回流发展 再次陷入迷茫中, 回流还是坚持?

  • 主题发起人 朗朗听海
  • 发布时间 2009-05-13

Candace Gao

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回复: 再次陷入迷茫中, 回流还是坚持?

这个问题是很严重的。
国内有很多机会好的小孩子都起来了,回来的感觉会让你更加不爽。
我在公司已经有感觉。
随着时间积累,一定要让自己在自己所从事的领域变的精专或者做到高位,再或者就业面可以变宽,否则未来是值得担忧的。

嗯,同意。女性45之前适合在国内奋斗,那时候事业始终处于上升期,才华有用武之地,国内的大环境也适合个人发展。45之后加拿大就很合适了,没有那么多来自“后浪”的压力,这里工作节奏慢工作压力小而且稳定,最重要的是,女性可以一直工作到65岁,甚至退休后也可以继续干,而在国内的话,除非40岁之后去机关或者事业单位,继续留在外企的话,大多数人就开始失去竞争力了,而且55岁就要退休,真是太浪费了。
 
最后编辑: 2009-11-01
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"国内有很多机会好的小孩子都起来了,回来的感觉会让你更加不爽。
我在公司已经有感觉。
随着时间积累,一定要让自己在自己所从事的领域变的精专或者做到高位,再或者就业面可以变宽,否则未来是值得担忧的。"

猫米讲的有道理.我认为在RMB:CAD/USD=6:1的时候在美加工作是较好的选择,年龄歧视较之中国很小,工作压力也要小些,例如RMB500K的中国经理承担的压力要远大于CAD100K的加国经理.30几的年龄开始在美加工作比较好,40几应该CAREER成熟了.
 

shirleylxq

生活就是:生下来, 活下去!
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这个问题是很严重的。
国内有很多机会好的小孩子都起来了,回来的感觉会让你更加不爽。
我在公司已经有感觉。
随着时间积累,一定要让自己在自己所从事的领域变的精专或者做到高位,再或者就业面可以变宽,否则未来是值得担忧的。

其实我以前看过一个人发的帖子,说多少年后,中国将面临白领失业浪潮,原因是其实外资进入中国已经相当一段时间了,再也不是80年代,大部分的职位,其实只需要3-5年,基本都可以适应并精通了,人的年龄越大,生活负担越重,要求的薪水其实就越高,而人其实没有那么的不可替代,于是这个时候,用人单位会倾向于用年龄小,但是工资少的人,于是会有大批的人被替代。而中国其实是一个没有保障的社会,有工作就有一切,没有工作,可能所有的一切都离你而去,这个非常现实。这也是国内很多人为什么要挤破头的去考公务员的原因,公务员某种程度上说确实很稳定。
国内的外企天花板低是个事实,还有很多外企都在变相裁员,表面上看不出来,其实会慢慢的用隐性的方法把薪水高的人替代掉的。

我个人觉得,每一次的放弃,一定要换取某种程度上来说有利于自己的得到,否则放弃的就不值得了。否则就是亏本。

有道理。所以俺的下个目标就是要一个高位,薪水当然要高于目前,但不期望高很多。重要的是很享受挑战性工作带来的成就感。
 

shirleylxq

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嗯,同意。女性45之前适合在国内奋斗,那时候事业始终处于上升期,才华有用武之地,国内的大环境也适合个人发展。45之后加拿大就很合适了,没有那么多来自“后浪”的压力,这里工作节奏慢工作压力小而且稳定,最重要的是,女性可以一直工作到65岁,甚至退休后也可以继续干,而在国内的话,除非40岁之后去机关或者事业单位,继续留在外企的话,大多数人就开始失去竞争力了,而且55岁就要退休,真是太浪费了。

到45岁之后恐怕俺已经积累了足够的资本,可以单干了。
 

朗朗听海

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这里有的问题,回去也要面对同样的问题.并且很有可能要和年龄比自己小或资历比自己浅的人竞争, 到时心理的落差更大. 所以真的是要想清楚

这个问题是很严重的。
国内有很多机会好的小孩子都起来了,回来的感觉会让你更加不爽。
我在公司已经有感觉。
随着时间积累,一定要让自己在自己所从事的领域变的精专或者做到高位,再或者就业面可以变宽,否则未来是值得担忧的。

其实我以前看过一个人发的帖子,说多少年后,中国将面临白领失业浪潮,原因是其实外资进入中国已经相当一段时间了,再也不是80年代,大部分的职位,其实只需要3-5年,基本都可以适应并精通了,人的年龄越大,生活负担越重,要求的薪水其实就越高,而人其实没有那么的不可替代,于是这个时候,用人单位会倾向于用年龄小,但是工资少的人,于是会有大批的人被替代。而中国其实是一个没有保障的社会,有工作就有一切,没有工作,可能所有的一切都离你而去,这个非常现实。这也是国内很多人为什么要挤破头的去考公务员的原因,公务员某种程度上说确实很稳定。
国内的外企天花板低是个事实,还有很多外企都在变相裁员,表面上看不出来,其实会慢慢的用隐性的方法把薪水高的人替代掉的。

