聊聊职场上的事，外国人的工作情商

[阿吾]

工作中如果想往上爬，
需要学会察言观色，投其所好，简单的说就是学会讨好人，
论坛就不需要讨好人，楼主上班和论坛都在讨好人。。

 

[cncba]

很好的讨论

中国文化是因为中国的土壤
加拿大文化是因为加拿大的土壤
有土壤就有生命

什么是“老本”，我认为
范冰冰的“老本”是她长得人见人爱
我的“老本”是车库的三十袋大米二十袋大袋面粉二冰箱冻肉

只有在一个维度，才存在竞争。运动楼小和尚你拿什么跟司机小猫熊猫竞争？

和尚的实力，不在肌肉。看到房产证没有。

 

[Nan柯]

和尚的实力，不在肌肉。看到房产证没有。

笑死我了。赞赞。

 

[Nan柯]

主贴竟然一个错字，“长”=>“涨”，按错字，就不涂涂改改了。

 

[good4ever]

要想爬的快升的高，必须和老板关系好，team building 的时候需要去和老板把酒闲聊（女老板我更加不知道要聊啥）关键他们聊的那些我都不大感兴趣，冰球，棒球，高尔夫。我喜欢的UFC打拳，回家打游戏，嘻哈乐。 我们公司一同事30多岁的帅小伙，人家就高中文凭也已升很高级职位了。每天下午2点能和一帮大妈们咖啡去，周五能帮老板去Liquor store 买酒，这种人我只能心里佩服。

 

[HalifaxNN]

Teams are often made of people with perspectives and ideas different from your own. Tell us about a time, when you worked on such a team, how did the differing perspectives lead to team success.

--这个问题大家怎样回答呢？

 

[樱花烂漫]

要想爬的快升的高，必须和老板关系好，team building 的时候需要去和老板把酒闲聊（女老板我更加不知道要聊啥）关键他们聊的那些我都不大感兴趣，冰球，棒球，高尔夫。我喜欢的UFC打拳，回家打游戏，嘻哈乐。 我们公司一同事30多岁的帅小伙，人家就高中文凭也已升很高级职位了。每天下午2点能和一帮大妈们咖啡去，周五能帮老板去Liquor store 买酒，这种人我只能心里佩服。

什么地方高中文化可以升到高级职位？葱白一下

 

[樱花烂漫]

Teams are often made of people with perspectives and ideas different from your own. Tell us about a time, when you worked on such a team, how did the differing perspectives lead to team success.

--这个问题大家怎样回答呢？

这种经历挺多的吧，就算在国内也需要群体智慧的

 

[good4ever]

什么地方高中文化可以升到高级职位？葱白一下

升到非manager level的普通员工最高rank 了 ? 具体单位我就不提了, 信不信无所谓

 

[Long Vacation]

和尚的实力，不在肌肉。看到房产证没有。

以后记得@我
以便前来一笑
遗漏了多可惜
你的深情厚谊

 

[大多地产Serena Ma]

人在做，天在看

 

[Thomastrain]

要想爬的快升的高，必须和老板关系好，team building 的时候需要去和老板把酒闲聊（女老板我更加不知道要聊啥）关键他们聊的那些我都不大感兴趣，冰球，棒球，高尔夫。我喜欢的UFC打拳，回家打游戏，嘻哈乐。 我们公司一同事30多岁的帅小伙，人家就高中文凭也已升很高级职位了。每天下午2点能和一帮大妈们咖啡去，周五能帮老板去Liquor store 买酒，这种人我只能心里佩服。

能屈能伸

 

[n_delta]

刚才院子放风，看见一个穿紧身衣骑自行车的金发女子急驰而过，有点象我们单位一大红人，身材很像范冰冰
单位领导层特别喜欢她
我也特别“喜欢”她，当然不是工作角度


中国职场有俗语，混得差的全是好人
混得好的，经常升迁长工资的，全是两面三刀小人 ，“他们不是落井下石，是忘恩负义”
哈哈，我们喜欢吃醋，文化使然
其实加拿大也是如此，无节操是人类职场动力学三大定律之一
我却更喜欢把“无节操”换成另外一词：高情商

