她说这两年华为发展迅速，公司涨薪很快。都出现了严重的薪水倒置状况，就是新入职员工起薪高于老员工薪水，可见涨薪之快。
她说她老板不到三十岁，年薪底薪20万，还有几十万奖金，加起来一年赚大几十万。公司里面一个区域团队，一个项目中标，奖金几百万几个人分。说公司员工自己买的汽车，大家基本都是奥迪起步。一个工作十年老员工被辞退，股票公司也赔给他了几百万。她现在自己出门出差全是出租车代步，且报销，出差都是五星级酒店，公司报销，公司还买了很贵的人生保险，反正生活各方面公司都用钱弄的好好的。她说公司里面的人看上去都貌不惊人，没有外国人光鲜，但是一个个都很低调，两年赚一套的房子大有人在。
我跟她说美国硅谷薪水十来万美金，她说觉得很正常，华为年赚十来万美金的太多了。不过她说华为军事化管理，很辛苦，公司文化环境肯定没有北美公司自由。但是回报很不错。另外她在美国工作过，她觉得至少华为比美国很多公司有钱很多。

另外我都没好意思提加拿大的就业情况，她只是和美国比较了。

我想求证一下，她说的是实话吗？

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为什么小编在主页把标题改成了白移加拿大了？LZ又没有说这句话，文中的数字也并没有经过官方证实，请不要断章取义，把问题升级。LZ只是是想和懂行的人探讨国内的朋友说的是否属实，另外探讨一下国内的经济现状。

有可能，然而华为压榨员工不是一天两天，可以算的上是拿命挣钱

宇若千帆 说:

有可能，然而华为压榨员工不是一天两天，可以算的上是拿命挣钱

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可她自己活得也好好的啊，她同事什么的工作是很累，但是钱赚得多，也不算压榨把。想问美国硅谷一年赚十几万美金的不累吗。听她说有些同事工作几年赚个几百万就离职了，找个清闲的职位什么的

会不会是像“等风来”里的女主一样，自己雇辆车说是公司给配的？

蝶★荡☆ 说:

会不会是像“等风来”里的女主一样，自己雇辆车说是公司给配的？

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人家也没说自己有公司配车，只是国外待过，回国不适应开车，所以就没买车，但是出门必打车。每天上下班也是打车，用滴滴快车，UBER什么的，能报销的都会报销。

在深圳？

wjb 说:

在深圳？

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对的，在总部。总部听说要搬到东莞去了什么的。 说在下面区域的钱也不少的，什么南京，西安的都赚很多。最有钱的是手机终端部门的，都是奖金百万的，但是已经不怎么招人了，因为太赚钱了，所以不想太多人分

屁用没有，干几年，要不累死，要不一身病，到时候挣的钱被别人花，老婆被人睡，孩子被别人打。

相信。能进华为的能力都不错，现在拿这些也不过分。这说明中国人民富裕了，但也从另一方面说明人民币很泛滥。

遇到过从华为逃出来的海归博士，说那里太黑暗了，愤怒之下去新加坡又读了个博士。好几年前的事情了，在上海。

Tin Tin 说:

相信。能进华为的能力都不错，现在拿这些也不过分。这说明中国人民富裕了，但也从另一方面说明人民币很泛滥。

遇到过从华为逃出来的海归博士，说那里太黑暗了，愤怒之下去新加坡又读了个博士。好几年前的事情了，在上海。

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几年前和现在差别也挺大的。我朋友说就是两年前和现在比都是一个天一个地。特别是手机终端市场，一年一个样。另外公司里面确实管理有点变态。但她说外界有点太妖魔化华为了。

华为的薪资高是真实的
但是工作强度非常人能想象也是真实的
我在那里工作的时候，感觉人生除了工作，什么都没了
累死人是不夸张的，适合年轻人拿健康来换第一桶金
到了中年就算了，在加拿大一年赚人民币百万也不是多么遥不可及的事情，还是自己的人生最重要

老布麻衣 说:

华为的薪资高是真实的
但是工作强度非常人能想象也是真实的
我在那里工作的时候，感觉人生除了工作，什么都没了
累死人是不夸张的，适合年轻人拿健康来换第一桶金
到了中年就算了，在加拿大一年赚人民币百万也不是多么遥不可及的事情，还是自己的人生最重要

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我朋友也说，做开发的同事忙得回家的功夫也没有，结果刚生完孩子的老婆吵到公司来。不过等得就是您啊，终于有前辈现身说法了。赶紧拖住，喝杯茶，好好聊聊。前辈在华为是做技术吗？现在在加拿大做技术吗？在加拿大做技术的能做到人民币百万吗？觉得在加拿大能赚年薪20多万好遥远啊

andyhuhero 说:

我朋友也说，做开发的同事忙得回家的功夫也没有，结果老婆吵到公司来。不过等得就是您啊，终于有前辈现身说法了。赶紧拖住，喝杯茶，好好聊聊。前辈在华为是做技术吗？现在在加拿大做技术吗？在加拿大做技术的能做到人民百万吗？

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10几年前在华为做技术，当时是给电信做设备维护，工作强度在当年就感觉不是一般的强。一天24小时待机，经常夜里两三点紧急故障call，整组的人全都得限时到岗，打车费住宿费这些什么的报销都是正常的，因为让你工作的时间，很多时候只能打车住宾馆。很多时候连续48小时72小时工作都是正常的，一组人都是靠在机房的椅子上随便眯一会，起来接着干。
工资待遇对比个人的付出，其实不算什么了。入职五年内的员工不容易拿到期股，现在是什么情形不了解了，必竟是10几年前。
出国以后就不做技术了，现在开个小杂货店，没事钓鱼打猎出去玩玩，挺好。

andyhuhero 说:

