- 主题发起人 tony0859
- 发布时间 2014-07-28
LINC5第一份工作就回到本专业的给楼主打个气。
话说我当时去报SAIT的课程和BVC的工作经验班还因为语言分数不够被拒了，同样被拒的还有一些个同时申请的初级职位。反而是后来去的那个大公司的中级职位没费多少功夫就拿下了，同时原定的contract也因为面试时把经理哄开心变成了permanent。
所以说，究竟是找工作还是读书，这个真是见仁见智非常个性化的事情。还是老调重弹，调研，分析，设计，实施，总结，这样烂大街的套路总是屡试不爽，而水滴石穿的笨工夫，狮子搏兔的态度和破釜沉舟的决心都能让你的路子和其他人有那么一点点不同。而最后的收获，只不过是水到渠成而已。
话说我当时去报SAIT的课程和BVC的工作经验班还因为语言分数不够被拒了，同样被拒的还有一些个同时申请的初级职位。反而是后来去的那个大公司的中级职位没费多少功夫就拿下了，同时原定的contract也因为面试时把经理哄开心变成了permanent。
所以说，究竟是找工作还是读书，这个真是见仁见智非常个性化的事情。还是老调重弹，调研，分析，设计，实施，总结，这样烂大街的套路总是屡试不爽，而水滴石穿的笨工夫，狮子搏兔的态度和破釜沉舟的决心都能让你的路子和其他人有那么一点点不同。而最后的收获，只不过是水到渠成而已。
最后编辑: 2014-07-30
不是特别针对楼主的回答，我对找专业工作的感受是，除了专业能力之外，华人要注意信息收集能力(Information Digging)和文档水平(Documentation)，很多专业能力很强的朋友就是在这两点上吃亏
信息收集，常规上, 你要了解本地新闻和社区情况，买个3块钱天线在家每天看cbc global的新闻，开车时把频道放到660 news上，订个市长大人的tweeter，到图书馆去看journal，加一些朋友的facebook，上省政府市政府和wiki网站上了解辖区，人口，规划，zoning和税率，举个例子，airdrie有通公交，但crossiron mills为什么没有公交车? for economy and job market, 你要了解本地这些大公司的情况，像上面某个朋友说大统华克扣工时，如果你了解这些公司的基本背景，是不可能去相信那些道听途说的谣言，对本专业内的公司和工作机会，除了看新闻看那些项目快开工了哪些公司正在合并或者裁员，还可以加上一些hr和agent的linkedin，主要的工作搜索引擎每天都要用，会定制rss更好
文档能力，中国人常常忽略，大陆出版的专业书籍，跟这里的出版物，在格式方面就像幼儿园和大学的对比；没有正规的文档训练，很多大陆华人的简历ppt简直惨不忍睹，印巴人在这方面比中国人强太多，他们专业能力可能不如我们，但是documentation的质量领先我们若干光年，这不仅仅是语言问题，而是观念和态度的区别；说得极端一些，宁可工作不完成，也要把文档做好；对于找工的朋友，文档是简历和cover letter，这是展示你自己的唯一途径，对于已经入行的朋友，文档是ppt 是email格式 是outlook的自动回复设置 是报告里的流程图，大小写和索引，这是向主管和客户展示自己的窗口，重要性怎样强调都不为过
信息收集，常规上, 你要了解本地新闻和社区情况，买个3块钱天线在家每天看cbc global的新闻，开车时把频道放到660 news上，订个市长大人的tweeter，到图书馆去看journal，加一些朋友的facebook，上省政府市政府和wiki网站上了解辖区，人口，规划，zoning和税率，举个例子，airdrie有通公交，但crossiron mills为什么没有公交车? for economy and job market, 你要了解本地这些大公司的情况，像上面某个朋友说大统华克扣工时，如果你了解这些公司的基本背景，是不可能去相信那些道听途说的谣言，对本专业内的公司和工作机会，除了看新闻看那些项目快开工了哪些公司正在合并或者裁员，还可以加上一些hr和agent的linkedin，主要的工作搜索引擎每天都要用，会定制rss更好
文档能力，中国人常常忽略，大陆出版的专业书籍，跟这里的出版物，在格式方面就像幼儿园和大学的对比；没有正规的文档训练，很多大陆华人的简历ppt简直惨不忍睹，印巴人在这方面比中国人强太多，他们专业能力可能不如我们，但是documentation的质量领先我们若干光年，这不仅仅是语言问题，而是观念和态度的区别；说得极端一些，宁可工作不完成，也要把文档做好；对于找工的朋友，文档是简历和cover letter，这是展示你自己的唯一途径，对于已经入行的朋友，文档是ppt 是email格式 是outlook的自动回复设置 是报告里的流程图，大小写和索引，这是向主管和客户展示自己的窗口，重要性怎样强调都不为过