我个人觉得,每一次的放弃,一定要换取某种程度上来说有利于自己的得到,否则放弃的就不值得了。否则就是亏本。

嗯,同意。女性45之前适合在国内奋斗,那时候事业始终处于上升期,才华有用武之地,国内的大环境也适合个人发展。45之后加拿大就很合适了,没有那么多来自“后浪”的压力,这里工作节奏慢工作压力小而且稳定,最重要的是,女性可以一直工作到65岁,甚至退休后也可以继续干,而在国内的话,除非40岁之后去机关或者事业单位,继续留在外企的话,大多数人就开始失去竞争力了,而且55岁就要退休,真是太浪费了。

"国内有很多机会好的小孩子都起来了,回来的感觉会让你更加不爽。
我在公司已经有感觉。
随着时间积累,一定要让自己在自己所从事的领域变的精专或者做到高位,再或者就业面可以变宽,否则未来是值得担忧的。"

猫米讲的有道理.我认为在RMB:CAD/USD=6:1的时候在美加工作是较好的选择,年龄歧视较之中国很小,工作压力也要小些,例如RMB500K的中国经理承担的压力要远大于CAD100K的加国经理.30几的年龄开始在美加工作比较好,40几应该CAREER成熟了.

有道理。所以俺的下个目标就是要一个高位,薪水当然要高于目前,但不期望高很多。重要的是很享受挑战性工作带来的成就感。

到45岁之后恐怕俺已经积累了足够的资本,可以单干了。

我要回去,肯定是跟SHIRLEY一样为了高点的职位才能回去. 不过我不为了享受挑战了,已经享受好多年了,如果能度过一段劳累后进入稳定期,也挺好. SHIRLEY就是闲的,哼哼. 还是年轻啊.

就算做一样的职位,公司有发展也回去. 其实感觉没说的那么恐怖,减低费用的公司存在,要求经验的公司也存在. 3-5年经验不足够磨练一个职业经理人,看公司想要的是什么了. :wdb23:
 

shirleylxq

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我要回去,肯定是跟SHIRLEY一样为了高点的职位才能回去. 不过我不为了享受挑战了,已经享受好多年了,如果能度过一段劳累后进入稳定期,也挺好. SHIRLEY就是闲的,哼哼. 还是年轻啊.

嗨,被你说的。。。。。

邻居也这么劝过偶,也说偶闲得。。。。。。

可是偶就是不甘心,有梦想总归不是件坏事吧,否则就行尸走肉了。

不说了,再说就语言的巨人,行动的矮子。。。。。。:wdb13:
 

朗朗听海

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嗨,被你说的。。。。。

邻居也这么劝过偶,也说偶闲得。。。。。。

可是偶就是不甘心,有梦想总归不是件坏事吧,否则就行尸走肉了。

不说了,再说就语言的巨人,行动的矮子。。。。。。:wdb13:

理解你啊,我在你这个年纪的时候也一样. 不过过了2年我就变了. :wdb12:不是现在变的哈. 来之前变的.
 

布什他哥

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我最近在论坛逛得不少,总体来说,我有一个感觉, 每个人都有适合自己的人生轨迹,适合你的不见得适合我. 我从来也没有想过在这里呆一辈子,只是走一步看一步.所以考证书对我来说是第一需求. 如果去念书,只能念MBA,在不确定回报率之前,我不会冒然行事.

真的很感谢你顶我的帖子,不过论坛毕竟是论坛,每个人都不可能完全了解其他人,所以无法评述是否正确与错误. 我和你的追求也不同.等到有天证书的东西也不够用的时候,我会选择去读MBA,但是不是现在. :wdb19:
别人给你的只不过是建议,接不接受在于你.证书我可以负责地讲没有用.我最近招一个人,来了30多个申请,我花了几个小时扫描了一下,记住是扫描,不会仔细看的.秘书已经把所有申请放在一个目录下,而且列了一张表给我,大致哪些人值得看,但我还是全看了,因为是为我工作,所以我要亲自挑选,有人贴了一大堆证书,MICROSOFT,IBM,ORACLE,...我一看工作经验,都是一些我不知道的地方,所以我只选了三个本地知名大学本科学历,其中一个还目前在IBM公司工作.而且已经工作了3年.另外某国人和祖国的人我也不是很喜欢,所以也就丢过一边.

总之,祝你成功.
 
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别人给你的只不过是建议,接不接受在于你.证书我可以负责地讲没有用.我最近招一个人,来了30多个申请,我花了几个小时扫描了一下,记住是扫描,不会仔细看的.秘书已经把所有申请放在一个目录下,而且列了一张表给我,大致哪些人值得看,但我还是全看了,因为是为我工作,所以我要亲自挑选,有人贴了一大堆证书,MICROSOFT,IBM,ORACLE,...我一看工作经验,都是一些我不知道的地方,所以我只选了三个本地知名大学本科学历,其中一个还目前在IBM公司工作.而且已经工作了3年.另外某国人和祖国的人我也不是很喜欢,所以也就丢过一边.

