滑大家长请进：return offer问题

[无问]

孩子目前第三期coop，五大行，公司希望他接return offer，下期继续留在公司coop，毕业后大概率就留在这里了。薪资待遇中上等，人文环境好，也能学到东西，但孩子有点不甘心，想去外面看世界，不想从此就被套牢了。可如果放弃return offer又有点可惜，能不能先接了return offer，再继续在Waterloo works上找工作，如果有更好的，毁约离开？这样的话，会不会对未来产生不利的影响？

有没有类似经历的小伙伴？家长们有没有什么建设性意见？先谢了！

 

[appletree2021]

我儿不在滑大, 印象中当年拿到return offer, 是要签约, 合约条件应有说明签了约就不能再接受其他公司offer. 这是合约精神, 大家都遵守.

 

[无问]

我儿不在滑大, 印象中当年拿到return offer, 是要签约, 合约条件应有说明签了约就不能再接受其他公司offer. 这是合约精神, 大家都遵守.

确实是这样，孩子也觉得签约后毁约不太好，所以他倾向不签，可是我们觉得放弃有点可惜，在劝他接受。就是不了解这边职场的规则，是不是像以前在国内一样签约后毁约，交一笔违约金就可以，对用人单位不会产生什么不良后果，还是签约后违约是很严重的违反契约精神，对未来会产生不可估量的影响，所以才上来问一下。

谢谢回答，会当作参考。

 

[appletree2021]

多说一点, 儿子是在美国念大学, 大三暑假summer intern後拿到return offer, 是S&P 100內公司, 等毕业便可立时投入工作. 我们当时在国內和香港, 山长水远, 也沒意见给他, 他決定签约. 其实孩子升上大学, 离家甚远, 所以许多事情, 他都自己決定, 某程度上少了父母干涉, 可能更好.

做了一年许, 转职其他公司, 仍是S&P 100內, 工作至今. 期间有同事跳槽, 但他觉得现职公司有发展空间, 所以继续留下. 去年夏天, 是他大学毕业满五年, 升上管理层, 仍然是IT engineer, 但後面加了个manager字眼. 升上管理层, 就算只是初阶, 但薪金福利bonus已不同层次, 大幅度增加.

第一份工作, 可说是探索阶段, 找到更适合的方向, 才转公司.

 

[无问]

多说一点, 儿子是在美国念大学, 大三暑假summer intern後便拿到return offer, 是S&P 100內公司, 等毕业便可立时投入工作. 我们当时在国內和香港, 山长水远, 也沒意见给他, 他決定签约. 其实孩子升上大学, 因离家甚远, 所以许多事情, 他都自己決定, 某程度上少了父母干涉, 可能更好.

做了一年许, 转公司, 仍是S&P 100內企业, 工作至今. 期间有同事跳糟, 但他觉得現职公司有发展空间, 所以仍然留下. 去年夏天, 是他大学毕业满五年, 升上管理层, 仍然是IT engineer, 但後面加了个manager字眼. 升上管层, 就算只是初阶, 但薪金福利bonus已不同层次, 大幅度增加.

第一份工作, 是探索阶段, 他找到其他更适合的方向, 才转公司.

你家孩子的经历很有参考性，因为职场模式很类似。我儿子这期coop，也说过在现公司，很大概率毕业几年后升上管理层，他因工作原因，了解到一些内部情况，管理层的待遇相当可观。虽然他没具体说，但听那意思，是可以提前退休享受生活的那种，这也是我们建议他接return offer的一个原因，当然也不是全因为钱，毕竟也还是可以学到东西的。但是他不想这么年轻就过一眼望到头的生活，他原本的计划是6期coop都去不同的公司，尽可能多地体验，包括政府工作（他目前还没有政府工作的经验），这样将来做选择的时候可以比较客观。但是他也觉得放弃现在的return offer有些可惜，还在犹豫，反正还有些时间，再考虑考虑。

我觉得滑大有这种困惑的孩子肯定不止他一个，所以想上来问问，看看大家都是怎么处理的。

 

[oldpanda]

mark