几年前和现在差别也挺大的。我朋友说就是两年前和现在比都是一个天一个地。特别是手机终端市场，一年一个样。另外公司里面确实管理有点变态。但她说外界有点太妖魔化华为了。

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我一个朋友就在华为上班，一周工作60小时是起码的。经常加班到晚上12点，第二天8点继续上班，周末也不是自己说了算

老布麻衣 说:

10几年前在华为做技术，当时是给电信做设备维护，工作强度在当年就感觉不是一般的强。一天24小时待机，经常夜里两三点紧急故障call，整组的人全都得限时到岗，打车费住宿费这些什么的报销都是正常的，因为让你工作的时间，很多时候只能打车住宾馆。很多时候连续48小时72小时工作都是正常的，一组人都是靠在机房的椅子上随便眯一会，起来接着干。
工资待遇对比个人的付出，其实不算什么了。入职五年内的员工不容易拿到期股，现在是什么情形不了解了，必竟是10几年前。
出国以后就不做技术了，现在开个小杂货店，没事钓鱼打猎出去玩玩，挺好。

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哇，那您真是元老级员工了。。。膜拜一下。是啊，人各有志啊。加拿大也有加拿大的安宁，国内也有国内的喧嚣

事实，很多人不承认罢了

以前在国内的美企做过全球市场，能接触公司全球很多国家的人，其实中国大陆现在不少（注意，不是多数）行业的顶尖公司的薪资待遇跟美国越来越接近，同样职位的收入早就超过台湾甚至日本，当然这个有利有弊，最终会怎么样，谁也说不好。
总的来说，还是希望中国能越来越好。

宇若千帆 说:

我一个朋友就在华为上班，一周工作60小时是起码的。经常加班到晚上12点，第二天8点继续上班，周末也不是自己说了算

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我朋友是每个月末的周六一定要上班。其余周六看情况，不过我看她周六经常上班的。另外公司里面还什么签订战斗士合约，只要是签了合约的就是战斗士，就要放弃年假，像一种荣耀似的。 这个虽然是自愿，但是公司里面多少有竞争，所以我朋友就签了，现在没有年假。

andyhuhero 说:

哇，那您真是元老级员工了。。。膜拜一下。是啊，人各有志啊。加拿大也有加拿大的好，国内也有国内的喧嚣

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有机会通过这些国内的企业拿到去美国的外派工作offer还是很好的，我在美国的同事说那边的工作强度相比起国内来，算是很轻松了，待遇也很好，还可以把全家都带过去。
这些高强度工作的企业，如果拿不到期股期权，是没什么指望的，年轻的在入职的时候可以把这个条件就谈好，如果拿不到，干两年攒到经验马上跳槽到别的可以给股权的企业，这样收入会增加的比较快。

老布麻衣 说:

有机会通过这些国内的企业拿到去美国的外派工作offer还是很好的，我在美国的同事说那边的工作强度相比起国内来，算是很轻松了，待遇也很好，还可以把全家都带过去。
这些高强度工作的企业，如果拿不到期股期权，是没什么指望的，年轻的在入职的时候可以把这个条件就谈好，如果拿不到，干两年攒到经验马上跳槽到别的可以给股权的企业，这样收入会增加的比较快。

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我朋友入职时候是有股权的，听说多多少少都有，但是不是做开发的，所以不多。研发的比较多。外派听朋友说去北美的很难，欧洲和北非的目前比较多。差的去非洲中亚什么的。

正常的，多年前就有不少人是这个水平了

hcy1234 说:

正常的，多年前就有不少人是这个水平了

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我看这边新闻，说国内经济衰退，但是华为这种公司倒是一年比一年繁荣。不大有衰退的迹象。我估计哪天华为这种公司不行了，恐怕中国经济才是真的衰退了吧。

我之后跳槽去的企业和微软有交叉项目，外派的机会很多，要是有想法去美国工作，其实这条路子比直接递美国的公司更靠谱和快捷

年华止 说:

以前在国内的美企做过全球市场，能接触公司全球很多国家的人，其实中国大陆现在不少（注意，不是多数）行业的顶尖公司的薪资待遇跟美国越来越接近，同样职位的收入早就超过台湾甚至日本，当然这个有利有弊，最终会怎么样，谁也说不好。
总的来说，还是希望中国能越来越好。

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我觉得吧，他们底薪其实都还好，主要是七七八八的奖金，额外收入太多。基本垄断了大陆市场，十几亿人的市场，可想而知奖金会有多少了。又有政府撑腰，业内老大，拿个项目，中个标都很容易，钱就很容易来了。

老布麻衣 说:

我之后跳槽去的企业和微软有交叉项目，外派的机会很多，要是有想法去美国工作，其实这条路子比直接递美国的公司更靠谱和快捷

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好厉害，赞。我朋友一直想去外派到美国，但是内部关系不够。。听说外派常驻好国家的都是关系户。我想什么时候他们拓展到加拿大就好了，咱们都不算外派了，哈哈

年华止 说:

以前在国内的美企做过全球市场，能接触公司全球很多国家的人，其实中国大陆现在不少（注意，不是多数）行业的顶尖公司的薪资待遇跟美国越来越接近，同样职位的收入早就超过台湾甚至日本，当然这个有利有弊，最终会怎么样，谁也说不好。
总的来说，还是希望中国能越来越好。

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另外感觉世界在深刻变化啊，欧洲那边难民危机，中国这边闷声不吭的发财，有时候想想觉得脑容量不够了哈哈

andyhuhero 说:

