如题。 发现很多工作就算是给了全职的时间也会强调这个是个part time的工作, 我的理解是超过一定小时就算full time了,这个情况我不太理解。
今朝雨 10 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2022-03-03 #1 如题。 发现很多工作就算是给了全职的时间也会强调这个是个part time的工作, 我的理解是超过一定小时就算full time了,这个情况我不太理解。
无言感激 2,508 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2022-03-03 #2 楼主所说的每周工作超过30小时,但不一定会是工作天数超过4天。 如果每周超过4天,也就是每个月超过15天工作的,无论工作小时多少,才能拿到雇主的节假日补贴,节假日不工作也有收入,节假日工作更有1.5倍
今朝雨 10 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2022-03-03 #3 无言感激 说: 楼主所说的每周工作超过30小时,但不一定会是工作天数超过4天。 如果每周超过4天,也就是每个月超过15天工作的,无论工作小时多少,才能拿到雇主的节假日补贴,节假日不工作也有收入,节假日工作更有1.5倍 点击展开... 谢谢回复,好像每周是超过4天的。我问了别人,他们猜测是benefit不一样。
无言感激 说: 楼主所说的每周工作超过30小时,但不一定会是工作天数超过4天。 如果每周超过4天,也就是每个月超过15天工作的,无论工作小时多少,才能拿到雇主的节假日补贴,节假日不工作也有收入,节假日工作更有1.5倍 点击展开... 谢谢回复,好像每周是超过4天的。我问了别人,他们猜测是benefit不一样。
G gzhou8888 935 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2022-03-05 #5 那是公司内部的title, 多数和工会有关, 我以前的公司, 每个星期都是37.5, 但是title 是temp pt, 接下来就是temp ft, 然后是perm pt, 最后才是perm ft, 虽然是pt, 但是员工福利都一样
那是公司内部的title, 多数和工会有关, 我以前的公司, 每个星期都是37.5, 但是title 是temp pt, 接下来就是temp ft, 然后是perm pt, 最后才是perm ft, 虽然是pt, 但是员工福利都一样