产假老板迟迟不批

[sofia]

休的时候应该已经过了试用期

如果搞僵了，让你转正之前离职呢？人家也不需要什么理由吧？

 

[茹妹]

放心吧，现在你最大，老板没有权利开除你，也没权利不让你休产假。
看看你自己的想法吧，我觉得试用期怀孕倒没什么，尽量也迁就一下老板，他们也不容易的。
当然如果你一定要休14个月，他也没办法。你也不用内疚，因为不是你一个人这么干。连国内，刚入职就怀孕的也比比皆是，老板也没法不让你休的。

 

[樱花烂漫]

放心吧，现在你最大，老板没有权利开除你，也没权利不让你休产假。
看看你自己的想法吧，我觉得试用期怀孕倒没什么，尽量也迁就一下老板，他们也不容易的。
当然如果你一定要休14个月，他也没办法。你也不用内疚，因为不是你一个人这么干。连国内，刚入职就怀孕的也比比皆是，老板也没法不让你休的。

以后给果子吃的时候，把柄都找不到的。主要是人类，哪儿都有江湖。

 

[茹妹]

法律肯定是站在你这边的，不过呢，也尽量为强势群体考虑一下吧
比如说，这边比国内好的是，大部分14天都能退货，但我也是尽量尽量不去退的，有小问题都自己咽下去了

 

[茹妹]

转正前申请，d b d

以后给果子吃的时候，把柄都找不到的。主要是人类，哪儿都有江湖。

我觉得她既然这么早申请，说明还是没有什么心机的。老板感觉也挺直爽的。
把话说开了就好了。
我原单位有个老外，五年休了三次产假，其实我觉得也没有什么。老板很惨，但是这个孕妇可能更弱势，家里穷，需要工作经验和妈妈金，等等。
清官难断家务事。

 

[樱花烂漫]

试用期情况不一样吧。对于有些地方而言，probationary period可不是闹着玩的。有些工作也不是想有的时候就有的，

楼主敢提，不代表楼主真懂这些。不过，我们都是局外人，不知道具体情况。

我觉得她既然这么早申请，说明还是没有什么心机的。老板感觉也挺直爽的。
把话说开了就好了。
我原单位有个老外，五年休了三次产假，其实我觉得也没有什么。老板很惨，但是这个孕妇可能更弱势，家里穷，需要工作经验和妈妈金，等等。
清官难断家务事。

 

[哈法]

从产假EI的角度看，楼主最多可以领取18个月的EI maternity and parental benefits：

EI maternity and parental benefits: What these benefits offer - Canada.ca

Need to leave work because you’re pregnant or have recently given birth or to care for your newborn or newly adopted child? Apply for EI maternity and parental benefits.

www.canada.ca

 

[哈法]

西人，还是public services机构。面临试用期转正问题，不好意思反驳。

问HR部门。既然是政府的public services机构，应该有一套的规章制度的。

 

[樱花烂漫]

从产假EI的角度看，楼主最多可以领取18个月的EI maternity and parental benefits：

EI maternity and parental benefits: What these benefits offer - Canada.ca

Need to leave work because you’re pregnant or have recently given birth or to care for your newborn or newly adopted child? Apply for EI maternity and parental benefits.

www.canada.ca

但是金额总数是一样的，18个月拿12个月的钱。既然如此，而且在试用期，我不认为有争取的必要。
看楼主自己的具体情况具体分析吧。

 

[茹妹]

但是金额总数是一样的，18个月拿12个月的钱。既然如此，而且在试用期，我不认为有争取的必要。
看楼主自己的具体情况具体分析吧。

可能丈夫忙或者不在身边，能多带几个月孩子就多带几个月。
何况虽然总数一样，但是考虑交税，到手还是18个月多一些。

 

[lichaosummer]

如果搞僵了，让你转正之前离职呢？人家也不需要什么理由吧？

我也是怕这样 ，谢谢

 

[lichaosummer]

的确是个问题，老板没有权利拒绝的，但是还看老板人品和情商了，有的可能故意为难下你，毕竟你在试用期怀孕老板心理可能不太爽，因为会怀疑当时雇佣的时候你没有直说，简洁的也的确会给他的工作安排带来困难。还是看你以后打算长作还是只是个落脚点，如果后者的话坚持维护自己的权益，可以直接联系HR和老板沟通。

谢谢您的建议

 

[lichaosummer]

放心吧，现在你最大，老板没有权利开除你，也没权利不让你休产假。
看看你自己的想法吧，我觉得试用期怀孕倒没什么，尽量也迁就一下老板，他们也不容易的。
当然如果你一定要休14个月，他也没办法。你也不用内疚，因为不是你一个人这么干。连国内，刚入职就怀孕的也比比皆是，老板也没法不让你休的。

谢谢您安慰我 我一直担心 试用期六个月

 

[lichaosummer]

以后给果子吃的时候，把柄都找不到的。主要是人类，哪儿都有江湖。

嗯嗯 有道理

 

[lichaosummer]

我觉得她既然这么早申请，说明还是没有什么心机的。老板感觉也挺直爽的。
把话说开了就好了。
我原单位有个老外，五年休了三次产假，其实我觉得也没有什么。老板很惨，但是这个孕妇可能更弱势，家里穷，需要工作经验和妈妈金，等等。
清官难断家务事。

我试用期六个月 实在瞒不过去啊

 

[哈法]

但是金额总数是一样的，18个月拿12个月的钱。既然如此，而且在试用期，我不认为有争取的必要。
看楼主自己的具体情况具体分析吧。

原来金额总数是一样的，我还以为18个月可以多拿6个月呢。

 

[茹妹]

我试用期六个月 实在瞒不过去啊

哈哈，我听说孕妇一般肚子都是最后两个月开始大的，之前不太明显。
你进公司才怀孕，这几个月瞒过去应该问题不大。西方人胖的比东方孕妇肚子还大，你老板估计看不出来的。

 

[茹妹]

原来金额总数是一样的，我还以为18个月可以多拿6个月呢。

12个月拿55%，18个月拿33%，上限都是五万多。

 

[sofia]

可能丈夫忙或者不在身边，能多带几个月孩子就多带几个月。
何况虽然总数一样，但是考虑交税，到手还是18个月多一些。

前两天新闻上说有一个女的，申请了18个月产假，结果14个月的时候老公给layoff了，她提前回去上班，要求政府把她18个月的产假金补齐，被拒，上新闻了，被喷了。

 

[KittyCat]

12个月拿55%，18个月拿33%，上限都是五万多。

是说每个月55%或者33%，还是总额？