我看这边新闻，说国内经济衰退，但是华为这种公司倒是一年比一年繁荣。不大有衰退的迹象。我估计哪天华为这种公司不行了，恐怕中国经济才是真的衰退了吧。

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嗯，这些新兴的技术公司还是很有发展前景的，现在说的衰退是传统产业，比如出口劳动密集型企业，零售业，房地产等等的衰退，这些产业虽然落后可是帮国家解决了很多就业问题，如果不能解决很麻烦的，毕竟这些技术公司无法解决那么多就业问题

hcy1234 说:

嗯，这些新兴的技术公司还是很有发展前景的，现在说的衰退是传统产业，比如出口劳动密集型企业，零售业，房地产等等的衰退，这些产业虽然落后可是帮国家解决了很多就业问题，如果不能解决很麻烦的，毕竟这些技术公司无法解决那么多就业问题

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和我朋友说得一样，她说国内旧产业衰退，新产业还没起来，仅仅靠BAT，华为是远远不够的。现在大搞创业就想能多出几个类似的高新科技公司，但是目前来看，形势也不容乐观。

andyhuhero 说:

感觉世界在深刻变化啊，欧洲那边难民危机，中国这边闷声不吭的发财，有时候想想觉得脑容量不够了哈哈

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发财的也只是少数而已，现在那些传统产业衰退政府很头疼的，而且很多都是欠一屁股债跑的，近年来常常听说什么什么厂老板欠了多少工资跑了工人上街游行，还有包工头卷着工程款跑了工人上街游行，最后都是只能政府出面兜底

hcy1234 说:

发财的也只是少数而已，现在那些传统产业衰退政府很头疼的，而且很多都是欠一屁股债跑的，近年来常常听说什么什么厂老板欠了多少工资跑了工人上街游行，还有包工头卷着工程款跑了工人上街游行，最后都是只能政府出面兜底

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对的，反正现在觉得国内信号很混乱，一方面高科技行业是热火朝天，一片欣欣向荣，说是泡沫，但是却越吹越大，很多人真是赚得盆满钵满，之前回国，路上出租车司机都在听融资创业（我记得那个电台节目在讨论怎么融资开发手机应用卖大白菜）。。。另一方面很多传统产业很糟糕，很多城市基建完全停止，鬼城出没，商铺空置什么的

andyhuhero 说:

和我朋友说得一样，她说国内旧产业衰退，新产业还没起来，仅仅靠BAT，华为是远远不够的。现在大搞创业就想能多出几个类似的高新科技公司，但是目前来看，形势也不容乐观。

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新科技公司都是增加生产力的，更没办法解决就业问题，比如国内现在就有种说法是TAOBAO和JD这类网络购物公司就极大的挤压了零售业的空间

andyhuhero 说:

好厉害，赞。我朋友一直想去外派到美国，但是内部关系不够。。听说外派常驻好国家的都是关系户。我想什么时候他们拓展到加拿大就好了，咱们都不算外派了，哈哈

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想被外派也不难的，微软的认证和思科认证必不可少，这些证书在国外还是很好用的，有些企业为了鼓励员工考证，这些费用都是报销的

hcy1234 说:

新科技公司都是增加生产力的，更没办法解决就业问题，比如国内现在就有种说法是TAOBAO和JD这类网络购物公司就极大的挤压了零售业的空间

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恩，这个是的。去商场步行街什么的，空的是可以。除了餐馆依旧火爆排队，其他商铺好像真的很惨

andyhuhero 说:

她说这两年华为发展迅速，公司涨薪很快。都出现了严重的薪水倒置状况，就是新入职员工起薪高于老员工薪水，可见涨薪之快。
她说她老板不到三十岁，年薪底薪20万，还有几十万奖金，加起来一年赚大几十万。公司里面一个区域团队，一个项目中标，奖金几百万几个人分。说公司员工自己买的汽车，大家基本都是奥迪起步。一个工作十年老员工被辞退，股票公司也赔给他了几百万。她现在自己出门出差全是出租车代步，且报销，出差都是五星级酒店，公司报销，公司还买了很贵的人生保险，反正生活各方面公司都用钱弄的好好的。她说公司里面的人看上去都貌不惊人，没有外国人光鲜，但是一个个都很低调，两年赚一套的房子大有人在。
我跟她说美国硅谷薪水十来万美金，她说觉得很正常，华为年赚十来万美金的太多了。不过她说华为军事化管理，很辛苦，公司文化环境肯定没有北美公司自由。但是回报很不错。另外她在美国工作过，她觉得至少华为比美国很多公司有钱很多。

另外我都没好意思提加拿大的就业情况，她只是和美国比较了。

我想求证一下，她说的是实话吗？

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你问她，你是怎么知道你老板底薪和奖金的呢？

andyhuhero 说:

她说这两年华为发展迅速，公司涨薪很快。都出现了严重的薪水倒置状况，就是新入职员工起薪高于老员工薪水，可见涨薪之快。
她说她老板不到三十岁，年薪底薪20万，还有几十万奖金，加起来一年赚大几十万。公司里面一个区域团队，一个项目中标，奖金几百万几个人分。说公司员工自己买的汽车，大家基本都是奥迪起步。一个工作十年老员工被辞退，股票公司也赔给他了几百万。她现在自己出门出差全是出租车代步，且报销，出差都是五星级酒店，公司报销，公司还买了很贵的人生保险，反正生活各方面公司都用钱弄的好好的。她说公司里面的人看上去都貌不惊人，没有外国人光鲜，但是一个个都很低调，两年赚一套的房子大有人在。
我跟她说美国硅谷薪水十来万美金，她说觉得很正常，华为年赚十来万美金的太多了。不过她说华为军事化管理，很辛苦，公司文化环境肯定没有北美公司自由。但是回报很不错。另外她在美国工作过，她觉得至少华为比美国很多公司有钱很多。

