唉，职场难题，该怎么帮经理/Team lead圆场？

[007KJJ]

才快30很年轻啊。
我去年已经拿到加拿大国籍，不知道怎么才能去啊。你是打算直接去找么？还是remote先找到再去？
是喜欢湾区硅谷还是纽约还是哪里？

remote吧，纽约...纽约大城市，可以去浪...硅谷就太寂寞了...

 

[fierysteed]

remote吧，纽约...纽约大城市，可以去浪...硅谷就太寂寞了...

恩，硅谷男多女少，纽约反过来。不过纽约估计就是住楼房了。
另外转H1b 纽约机会多么？ TN是不是不能intend to stay。怕不能长久

 

[007KJJ]

恩，硅谷男多女少，纽约反过来。不过纽约估计就是住楼房了。
另外转H1b 纽约机会多么？ TN是不是不能intend to stay。怕不能长久

这我目前也不太懂，1.5年后的事，暂时没去查政策。

 

[fierysteed]

这我目前也不太懂，1.5年后的事，暂时没去查政策。

1.5年，很快的。也不着急。
估计你还是单身，呵呵

 

[卡西北]

从这个案子来看，感觉经理怕自己丢饭碗的可能性不大。我看有两个可能：1，你老板的方案的确比你好，只是他知道的东西你不了解。2，你老板的方案的确不如你，但是你的方案会带来其他问题，他知道的东西你不知道。

 

[小游]

从这个案子来看，感觉经理怕自己丢饭碗的可能性不大。我看有两个可能：1，你老板的方案的确比你好，只是他知道的东西你不了解。2，你老板的方案的确不如你，但是你的方案会带来其他问题，他知道的东西你不知道。

我也觉得楼主想多了

 

[epie]

想起我之前在公司花了很大力气做了个新系统，在迁移代码的过程中发现老系统的一个大bug。
赶紧详细的汇报给senior managers，经过一周的讨论，他们告诉我这个功能在新系统中也要按照之前错误的方式实现（其实就是想把这个问题遮盖住），那种感觉真像吃了苍蝇一般。。。

至于你说新人要表现一下，其实没那个必要。高层领导都是服务于业务的，工程师在写代码修bug上的技巧他们看不在眼里的。
你要真想表现就跟业务/交易员/stakeholder搞好关系，钱都是他们拨的，promotion时也主要是他们对你的认可。

你说之后想去NY，如果在华尔街投行工作的话，其实情况都差不多。你可以看看摩根在纽约员工的履历，都是几个大投行间跳来跳去。
你要知道真正搞技术的大牛是不愿意去金融公司的，受限制太多。如果你完全是技术至上，那么也应该换个领域做

 

[卡西北]

我也觉得楼主想多了

我也这么看。首先，老板虽然能做技术，但是他的价值并不是自己干活，所以他并不会因为手下技术上比他厉害而被他的老板批评。相反，如果他自己一天到晚钻在技术里，到有可能被他老板批评。部门老板其实都希望收下有几个人技术上比他厉害。其次，楼主的老板一开始就鼓励他拿出方案来，我想如果他真的会有那种顾虑，他当时肯定早就想到了，不用过几天再说，对一个新来的人犯不着那么心机。第三，他后来试探性的说话，完全有可能是怕伤害楼主的积极性。

 

[卡西北]

只见过老板因为自己手下的人能干而高升，从来没见过不升反而丢饭碗的。

 

[007KJJ]

说说后续吧，这两天已经按领导的意思把他的方案实现了...

 

[laox888]

说说后续吧，这两天已经按领导的意思把他的方案实现了...

看看47/48楼，多看几遍。踏踏实实地干活，不要只顾着IT技术方面的东西，每到一家新公司先了解用户部门的业务流程，与业务部门搞好关系。

 

[007KJJ]

what was I thinking...lucky I got you guys...

 

[mctone]

恕我直言，个人觉得楼主不太适合大公司。
怎么可能会有怀疑经理嫉才的想法 --- 有这个想法，你就应该考虑辞职了。

你确认自己有多少机会向你的上级的上级展示你的“才能”？你的老板的老板会有功夫关心你修的一个bug? --- 太自恋了。

你确认自己对公司的业务需求和技术环境都熟悉？--- 恐怕你连产生那个bug的系统是用在什么生产环境和业务功能都没搞清楚。--- 这基本是肯定的。

新人进公司，一般都是先做一些不重要的任务，这也是考察你知识的各个方面，老板让你换方案，其实是想看看你各方面的能力。或许正是你不强的领域。

 

[007KJJ]

我没说过领导怕丢饭碗的事情，我只是希望猜测一下领导的想法，然后按领导的想法实行而儿，其实是我怕得罪领导...从来没说过领导嫉才的话...

 

[epie]

恕我直言，个人觉得楼主不太适合大公司。
怎么可能会有怀疑经理嫉才的想法 --- 有这个想法，你就应该考虑辞职了。

你确认自己有多少机会向你的上级的上级展示你的“才能”？你的老板的老板会有功夫关心你修的一个bug? --- 太自恋了。

你确认自己对公司的业务需求和技术环境都熟悉？--- 恐怕你连产生那个bug的系统是用在什么生产环境和业务功能都没搞清楚。--- 这基本是肯定的。

新人进公司，一般都是先做一些不重要的任务，这也是考察你知识的各个方面，老板让你换方案，其实是想看看你各方面的能力。或许正是你不强的领域。

确实啊 LZ作为新人想把事情高效的完成，展现自己这都正常
但居然觉得经理怕丢饭碗，这就太让人无语了

不过我还是鼓励LZ发帖。能说出自己的想法，有干货，比论坛的那些灌水帖强多了

 

[007KJJ]

you guys never listen...人家都干8年了，丢个毛饭碗，最多就是面子上过不去，怕丢饭碗的是我...

 

[ahct114]

目前入职摩根已经3周了，不问多少问题而且Offer发得快的team果然多多少少有些问题，说说现在遇到的问题吧，我情商不高，希望各位指点一下该怎么处理。

现在的Team lead也是我的经理，team里做技术的就我俩，上周Team lead分配一个bug让我fix，我做了一个很简单的改动，1天就把bug fix了。。

这个bug已经记录了2个月了，一直是Team lead在负责的，他修了2个月都没fix。。当然他平时也有很多事情要处理，刚开始的时候，他非常高兴，说我做得非常好，让我赶急发信息给QA做测试。。。

但过了2天后，他改口了，用试探的口吻让我用他的技术方案修这个bug，他的方案，要修改很多东西，会花很多时间，从技术的角度是一种糟糕的选择，刚开始的时候，我情商低，没想出是为什么。

这两天在家里回想，他在公司8年，开发这个项目已经4年了，负责这个bug已经2个月了，如果一个新人刚进公司，花了一天，用很简单的方法就把bug fix，会显得他很无能，而且估计他之前跟PO，QA之类打过招呼要做大改动，如果一个刚进公司的新人说小小的改动就能把事情搞掂，完全是打脸行为。

虽然他是用试探和商量的口吻跟我说要用他的方案，毕竟他是经理，我还在试用期，我也只能帮他圆场，下周花大量时间用他的方案做些不必要的改动，不然他肯定不高兴。

唉，职场真是心累。

职场就把握两个原则，1.先学会正确的做事，再开始做正确的事。 2.不说真话，也不要说假话，只说妥当的话。