好像还没有人给lz介绍reference的重要性，越是高级的岗位，往往越看重你以往雇主，或者主管对你的reference，肯定会电话核实你以前的情况的。
如果是labor，reference无所谓。我是从labor干起，让这的supervisor做的reference，然后换了工作。
如果刚刚来，也不用太着急，绝大多数新移民都有labor经历，算是一种锻炼，静下心来逐渐认识你想认识的群体，慢慢再换工作。
至于大统华，也没有那么可怕，不会克扣时间，不会延迟发薪。只是起薪低得可怜，干的久也很难涨薪，benefit少到忽略不计。至于劳动强度，和其他超市差别不大。人际关系方面不好说，里面水很深，我干了一段时间，没有弄明白。
如果是labor，reference无所谓。我是从labor干起，让这的supervisor做的reference，然后换了工作。
如果刚刚来，也不用太着急，绝大多数新移民都有labor经历，算是一种锻炼，静下心来逐渐认识你想认识的群体，慢慢再换工作。
至于大统华，也没有那么可怕，不会克扣时间，不会延迟发薪。只是起薪低得可怜，干的久也很难涨薪，benefit少到忽略不计。至于劳动强度，和其他超市差别不大。人际关系方面不好说，里面水很深，我干了一段时间，没有弄明白。
那你的专业工作经历一定特别出众，或者你在美国等公司干过的，否则加拿大老板不会雇佣你的。加拿大老板不是慈善家，他们真的是非常看重加拿大本地经验和本地学历的。
我的同行吧！这个还真不是这样。我学历一般，英语四级勉强及格。经历尚可，但此前没有任何外企或国外生活工作经验。也正因为这样才选择了来卡尔加里而不是多伦多：实在是没有信心啊！
实在要说，我自认在登陆初期尤其是找工作的阶段确实付出了比一般人更多的心血和努力。举个例子，我是做IT的，但在每份面试之前我不仅会像大多数人一样去对方网站以及wiki等其它互联网资源上搜寻信息，更会把对方公司，甚至包括竞争对手最近几年的财报都做上非常仔细的功课。我说的非常仔细，不仅是勾勾画画摘摘吵吵，而是真从企业运营的角度去分析公司的业绩、潜力、风险。举个例子来说，我看到这家公司的某一项重要运营指标连年呈下降趋势，但在财报中被一笔带过而更多着墨于其它表现良好的方面：这完全可以理解，财报财报，本来就是报喜不报忧。春秋笔法是财报起草者最基本的职业素养之一。但我想知道的是，这个现象的背后究竟是什么？而答案，是在竞争者的财报中得到的：对应的运营指标一直在增长。再和满大街的广告一结合，结果呼之欲出：该公司的竞争者近年内投入大量资源打造了一个非常具有竞争力的产品，从而蚕食了这家公司历来保持着优势地位的大量市场份额。
你说一个做IT的费那事干嘛？我告诉你正是在面试时我脱口而出的数据和对上面所提到的问题的提及，让面试者感觉到了，这个人除了能力之外，更是是有诚意的。
其实我在做这些准备的时候，并不抱太大希望。只是觉得如果我不这样做，那么和本地人以及语言比我流利的其他竞争者相比，脱颖而出的机会就更加渺茫。
再多说一点，所谓本地学历和本地经验固然重要，但更多的时候起到的是一个甜蜜的借口的作用。潜台词其实是：你还不够优秀。
实在要说，我自认在登陆初期尤其是找工作的阶段确实付出了比一般人更多的心血和努力。举个例子，我是做IT的，但在每份面试之前我不仅会像大多数人一样去对方网站以及wiki等其它互联网资源上搜寻信息，更会把对方公司，甚至包括竞争对手最近几年的财报都做上非常仔细的功课。我说的非常仔细，不仅是勾勾画画摘摘吵吵，而是真从企业运营的角度去分析公司的业绩、潜力、风险。举个例子来说，我看到这家公司的某一项重要运营指标连年呈下降趋势，但在财报中被一笔带过而更多着墨于其它表现良好的方面：这完全可以理解，财报财报，本来就是报喜不报忧。春秋笔法是财报起草者最基本的职业素养之一。但我想知道的是，这个现象的背后究竟是什么？而答案，是在竞争者的财报中得到的：对应的运营指标一直在增长。再和满大街的广告一结合，结果呼之欲出：该公司的竞争者近年内投入大量资源打造了一个非常具有竞争力的产品，从而蚕食了这家公司历来保持着优势地位的大量市场份额。
你说一个做IT的费那事干嘛？我告诉你正是在面试时我脱口而出的数据和对上面所提到的问题的提及，让面试者感觉到了，这个人除了能力之外，更是是有诚意的。
其实我在做这些准备的时候，并不抱太大希望。只是觉得如果我不这样做，那么和本地人以及语言比我流利的其他竞争者相比，脱颖而出的机会就更加渺茫。
再多说一点，所谓本地学历和本地经验固然重要，但更多的时候起到的是一个甜蜜的借口的作用。潜台词其实是：你还不够优秀。
最后编辑: 2014-08-10
我真的需要学习你的精神.
最后编辑: 2014-08-10