另外我都没好意思提加拿大的就业情况，她只是和美国比较了。

我想求证一下，她说的是实话吗？

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猝死的比富士康的跳樓的還多,不干

o2o2o2o2 说:

你问她，你是怎么知道你老板底薪和奖金的呢？

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这个嘛，华为是国内民企，你懂的。哪里有加拿大公司这么注重隐私。时间长了，总归会通过各种渠道知道的

o2o2o2o2 说:

你问她，你是怎么知道你老板底薪和奖金的呢？

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3人成虎

andyhuhero 说:

这个嘛，华为是国内民企，你懂的。哪里有加拿大公司这么注重隐私。时间长了，总归会通过各种渠道知道的

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加拿大有阳光工程，中国事业单位也有分级工资+津贴（当然奖金除外），只有民企的薪酬才是很隐私的。

华为薪酬高是真的，你朋友吹也是真的，但是吹的这么没边已经超出我的想象了。

o2o2o2o2 说:

加拿大有阳光工程，中国事业单位也有分级工资+津贴（当然奖金除外），只有民企的薪酬才是很隐私的。

华为薪酬高是真的，你朋友吹也是真的，但是吹的这么没边已经超出我的想象了。

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其实我是宁愿相信她是吹的，呵呵

为什么小编把标题改成了白移加拿大了？LZ又没有说这句话，文中的数字也并没有经过证实，请不要断章取义。LZ只是是想和懂行的人探讨国内的朋友说的是否属实，另外探讨一下国内的经济现状。

andyhuhero 说:

我朋友是每个月末的周六一定要上班。其余周六看情况，不过我看她周六经常上班的。另外公司里面还什么签订战斗士合约，只要是签了合约的就是战斗士，就要放弃年假，像一种荣耀似的。 这个虽然是自愿，但是公司里面多少有竞争，所以我朋友就签了，现在没有年假。

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战斗士，lol。。。。哈哈哈

erikali 说:

战斗士，lol。。。。哈哈哈

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对的，里面还有很多说道，他们还领导评级什么的。我朋友这个级别（级别不太高，毕竟入职不到一年），得A的，年终奖十几万，得B的会少好几万的

andyhuhero 说:

为什么小编把标题改成了白移加拿大了？LZ又没有说这句话，文中的数字也并没有经过证实，请不要断章取义。LZ只是是想和懂行的人探讨国内的朋友说的是否属实，另外探讨一下国内的经济现状。

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被小编断章取义应感到无比光荣，LZ应该谢主隆恩才是。

女人最喜欢嫁给华为男，每天回家很晚很晚，赚钱多经常出差，还死的早

allenford 说:

女人最喜欢嫁给华为男，每天回家很晚很晚，赚钱多经常出差，还死的早

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哈哈哈一语中的

andyhuhero 说:

我朋友也说，做开发的同事忙得回家的功夫也没有，结果刚生完孩子的老婆吵到公司来。不过等得就是您啊，终于有前辈现身说法了。赶紧拖住，喝杯茶，好好聊聊。前辈在华为是做技术吗？现在在加拿大做技术吗？在加拿大做技术的能做到人民币百万吗？觉得在加拿大能赚年薪20多万好遥远啊

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你听他瞎扯，在加拿大工作的就是穷人，还是不要和国内比，别自讨没趣。几天前一个人在这里说回国20万加元的收入，已经乐不可支，可见在加拿大很多人就是吊丝，回国以后摇身一变，个个都是成功人士，老板，几年以后又成功逆袭加拿大，呵呵，还是让人家自己选吧。

97年受美国一个神秘公司所托，去华为上海公司审计，当时就觉得这个公司里气氛怪异。要说工作辛苦，我们四大事务所也辛苦，但是没有那种奇怪的气氛。具体是什么真的说不上，至今都感觉很神秘

有些事情你可以装作看不到或不相信，但几年以后，突然有个中国前同事在微信上晒他的私人飞机时，不要太惊讶哦。量变的结果是质变。
有人诅咒华为的员工累死，移民加拿大的工作就轻松了吗，不是已经累死很多了吗。

Feat 说:

有些事情你可以装作看不到或不相信，但几年以后，突然有个中国前同事在微信上晒他的私人飞机时，不要太惊讶哦。量变的结果是质变。
有人诅咒华为的员工累死，移民加拿大的工作就轻松了吗，不是已经累死很多了吗。

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说实话，我一点都不会惊讶。我国内同事没华为的辛苦，但是年薪不会比华为的低。

我现在每周工作40个小时,自己还要学习20个小时,也不顶啥用.还不如实际项目经验来的快.
要不是三年改四年, 也不会困死在加拿大.

年华止 说:

以前在国内的美企做过全球市场，能接触公司全球很多国家的人，其实中国大陆现在不少（注意，不是多数）行业的顶尖公司的薪资待遇跟美国越来越接近，同样职位的收入早就超过台湾甚至日本，当然这个有利有弊，最终会怎么样，谁也说不好。
总的来说，还是希望中国能越来越好。

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如果中国的待遇真的等于国外的,我还是愿意回国的. 不仅仅是工资.

