offer letter里没有写明。
Horse Dragoon 房版板主 12,681 2019-01-13 #4 sallay 说: offer letter里没有写明。 点击展开... 楼主你这个情况提前1周就好。 试用期内随时走掉不用提前通告,第二天邮件告诉顶头上司就可。 已过试用期,通常NOTICE 通知要2周, 看OFFER合同规定,辞职可以2周, 1周, 也可以不讲就走,看心情和状况。
sallay 说: offer letter里没有写明。 点击展开... 楼主你这个情况提前1周就好。 试用期内随时走掉不用提前通告,第二天邮件告诉顶头上司就可。 已过试用期,通常NOTICE 通知要2周, 看OFFER合同规定,辞职可以2周, 1周, 也可以不讲就走,看心情和状况。
dianayu52 844 2019-01-13 #5 其实你真的要一走了之雇主也是没有办法的,他们by law不能扣你的钱,不过如果提前两周交接一下工作,培训一下新人,对公司和自己的reputation都有好处
C ccyyyycc 8,960 2019-01-13 #8 沧水 说: 就算你是在一般3个月的试用期,离职一般都提前2周通知雇主。你下一个的新雇主很大几率会电话你以前的雇主了解情况。他如果说你几句好话,有时比学历更有帮助。 点击展开... 理论上讲背景调查前雇主只能说这个人是不是在这里工作,其他都不能说的。了解情况只会是私下,俩人认识,不过这样一般也不会通气,因为通气可能就把求职的给卖了。这方面加拿大公司还是挺守规矩的,因为违反了规矩也带不来什么好处,反而可能惹一身麻烦。
沧水 说: 就算你是在一般3个月的试用期,离职一般都提前2周通知雇主。你下一个的新雇主很大几率会电话你以前的雇主了解情况。他如果说你几句好话,有时比学历更有帮助。 点击展开... 理论上讲背景调查前雇主只能说这个人是不是在这里工作,其他都不能说的。了解情况只会是私下,俩人认识,不过这样一般也不会通气,因为通气可能就把求职的给卖了。这方面加拿大公司还是挺守规矩的,因为违反了规矩也带不来什么好处,反而可能惹一身麻烦。
沧水 3,103 2019-01-14 #9 ccyyyycc 说: 理论上讲背景调查前雇主只能说这个人是不是在这里工作,其他都不能说的。了解情况只会是私下,俩人认识,不过这样一般也不会通气,因为通气可能就把求职的给卖了。这方面加拿大公司还是挺守规矩的,因为违反了规矩也带不来什么好处,反而可能惹一身麻烦。 点击展开... 大错特错了。很负责任地说,可能的准雇主只要来一句”how about him”,前雇主就什么都会说了,包括你上班时间经常找女同事聊天。呵呵
ccyyyycc 说: 理论上讲背景调查前雇主只能说这个人是不是在这里工作,其他都不能说的。了解情况只会是私下,俩人认识,不过这样一般也不会通气,因为通气可能就把求职的给卖了。这方面加拿大公司还是挺守规矩的,因为违反了规矩也带不来什么好处,反而可能惹一身麻烦。 点击展开... 大错特错了。很负责任地说,可能的准雇主只要来一句”how about him”,前雇主就什么都会说了,包括你上班时间经常找女同事聊天。呵呵
C ccyyyycc 8,960 2019-01-14 #10 沧水 说: 大错特错了。很负责任地说,可能的准雇主只要来一句”how about him”,前雇主就什么都会说了,包括你上班时间经常找女同事聊天。呵呵 点击展开... 正常招聘程序是先选中再找第三方做背调,背调的时候只是确认经历,而且有很多公司在背调questionnaire上还特意会问是不是可以接触现雇主。你说的是从街头小作坊跳到街尾小作坊的跳槽吧。
沧水 说: 大错特错了。很负责任地说,可能的准雇主只要来一句”how about him”,前雇主就什么都会说了,包括你上班时间经常找女同事聊天。呵呵 点击展开... 正常招聘程序是先选中再找第三方做背调,背调的时候只是确认经历,而且有很多公司在背调questionnaire上还特意会问是不是可以接触现雇主。你说的是从街头小作坊跳到街尾小作坊的跳槽吧。
沧水 3,103 2019-01-15 #13 如果你的前雇主,能够为你写一封,热情洋溢的推荐信,把你吹得天上有地上无,好比星光灿烂猪八戒,那可就比学历还顶用了。如果你从来没有遇到过,从来没有从中受过益,就不要按照书上写的招聘过程来反对了,呵呵。那些和前雇主闹翻了的人,是不会知道自己到底错过了什么的
如果你的前雇主,能够为你写一封,热情洋溢的推荐信,把你吹得天上有地上无,好比星光灿烂猪八戒,那可就比学历还顶用了。如果你从来没有遇到过,从来没有从中受过益,就不要按照书上写的招聘过程来反对了,呵呵。那些和前雇主闹翻了的人,是不会知道自己到底错过了什么的