总之,祝你成功.

呵呵,所以说呢,求职有很大部分靠运气的
 

朗朗听海

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别人给你的只不过是建议,接不接受在于你.证书我可以负责地讲没有用.我最近招一个人,来了30多个申请,我花了几个小时扫描了一下,记住是扫描,不会仔细看的.秘书已经把所有申请放在一个目录下,而且列了一张表给我,大致哪些人值得看,但我还是全看了,因为是为我工作,所以我要亲自挑选,有人贴了一大堆证书,MICROSOFT,IBM,ORACLE,...我一看工作经验,都是一些我不知道的地方,所以我只选了三个本地知名大学本科学历,其中一个还目前在IBM公司工作.而且已经工作了3年.另外某国人和祖国的人我也不是很喜欢,所以也就丢过一边.

总之,祝你成功.

知道了,我会努力的. :wdb19:
另外弱弱地假设一下,虽然偶做的公司你也听说过,只不过因为偶是你祖国的人,所以也木机会是不? 那恰恰证明了面试是个很主观的事情这样的说法.

呵呵,所以说呢,求职有很大部分靠运气的

是滴.
 
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别人给你的只不过是建议,接不接受在于你.证书我可以负责地讲没有用.我最近招一个人,来了30多个申请,我花了几个小时扫描了一下,记住是扫描,不会仔细看的.秘书已经把所有申请放在一个目录下,而且列了一张表给我,大致哪些人值得看,但我还是全看了,因为是为我工作,所以我要亲自挑选,有人贴了一大堆证书,MICROSOFT,IBM,ORACLE,...我一看工作经验,都是一些我不知道的地方,所以我只选了三个本地知名大学本科学历,其中一个还目前在IBM公司工作.而且已经工作了3年.另外某国人和祖国的人我也不是很喜欢,所以也就丢过一边.

总之,祝你成功.
我很想知道干嘛对祖国人不喜欢?难不成怕祖国人是强人早晚端了您饭碗?这个可能性不大吧,还是您开始歧视祖国人?
 

布什他哥

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我很想知道干嘛对祖国人不喜欢?难不成怕祖国人是强人早晚端了您饭碗?这个可能性不大吧,还是您开始歧视祖国人?
大多数沟通能力差.自负.如果有几年北美工作经验.可以考虑.
 
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我很想知道干嘛对祖国人不喜欢?难不成怕祖国人是强人早晚端了您饭碗?这个可能性不大吧,还是您开始歧视祖国人?
也可能这个祖国的人条件一般,但如果这个祖国的人实力很强,精明能干,年龄又比他年轻,很可能就是他潜在的竞争对手。
 

shirleylxq

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另外弱弱地假设一下,虽然偶做的公司你也听说过,只不过因为偶是你祖国的人,所以也木机会是不? 那恰恰证明了面试是个很主观的事情这样的说法.

亏得朗朗也在职场打拼这么多年,想想你招人面试的经历,除了看资质能力,是不是也要考核这个candidate的性格合不合你口味?

所以俺说过,找工作就象找老公,看缘分的。
 

shirleylxq

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大多数沟通能力差.自负.如果有几年北美工作经验.可以考虑.

那个什么他哥,俺也说一句。

沟通能力差可能是语言问题。

自负的话,如果你比他/她更自负,你还怕驾驭不了他/她?
 
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知道了,我会努力的. :wdb19:
另外弱弱地假设一下,虽然偶做的公司你也听说过,只不过因为偶是你祖国的人,所以也木机会是不? 那恰恰证明了面试是个很主观的事情这样的说法.



是滴.
面试就是很主观的,太牛不行,太面也不行,太有性格也不行,太没趣也不行,万金油的最好。不过还有人最讨厌万金油型的。
 
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呵呵,大家的讨论很有趣

其实还有一种情况,就是"庙小装不下大佛"

有的时候面试不要的人,是给当老板的感觉到有威胁了,这点在能力平平,心胸一般的老板那里会格外考虑
当老板喜欢的是看着顺眼,按照自己意思行事,但是又威胁不到自己的
太老实和太能干的下属都混不好

就象国内现在一些公司,外企也好,要人的时候,老板招人,反而他不会去要一个海归,原因是这个老板他是个土鳖,心理不平衡,但是要是鬼佬老板,可能考虑就没有那么多,他只要你满足他的招聘要求就可以了,不管海归还是本土的

个中尺度的拿捏,全靠个人的悟性了

总之,入门阶段,姿态最低,敢闯敢干,心态往往会最好
几年以后,很多人不是输在技能上,是输在心态上了
 

布什他哥

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要求挺高的哈!还是你觉得领导老外才是件自豪的事情!我倒希望是这样的!
不是自豪,是容易沟通.你看得懂吗?沟通就是有问题,你就证明了.
 

布什他哥

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那个什么他哥,俺也说一句。

沟通能力差可能是语言问题

自负的话,如果你比他/她更自负,你还怕驾驭不了他/她?
你的不了解沟通和语言的区别.
 

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