祝你心想事成！

o2o2o2o2 说:

加拿大有阳光工程，中国事业单位也有分级工资+津贴（当然奖金除外），只有民企的薪酬才是很隐私的。

华为薪酬高是真的，你朋友吹也是真的，但是吹的这么没边已经超出我的想象了。

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其实不算吹的，差不多吧。我刚毕业时在华为呆过一年半。那的工资是级别的，每一个level都是有范围的，很容易知道base。至于奖金和股票分红，通过自己的表现，数量和年限，也能推断出同事和部门领导的。

至于其他的么，我受不了699（一周六天，每天早九点到晚九点，这是正常班）工作模式。但其实真的很学东西。
我同期进去的应届生，后来90%以上都离开了。因为我们进去的时候已经有点晚了，没有啥好的前景。

宇若千帆 说:

我一个朋友就在华为上班，一周工作60小时是起码的。经常加班到晚上12点，第二天8点继续上班，周末也不是自己说了算

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现在没这么忙了。
我有一个以前的同事，他老婆就在上海华为，没有你说的这样忙。
他也考虑是否要去华为呢，不过舍不得他目前的单位。

我之前认识的那个男生说，华为在中东地区建机站，为拿下项目中国员工含泪入伊斯兰教。很好奇这是不是真的啊？

老布麻衣 说:

10几年前在华为做技术，当时是给电信做设备维护，工作强度在当年就感觉不是一般的强。一天24小时待机，经常夜里两三点紧急故障call，整组的人全都得限时到岗，打车费住宿费这些什么的报销都是正常的，因为让你工作的时间，很多时候只能打车住宾馆。很多时候连续48小时72小时工作都是正常的，一组人都是靠在机房的椅子上随便眯一会，起来接着干。
工资待遇对比个人的付出，其实不算什么了。入职五年内的员工不容易拿到期股，现在是什么情形不了解了，必竟是10几年前。
出国以后就不做技术了，现在开个小杂货店，没事钓鱼打猎出去玩玩，挺好。

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在猛吹我？

mayibanjia 说:

在猛吹我？

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早就不在满地坑了
现在到魁北克城这边的小城，生活很安逸，治安也不错，城市配套都很好，外来的移民非常少，相对的公共资源使用就没那么紧张，我倒是挺喜欢现在的日子的
反正我们全家也没什么大城情结，就那么几十年，争争抢抢的太辛苦，过的安逸最重要

老布麻衣 说:

早就不在满地坑了
现在到魁北克城这边的小城，生活很安逸，治安也不错，城市配套都很好，外来的移民非常少，相对的公共资源使用就没那么紧张，我倒是挺喜欢现在的日子的
反正我们全家也没什么大城情结，就那么几十年，争争抢抢的太辛苦，过的安逸最重要

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杂货店一年赚20多万？我知道的能赚5万就不错了

mayibanjia 说:

杂货店一年赚20多万？我知道的能赚5万就不错了

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我知道的还有一年只赚一两万的，赚3，40万的也有，就和找对象差不多，哪里都有高富帅，也有矮锉穷

老布麻衣 说:

10几年前在华为做技术，当时是给电信做设备维护，工作强度在当年就感觉不是一般的强。一天24小时待机，经常夜里两三点紧急故障call，整组的人全都得限时到岗，打车费住宿费这些什么的报销都是正常的，因为让你工作的时间，很多时候只能打车住宾馆。很多时候连续48小时72小时工作都是正常的，一组人都是靠在机房的椅子上随便眯一会，起来接着干。
工资待遇对比个人的付出，其实不算什么了。入职五年内的员工不容易拿到期股，现在是什么情形不了解了，必竟是10几年前。
出国以后就不做技术了，现在开个小杂货店，没事钓鱼打猎出去玩玩，挺好。

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咱俩一样，你哪年去的，哪个办事处的？

学习了，这样的企业战无不胜啊，
一直是高速成长期，
可惜没股票，外人得不到股份。

管中窥豹+羡慕嫉妒恨啊 华为现在十几万的员工，出了几个身体出现问题的很奇怪吗？四大不也是有跳楼的！年轻的进华为历练几年只有好处，没什么坏处。收入上华为在9几年就已经瞄着当时的国际大公司了，现在更是很有竞争力，这个根本不稀奇，因为当时的竞争对手基本上偃旗息鼓了。工号10000以前那些老员工和有股份的，每年的收入更加可观。可以说华为算得上国内通信行业的黄埔军校，很多人在不同阶段离开创业，已经取得了不凡的成绩。

jzb_jili 说:

咱俩一样，你哪年去的，哪个办事处的？

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非典那年，在北京办事处

都是元老级的，羡慕。

Long Vacation 说:

都是元老级的，羡慕。

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97年的都算不上啦，时间过得很快的

irafas 说:

说实话，我一点都不会惊讶。我国内同事没华为的辛苦，但是年薪不会比华为的低。

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哇，您同事是什么行业的，是不是金融业。我不太相信是IT业的，国内IT拿高薪的都很辛苦的

kingjoy 说:

现在没这么忙了。
我有一个以前的同事，他老婆就在上海华为，没有你说的这样忙。
他也考虑是否要去华为呢，不过舍不得他目前的单位。

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好像看部门，非研发的什么市场，销售啥的，工作时间没这么长的。一般是早八点到晚六点，中午一个小时午休。但是平时一般他们要拖到七八点才下班，非常忙得时候是十点。研发那边可能比较拼，有工作到十一二点的。

有些人搞不明白为何有人宁可在加拿大做码农也不回国做软件架构师，且听我说说其中奥妙：
1，以前我们公司做GIS地理信息系统，开发了好多年都无法满足政府的需要，写代码的也不累，因为研究1个小时，也就最多能写1行代码，有时候研究几天，一行业写不了。
2，然后上台了一个新领导，直接购买加拿大某公司开发的系统，当然都是基于Esri系统的。这个系统核心不变，但是界面和某些变量，要彻底改变。
既然要改加拿大的软件，那就不需要太多研究，工作量也大了——几乎是彻夜工作，不出几周，产品交给客户－也就是某地政府。
3，改写的软件，最后销售价格比我们自己研究的软件，贵10倍。

