求助：想躺平有什么建议吗？

[茹妹]

我了解的情况是，只要有一个范围，最低和最高会差百分20至少。recruiter都是只给范围内最低的。所以很多人都是一定要协商。这跟牛不牛没关系吧？

我只是L2，基层而已，我了解下来我这个职位给的都差不多，一个好友进来底薪也是这个数，顶多差几千块
如果你是牛人另说，可以议价
国内大厂实验室主任，都是1500万内可谈啥的

 

[microday]

我只是L2，基层而已，我了解下来我这个职位给的都差不多，一个好友进来底薪也是这个数，顶多差几千块
如果你是牛人另说，可以议价
国内大厂实验室主任，都是1500万内可谈啥的

谢谢

 

[游客.]

我了解的情况是，只要有一个范围，最低和最高会差百分20至少。recruiter都是只给范围内最低的。所以很多人都是一定要协商。这跟牛不牛没关系吧？

你这个已经是所谓协商薪酬的心得了。知道对方薪酬范围是最重要的，然后自己按面试情况开价。如果你是对方十分满意的人选，开高点都无所谓。对方会给你一个最高可以做到的价。如果雇主对是否雇佣你on the edge，过分出价，对方有回绝你开价，甚至放弃录用你而录用其他候选人的可能。其实选好雇主和工作环境，比多拿，少拿10%对职业的影响更大。“协商”得太高，结果能力平庸，未必是好事。进入公司后，根据工作表现，还是有“协商”余地的。

recruiter都向客户要求范围内最低的是因为对recruiter来说，做成一单生意比给求职者要求最合适的薪更重要。就像经纪更喜欢房屋成交，而不是追求给卖方卖出最高价格是一样的。

我说薪酬不是协商来的主要是指薪酬范围是雇主确定的，求职者一般无法改变这个范围。表述不严谨，但基本就是这个意思。

公司在已经确定了薪酬范围内给价，称作协商也可，但和真正的协商还是有些区别的。一个公司请牛人，有时是不知道该出多少价的，牛人要推介自己可能给公司带来的价值，真的是公司和牛人互探胃口。如果牛人不满意，拍拍屁股就走。

 

[游客.]

我了解的情况是，只要有一个范围，最低和最高会差百分20至少。recruiter都是只给范围内最低的。所以很多人都是一定要协商。这跟牛不牛没关系吧？

根据招聘的经验，如果应聘者自信，雇主真的满意，开口多要点无所谓。作为雇主，还是会给应聘者一个自认可以出得起的价格。如果on the edge的应聘者开价过高，可能会引起招聘团队的不满，直接pass。所以有时候，在对方给你价格的情况下，如果自己对公司真的满意，回价要拿捏好，不要太过分的好。对普通工作岗位，礼貌地多要个10%还是可以的。给不给，看公司。

高级和特殊人才招聘，就不一定有确定的薪酬范围。CEO candidate A要一百万，CEO candidate B要5百万，哪个对公司更有价值因人，因公司而定。

 

[iclxy95]

楼主是亚麻程序员吗？想和楼主认识一下，我在银行写码，明年搬家到伯克山

 

[茹妹]

楼主是亚麻程序员吗？想和楼主认识一下，我在银行写码，明年搬家到伯克山

你好，欢迎来熊山

 

[abecc]

Dave大哥其实可以轻松点，钱是挣不完的
我宁愿住鹤岗也不打labor，每天去吃吃烤串，或者面条，一个月500加币足够生活了

我也是，我打过雷波，真的累到吐，想着如果雷波还不如回流了。