进入正题

中国人的集体“情商”普遍低于外国人
不要拿英语作挡箭牌
园友们别不高兴。只有认识到差距，才可能弥补差距

中国人一向追求人情
～～ 正是我为什么在这里热情洋溢地发帖，你为什么孜孜不倦地给我点赞
我们中国文化的精髓，我也喜欢

然而过度追求人情和礼貌在职场是低情商的表现
每天面对众多工作邮件
唯有中国大陆人是千篇一律，以 “Thanks, 某某某” 结尾，无一例外

而老外们则聪明地多
他们知道什么场合什么对象，邮件才会以“Thanks, 某某某”结尾
大部分邮件就一个署名或就根本不署名

园友宇航员天天抱怨加拿大政府工作人员“效率差”“虚伪”“烂透了”
我觉得更多的是一种文化差异
“效率差”“虚伪”“烂透了” 在我眼里是另一种文化，是一种高情商的体现

不管你喜欢不喜欢，我们必须要学会适应，所谓适者生存

赞楼主对职场应有的情商作的总结 不过有几点可以商拓，不同的职场尤其不同的sector 或 industry，有一定的culture，观察后跟着走就没啥大问题。

- Email结尾用thanks是烂了市的了，加拿大人也滥用。单位里真没人care你的Email结尾是thanks还是别的客套话。当然，对上司可能多用点，对平级的，有求他们的，当然用；对下级，看情形。

- 从不在职场追求人情，但适当的礼貌需要--除非公司的文化是人吃人互相踩着上位的，那就要摆出一副别take advantage of me的架势。

-英文好的要学会怎样在Email里骂人，既要坚定不含糊的表达自己的愤怒，又要得体的打到对方的痛处；哦，别忘了cc你的老板和对方的上司。

 

[Thomastrain]

赞楼主对职场应有的情商作的总结 不过有几点可以商拓，不同的职场尤其不同的sector 或 industry，有一定的culture，观察后跟着走就没啥大问题。

- Email结尾用thanks是烂了市的了，加拿大人也滥用。单位里真没人care你的Email结尾是thanks还是别的客套话。当然，对上司可能多用点，对平级的，有求他们的，当然用；对下级，看情形。

- 从不在职场追求人情，但适当的礼貌需要--除非公司的文化是人吃人互相踩着上位的，那就要摆出一副别take advantage of me的架势。

-英文好的要学会怎样在Email里骂人，既要坚定不含糊的表达自己的愤怒，又要得体的打到对方的痛处；哦，别忘了cc你的老板和对方的上司。

我喜欢这段。
不追求人情，要适当礼貌。
文化不同，随遇而安。
适当表现自己的愤怒。
赞。

 

[樱花烂漫]

赞楼主对职场应有的情商作的总结 不过有几点可以商拓，不同的职场尤其不同的sector 或 industry，有一定的culture，观察后跟着走就没啥大问题。

- Email结尾用thanks是烂了市的了，加拿大人也滥用。单位里真没人care你的Email结尾是thanks还是别的客套话。当然，对上司可能多用点，对平级的，有求他们的，当然用；对下级，看情形。

- 从不在职场追求人情，但适当的礼貌需要--除非公司的文化是
-英文好的要学会怎样在Email里骂人，既要坚定不含糊的表达自己的愤怒，又要得体的打到对方的痛处；哦，别忘了cc你的老板和对方的上司。

大赞！需要澄清的，有必要在 email里澄清。英文说写不流畅的话就准备吃亏了。

 

[n_delta]

大赞！需要澄清的，有必要在 email里澄清。英文说写不流畅的话就准备吃亏了。

这个绝对赞同！俺领导英文不好，我帮ta写Email据理要求加薪。想加薪，得先罗列了自己的表现和工作对公司带来了多大的受益，尤其是要有数据支持为什么自己应该得到加薪。