所以很多加拿大的码农怎么也想不通，写代码是需要仔细思考的，靠加班加点，只能增加bug。。。


在中国，太多的政府购买的相关软件，都是抄袭或者重复开发，重复开发也是苦活累活－－因为不用思考只需要patch。（比如全国每个省的林业厅甚至林业局都有高度类似类似的一个系统，而在加拿大和美国，全国只需要几个系统就足够了。）

无论国内有多少优秀的程序员，有多少优秀的点子，甚至有多少好公司，都架不住以上两种劣币驱除良币：抄袭或＋重复开发。

电子行业，国内大型科研单位，二线城市，来的都是名牌大学的硕士、博士，年薪20万（RMB）左右。

盘古 说:

屁用没有，干几年，要不累死，要不一身病，到时候挣的钱被别人花，老婆被人睡，孩子被别人打。

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这就是尔在加拿大打雷波的下场？！

luckca 说:

这就是尔在加拿大打雷波的下场？！

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移民离婚率不小，不光是雷波。

suojin 说:

电子行业，国内大型科研单位，二线城市，来的都是名牌大学的硕士、博士，年薪20万（RMB）左右。

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这是国内的收入？这些人完全可以去一线城市递一下简历，薪资会有质的飞跃

andyhuhero 说:

我朋友是每个月末的周六一定要上班。其余周六看情况，不过我看她周六经常上班的。另外公司里面还什么签订战斗士合约，只要是签了合约的就是战斗士，就要放弃年假，像一种荣耀似的。 这个虽然是自愿，但是公司里面多少有竞争，所以我朋友就签了，现在没有年假。

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看成圣斗士了... 吓了一跳

趁着年轻，拿命换点儿钱，正常

听着想传销的工资宣传。

年轻有抱负就该辛苦点多学点，嫌这嫌那的华为这么好进的吗？又想钱多又想舒服，都是表好胚，年轻人都不思进取。

andyhuhero 说:

哇，您同事是什么行业的，是不是金融业。我不太相信是IT业的，国内IT拿高薪的都很辛苦的

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如果能混到银行支行行长什么的，那就不差钱了。国内IT行业干活的基本上都是苦逼。

胡扯呢吧，还外国人光鲜中国人低调，说反了吧。我看到的都是外国人像土鳖一样穿的破破烂烂很随意.

老布麻衣 说:

非典那年，在北京办事处

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你认识金海涛吗，我和他一期培训的。

jzb_jili 说:

你认识金海涛吗，我和他一期培训的。

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印象里有这么个同事，是交换侧的么？记不太清了

如果目的是挣更多的钱，千万不要来加拿大。 除非你在国内是做labour。

盘古 说:

屁用没有，干几年，要不累死，要不一身病，到时候挣的钱被别人花，老婆被人睡，孩子被别人打。

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别冒傻气了好吗？华为高薪不是从这几年才开始的。再说了，码工辛苦全世界都一样好麽？

成天一副吃不着葡萄说葡萄酸的架势，叫人没得看不起你这类人。

最近国内IT工资是高，尤其搞互联网+的，为了上新三板抢人很厉害，几年经验40万很平常。但是随着股市下跌，新三板延迟，烧钱的互联网企业的未来不明确。。。

我想找个200万年薪的回国工作，找了很久也没找到。。。

华为呵呵，你问问他一天能有几个小时在家，一周能有几天回得去家，一年能有几周是不出差的；孩子出生能不能批准回家陪产，孩子好几岁了会不会认爸爸。

你问问她要加班吗，有时间陪家人吗

为什么我认识两个华为的人，日子都过得蛮轻松？呵呵。打球，喝酒，唱歌一次不漏。码工到哪都一样，华为不仅仅是码工吧。

老布麻衣 说:

我知道的还有一年只赚一两万的，赚3，40万的也有，就和找对象差不多，哪里都有高富帅，也有矮锉穷

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杂货店能赚3，40万，除非面积大，或者地点特好，不然很可能是洗钱的

一般意义上的杂货店，十几二十万差不多到顶了，我在加拿大研究了各种生意，发现一般人能做的生意利润率都比较低

Tin Tin 说:

我之前认识的那个男生说，华为在中东地区建机站，为拿下项目中国员工含泪入伊斯兰教。很好奇这是不是真的啊？

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伊斯兰教多好，可以娶4个老婆，要是我也是含着幸福的眼泪加入

想不到一个谈华为收入的帖子，在加拿大的论坛里讨论得这么火。。。

穷而且没招法呗。

年华止 说:

想不到一个谈华为收入的帖子，在加拿大的论坛里讨论得这么火。。。

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andyhuhero 说:

几年前和现在差别也挺大的。我朋友说就是两年前和现在比都是一个天一个地。特别是手机终端市场，一年一个样。另外公司里面确实管理有点变态。但她说外界有点太妖魔化华为了。

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华为是高薪版的富士康，工资一直是民营企业里最高的，90年代中期毕业生起薪就七八千了。

zhuyyu 说:

为什么我认识两个华为的人，日子都过得蛮轻松？呵呵。打球，喝酒，唱歌一次不漏。码工到哪都一样，华为不仅仅是码工吧。

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华为最大的业务是程控交换网，订单都是上亿美金的。

盘古 说:

屁用没有，干几年，要不累死，要不一身病，到时候挣的钱被别人花，老婆被人睡，孩子被别人打。

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没那么夸张，我很多同学在里面，好好的啊。工作一二十年的。当初俺选择了外企，他们选择了华为，都还可以阿，钱他们反而比我多了去了"穷得只剩下钱了“

