楼上有几个总结的不错,西人玩厚黑不比中国人差,拉帮结派相互diss很正常,我来没几天就大概梳理出几个小帮派了。大部分是以入职年份为入伙标准,也就是同一时段拨入职的,为了对付老鸟bully,小鸟们趋向抱团取暖。久而久之长江后浪推前浪,一个个小圈子就这么出来了。还有就是第一代移民相互之间也有特别照应,基本也算一个圈子的,资讯上互通有无。好几次开会有什么重大消息发布,当天lunch time楼下星巴克就能看见几人一组坐一圈,貌似吃饭,实为群内情报交换。
不过有一点西人公司做的很有意思,就是平时再nice,该让人滚蛋时一分钟不给多留,哪怕做了几十年的元老。我入职没几天就有一个二十年工龄的senior被炒。问我partner怎么回事,他撇撇嘴,说业绩soso但pay rate又高,倚老卖老,管理层忍耐阀值到顶了,找茬让老油条走人了。这一点华企往往更有人情味,虽然平时压榨克扣的厉害。
不过话说回来,中国人第一代移民在一家公司持之以恒做几十年的倒也不多,特别是来加拿大之前已经在国内小有成就的,基本上都是延续华企起步——西企镀金——自主创业这条路。西人公司温柔乡,hourly rate五十六十也好,年薪10w+也好,相比自己单干,一个项目吃下来独享几万的利润,还是后者更有吸引力。认识几个在东家做了大半辈子的白人老头,技术上没的说,有时候厂家那边研发出问题了,都会请老法师过去给点思路意见,这种水平居然一辈子甘愿打工,不出来单干,没法理解,毕竟各个业内摸爬滚打一辈子了,左手有货源,右手有客源,上下游打通了,找个金主砸钱,再雇点人,自己坐屋里协调指挥,公司规模再小但怎么说一年也有个几十万净利进账吧。