档案里，提供给雇主。background check是雇主付费给有资质的第三方公司做，主要查犯罪记录

就算休产假，还是雇员啊，背调公司不会管这个的。
第三方背调做employment check会联系你所提供公司的HR部门，核实你的title和起止时间。可能会联系你提供的supervisor，最好跟领导打个招呼。关于current employment如果你选择现在不联系他们会等三个月之后再做调查。

我也希望楼主能成，家园多一件喜事。

谢谢

 

[jingnan0229]

就算休产假，还是雇员啊，背调公司不会管这个的。
第三方背调做employment check会联系你所提供公司的HR部门，核实你的title和起止时间。可能会联系你提供的supervisor，最好跟领导打个招呼。关于current employment如果你选择现在不联系他们会等三个月之后再做调查。

看来我多虑了 谢谢

 

[jingnan0229]

楼主没事的， 等着到新单位报到吧！

谢谢

 

[jingnan0229]

找工作又不是申请移民，怎么就不能有gap。你不问我不说，问了说实话就没事

谢谢

 

[cesiachen]

楼主加油 蹭蹭好运