写Email太平常了，平常到很多人忽略了这一点：要争论，澄清和表达愤怒的email不要急着发出去。打稿后，放下来，过几个小时或者一天以后，等自己的情绪平稳下来后再调出初稿修改语言然后再发出，效果会好得多。

 

[jjsheng]

这个必须给点赞。

刚才院子放风，看见一个穿紧身衣骑自行车的金发女子急驰而过，有点象我们单位一大红人，身材很像范冰冰
单位领导层特别喜欢她
我也特别“喜欢”她，当然不是工作角度


中国职场有俗语，混得差的全是好人
混得好的，经常升迁长工资的，全是两面三刀小人 ，“他们不是落井下石，是忘恩负义”
哈哈，我们喜欢吃醋，文化使然
其实加拿大也是如此，无节操是人类职场动力学三大定律之一
我却更喜欢把“无节操”换成另外一词：高情商

进入正题

中国人的集体“情商”普遍低于外国人
不要拿英语作挡箭牌
园友们别不高兴。只有认识到差距，才可能弥补差距

中国人一向追求人情
～～ 正是我为什么在这里热情洋溢地发帖，你为什么孜孜不倦地给我点赞
我们中国文化的精髓，我也喜欢

然而过度追求人情和礼貌在职场是低情商的表现
每天面对众多工作邮件
唯有中国大陆人是千篇一律，以 “Thanks, 某某某” 结尾，无一例外

而老外们则聪明地多
他们知道什么场合什么对象，邮件才会以“Thanks, 某某某”结尾
大部分邮件就一个署名或就根本不署名

园友宇航员天天抱怨加拿大政府工作人员“效率差”“虚伪”“烂透了”
我觉得更多的是一种文化差异
“效率差”“虚伪”“烂透了” 在我眼里是另一种文化，是一种高情商的体现

不管你喜欢不喜欢，我们必须要学会适应，所谓适者生存

 

[jjsheng]

对于不满和愤怒的不要直接表达，可以以询问的形式表达。

 

[樱花烂漫]

这个绝对赞同！俺领导英文不好，我帮ta写Email据理要求加薪。想加薪，得先罗列了自己的表现和工作对公司带来了多大的受益，尤其是要有数据支持为什么自己应该得到加薪。

写Email太平常了，平常到很多人忽略了这一点：要争论，澄清和表达愤怒的email不要急着发出去。打稿后，放下来，过几个小时或者一天以后，等自己的情绪平稳下来后再调出初稿修改语言然后再发出，效果会好得多。

Email 是正式文件，没有想清楚就不要发，发出去了就收不回来了。
觉得自己英文书写能力不够也没关系，以前有很铁的朋友主动提出帮我写重要的email，我一概谢绝。多写几次权当练手好了。

 

[Nan柯]

赞楼主对职场应有的情商作的总结 不过有几点可以商拓，不同的职场尤其不同的sector 或 industry，有一定的culture，观察后跟着走就没啥大问题。

- Email结尾用thanks是烂了市的了，加拿大人也滥用。单位里真没人care你的Email结尾是thanks还是别的客套话。当然，对上司可能多用点，对平级的，有求他们的，当然用；对下级，看情形。

- 从不在职场追求人情，但适当的礼貌需要--除非公司的文化是人吃人互相踩着上位的，那就要摆出一副别take advantage of me的架势。

-英文好的要学会怎样在Email里骂人，既要坚定不含糊的表达自己的愤怒，又要得体的打到对方的痛处；哦，别忘了cc你的老板和对方的上司。

1. Email里。对同事最好不要表达自己愤怒（至少我的经验）
2. 愤怒只能对自己一个circle的人，用词顶多“i am not happy”之类，不能超出这个词
3. 对待不是自己一个circle的同事，如果对方惹恼你，一般是不回复，冷处理