今天早上Onsite完Morgan一个很小的team(5个人),做的东西完全不是核心,面试内容很水,基本没有技术问题,就是跟manager, team lead, HR聊聊team match, team fit的问题。
下午2点收到另一间公司的email offer,本身我这个人不想制造紧张,也不希望催别人,愿意让事情顺其自然,但3点时收到Morgan另一个HR在Linkedin群发,他可能不知道我已经跟Morgan在面试了,我把我目前的情况跟他说了,他说我得马上把有了email offer的事情通知team和HR,所以我后来写了email发给了早上面试我的HR。
下班前收到HR说准备给我offer,周一给口头offer,之后在我得签一些文件,一周后才会收到纸质offer,说是赶不上,公司内部有流程,根本来不及发纸质offer。
大家对这个口头offer怎么看? 因为另一间公司期待我周一晚最迟把offer letter签了,然后是background check,没问题就可以去上班了,如果我决定跟Morgan的口头offer,我得周二拒了另一间公司(80k base对于中小公司来说,真的算是很generous),对口头offer真的有点没底,没有email pdf offer总是心慌慌的。
下午2点收到另一间公司的email offer,本身我这个人不想制造紧张,也不希望催别人,愿意让事情顺其自然,但3点时收到Morgan另一个HR在Linkedin群发,他可能不知道我已经跟Morgan在面试了,我把我目前的情况跟他说了,他说我得马上把有了email offer的事情通知team和HR,所以我后来写了email发给了早上面试我的HR。
下班前收到HR说准备给我offer,周一给口头offer,之后在我得签一些文件,一周后才会收到纸质offer,说是赶不上,公司内部有流程,根本来不及发纸质offer。
大家对这个口头offer怎么看? 因为另一间公司期待我周一晚最迟把offer letter签了,然后是background check,没问题就可以去上班了,如果我决定跟Morgan的口头offer,我得周二拒了另一间公司(80k base对于中小公司来说,真的算是很generous),对口头offer真的有点没底,没有email pdf offer总是心慌慌的。