90年代末接触一些在海外工作的华为员工，素质高，实干，收入也高。他们的管理模式还是很好的。

现在进入华为的学电子的刚毕业的研究生，也就是10多万人民币。

田园 说:

90年代末接触一些在海外工作的华为员工，素质高，实干，收入也高。他们的管理模式还是很好的。

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不知道在国外华为做产品经理收入有多少啊？

这个不掌握具体数字。

田园 说:

这个不掌握具体数字。

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谢谢！

田园 说:

现在进入华为的学电子的刚毕业的研究生，也就是10多万人民币。

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国内还是搞金融的好，其它大部分都是苦逼行业。

说到华为，说一个真实的例子：我一个远房族人，现在在华为工作差不多20年。在90年代初基本工资就是9000，现在早就年薪百万以上，还有股票之类的，听他说也不是很累，反正这个月还在西藏旅游。这里有些人总是一副酸相，井底之蛙，无语！

Tercel 说:

说到华为，说一个真实的例子：我一个远房族人，现在在华为工作差不多20年。在90年代初基本工资就是9000，现在早就年薪百万以上，还有股票之类的，听他说也不是很累，反正这个月还在西藏旅游。这里有些人总是一副酸相，井底之蛙，无语！

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你跟他们说高收入 ，他们问你有时间陪家人吗，你跟他们说有时间去旅行，他们又跟你讲空气不好。。。。。。

总之都是到处冒着寒酸气使劲找移民的优越性。

田园 说:

现在进入华为的学电子的刚毕业的研究生，也就是10多万人民币。

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是吗

往死里干，自己做生意也能赚很多钱。大多数人还是要休息娱乐和生活的。

最近遇到一个学通信的小女生，说她在华为的同学每天要干到晚上9点，一点生活也没有，都辞职了。

hcy1234 说:

杂货店能赚3，40万，除非面积大，或者地点特好，不然很可能是洗钱的

一般意义上的杂货店，十几二十万差不多到顶了，我在加拿大研究了各种生意，发现一般人能做的生意利润率都比较低

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得看这个利润是怎么算的
有些人是以店的纯经营帐面流水来计算，毛利润减去生意成本就是利润了
有些人在公司经营的时候已经把自己家庭的大部分花销都计入到里面去，这样生意成本就增加不少，相应的利润就降低
还有些会把所有的花销都减去，不论是生意的，生活的，还是其他额外的，每年只算年底的时候兜里有多少钱，这种也是一种算法
第一种，精于买卖生意的常用，意向买家会看到很漂亮的报表
第二种，前些年做生意的还挺多人用这种算法，但这几年，基本都慢慢变成第一种了
第三种，不会出现在市场中，基本是内部消化的生意，市面上见不到

我妹夫在深圳华为公司，好像赚钱是挺多的。不过也挺累的，总加班出差啥的。

没啥意思，每天在公司时间太久了，几乎没有家庭生活，有意思么？

华为的职员，特别是男员工，长得都很帅。对这个印象很深刻。

Tercel 说:

说到华为，说一个真实的例子：我一个远房族人，现在在华为工作差不多20年。在90年代初基本工资就是9000，现在早就年薪百万以上，还有股票之类的，听他说也不是很累，反正这个月还在西藏旅游。这里有些人总是一副酸相，井底之蛙，无语！

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什么工种，熬到高管级别都不苦了。苦的是刚入行的那些，要站稳脚跟图发展的。

你这个亲戚，现在离开华为也是个上好选择，华为对离职的老员工，有一笔及其丰厚的遣散费用。对于干了20年的员工，足以颐养天年，干点喜欢的其他事情。

老布麻衣 说:

印象里有这么个同事，是交换侧的么？记不太清了

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业软的

kittylee 说:

华为是高薪版的富士康，工资一直是民营企业里最高的，90年代中期毕业生起薪就七八千了。

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富士康的农民工也未必有华为那么累。

肯定高了。
人，需要朋友，机会。

以前华为研发部在我们楼下，偶还是知道一些情况。每天八点上班晚上九点半下班，我是受不了这种生活。在他们在饭堂里刷卡买饭，太惊人了，每人的卡里余额都是八九千，相比之下我的同事卡里都两三百吧，对比太强烈了。

Google，微软，苹果，高盛，大摩，美孚，壳牌，爱立信，...

我可以随口说出超过100家比华为挣钱多的公司。世界这么大，不要做井底蛙。

网洋中的一条鱼 说:

Google，微软，苹果，高盛，大摩，美孚，壳牌，爱立信，...

我可以随口说出超过100家比华为挣钱多的公司。世界这么大，不要做井底蛙。

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不是比绝对值吧，人家毕竟在中国挣钱中国花，十万美金消费力比在米国强大多了，这100家挣60万美金吗？

梦溪 说:

什么工种，熬到高管级别都不苦了。苦的是刚入行的那些，要站稳脚跟图发展的。

你这个亲戚，现在离开华为也是个上好选择，华为对离职的老员工，有一笔及其丰厚的遣散费用。对于干了20年的员工，足以颐养天年，干点喜欢的其他事情。

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是这个道理，级别高了，不会那么熬时间，当然责任也大，需要动脑子的事情也多。话说年轻人进到华为还是个不错的锻炼，只不过现在没那么多机会了！

年华止 说:

不知道在国外华为做产品经理收入有多少啊？

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看level， 不管研发和市场，base都看级别，讲价靠部门， 分红靠公司。

suojin 说:

国内还是搞金融的好，其它大部分都是苦逼行业。

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亲，金融也很苦逼的，想想那些行研们，天天凌晨睡觉，，，，，
我觉得你说的事银行业吧，金融人历来都认为跟他们不是一个系统：）

我们老板说，boss最累，是一天24小时的工作量。

华为中秋节每个员工发1000美金。。光中秋节奖金，全公司就花了两亿美金去年反腐，发的少，今年不反了，狂发奖金

网洋中的一条鱼 说:

Google，微软，苹果，高盛，大摩，美孚，壳牌，爱立信，...

我可以随口说出超过100家比华为挣钱多的公司。世界这么大，不要做井底蛙。

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这些公司在华员工工资都比华为开得高？至少看这个贴子的情况，我认识的微软和壳牌的朋友没有华为高。

9月25日下午消息，有微博网友向新浪科技透露，华为公司会给每位员工1000美元的中
秋福利，私下询问了几位不同部门的华为员工，基本确认该消息属实。
来自华为心声社区的消息显示，华为已通发内部邮件告知此事。
　　内部邮件显示，据不完全统计，2015年华为通过各项管理活动使得公司节约了较大幅度的运营成本与费用，包括产品成本管理节约3.28亿美元，风险应收回避避免了约3亿美元的损失等。
　　因此公司决定拿出其中的1.77亿美元用于奖励华为在职员工，每人1000美元，发放对象是所有在职的华为公司发薪员工。随11月工资以货币方式发放。
　　昨日，新浪科技还曾报道过华为2016年计划招聘近万名应届生，起始年薪最高超35万。

andyhuhero 说:

华为中秋节每个员工发1000美金。。光中秋节奖金，全公司就花了两亿美金去年反腐，发的少，今年不反了，狂发奖金

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华为正启动大规模裁员 涉及数万人

9月25日，多家媒体爆出华为正在大规模裁员的消息，称总人数大概在三至五万人不等。华为三个部门的管理者与员工均向百度百家确认：

裁员是公司是早已制定的计划，目标是将员工总数控制在15万以内。这次裁员，仅运营商事业部就可能达到两万人，甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工(华为考核体系中的B等)。

2011年，华为完成组织结构调整，公司重组为三大事业部：

运营商网络、企业解决方案和消费者终端事业部。

相较于其他两项业务，由于运营商业务体量比较大，收入和利润贡献也最大。然而根据华为2014年财报，2014年运营商事业部整体收入占比再次下降，从2013年的69%降低到67%。

今年4月的华为分析师大会上，华为轮值CEO徐直军曾提出，

未来五年，运营商市场在华为的占比可能要从目前的70%缩减到50%~60%。

与此同时，消费者事业部在2018年的销售收入目标被提升为300亿美元左右。

近日，华为内部“心声”论坛陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信，多数为技术出身。华为的这一举动，将成为互联网科技公司今年裁员潮中较为突出的案例之一。

chinahello 说:

华为正启动大规模裁员 涉及数万人

9月25日，多家媒体爆出华为正在大规模裁员的消息，称总人数大概在三至五万人不等。华为三个部门的管理者与员工均向百度百家确认：

裁员是公司是早已制定的计划，目标是将员工总数控制在15万以内。这次裁员，仅运营商事业部就可能达到两万人，甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工(华为考核体系中的B等)。

2011年，华为完成组织结构调整，公司重组为三大事业部：

运营商网络、企业解决方案和消费者终端事业部。

相较于其他两项业务，由于运营商业务体量比较大，收入和利润贡献也最大。然而根据华为2014年财报，2014年运营商事业部整体收入占比再次下降，从2013年的69%降低到67%。

今年4月的华为分析师大会上，华为轮值CEO徐直军曾提出，

未来五年，运营商市场在华为的占比可能要从目前的70%缩减到50%~60%。

与此同时，消费者事业部在2018年的销售收入目标被提升为300亿美元左右。

近日，华为内部“心声”论坛陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信，多数为技术出身。华为的这一举动，将成为互联网科技公司今年裁员潮中较为突出的案例之一。

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他们说这是中兴在造谣，通过华为在加拿大外派的员工，我觉得华为国内的收入确实比我想象中的要高得多

呵呵，这个贴子蛮热闹的。作为前两年离职的华为员工，看到一些前同事的发言，很是亲切。如一些同事所说，华为员工众多，每人职位、职级不一样，即便职位、职级一样，所处部门的业绩如何也会很大程度地影响个人薪酬。个人认为自打任老板和公司高层出了一系列不要员工把华为当成自己家的言论后（比如著名的原生家庭论，告研发人员说等等），在华为主要的累不是加班加点身体上的累，而是心累：归属感的缺失加上各种部门扯皮，各种没有价值的汇报、讨论，为了显示绩效没有事也要制造点事出来等等的无奈。
留在华为的年轻人有一些是无奈的，背了一身的放贷，有些老婆还不上班，怎么办，让出差就出差，让到海外就到海外。海外补助高，越是艰苦的地方补助越高，只是有几个到西非的没得过疟疾，有多少到了海外调不回来只能离职跟家人团聚的？所以亲们，不要光看华为现在分钱多，要看看背后的血泪汗。况且这么多员工，不是每个人都能有很高的收入，即便你勤恳工作，也有很多你无法控制的因素。前两年孟公主说人均收入¥38万的时候，很多年轻人调侃不敢回家过年，因为怕别人误认为他有38万年薪找他借钱。
就工资水平来说，华为在国内比起BAT可能还稍逊一筹。如果跟国外比较，应该跟国外通信业员工收入比较，可能更有可比性。不管怎么样，华为是个了不起的公司，如果愿意去锻炼的年轻人可以去看看，但钱只是一方面，能不能适应公司文化可能更为关键。