和华为的朋友聊天，她说华为今年应届生起薪都1万7,8 ，员工收入很多十万多美金一年

[Nebula.Trek]

我们老板说，boss最累，是一天24小时的工作量。

 

[andyhuhero]

华为中秋节每个员工发1000美金。。光中秋节奖金，全公司就花了两亿美金去年反腐，发的少，今年不反了，狂发奖金

 

[verasong]

Google，微软，苹果，高盛，大摩，美孚，壳牌，爱立信，...

我可以随口说出超过100家比华为挣钱多的公司。世界这么大，不要做井底蛙。

这些公司在华员工工资都比华为开得高？至少看这个贴子的情况，我认识的微软和壳牌的朋友没有华为高。

 

[Tercel]

9月25日下午消息，有微博网友向新浪科技透露，华为公司会给每位员工1000美元的中
秋福利，私下询问了几位不同部门的华为员工，基本确认该消息属实。
来自华为心声社区的消息显示，华为已通发内部邮件告知此事。
　　内部邮件显示，据不完全统计，2015年华为通过各项管理活动使得公司节约了较大幅度的运营成本与费用，包括产品成本管理节约3.28亿美元，风险应收回避避免了约3亿美元的损失等。
　　因此公司决定拿出其中的1.77亿美元用于奖励华为在职员工，每人1000美元，发放对象是所有在职的华为公司发薪员工。随11月工资以货币方式发放。
　　昨日，新浪科技还曾报道过华为2016年计划招聘近万名应届生，起始年薪最高超35万。

华为中秋节每个员工发1000美金。。光中秋节奖金，全公司就花了两亿美金去年反腐，发的少，今年不反了，狂发奖金

 

[chinahello]

华为正启动大规模裁员 涉及数万人

9月25日，多家媒体爆出华为正在大规模裁员的消息，称总人数大概在三至五万人不等。华为三个部门的管理者与员工均向百度百家确认：

裁员是公司是早已制定的计划，目标是将员工总数控制在15万以内。这次裁员，仅运营商事业部就可能达到两万人，甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工(华为考核体系中的B等)。

2011年，华为完成组织结构调整，公司重组为三大事业部：

运营商网络、企业解决方案和消费者终端事业部。

相较于其他两项业务，由于运营商业务体量比较大，收入和利润贡献也最大。然而根据华为2014年财报，2014年运营商事业部整体收入占比再次下降，从2013年的69%降低到67%。

今年4月的华为分析师大会上，华为轮值CEO徐直军曾提出，

未来五年，运营商市场在华为的占比可能要从目前的70%缩减到50%~60%。

与此同时，消费者事业部在2018年的销售收入目标被提升为300亿美元左右。

近日，华为内部“心声”论坛陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信，多数为技术出身。华为的这一举动，将成为互联网科技公司今年裁员潮中较为突出的案例之一。

 

[sallay]

华为正启动大规模裁员 涉及数万人

9月25日，多家媒体爆出华为正在大规模裁员的消息，称总人数大概在三至五万人不等。华为三个部门的管理者与员工均向百度百家确认：

裁员是公司是早已制定的计划，目标是将员工总数控制在15万以内。这次裁员，仅运营商事业部就可能达到两万人，甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工(华为考核体系中的B等)。

2011年，华为完成组织结构调整，公司重组为三大事业部：

运营商网络、企业解决方案和消费者终端事业部。

相较于其他两项业务，由于运营商业务体量比较大，收入和利润贡献也最大。然而根据华为2014年财报，2014年运营商事业部整体收入占比再次下降，从2013年的69%降低到67%。

今年4月的华为分析师大会上，华为轮值CEO徐直军曾提出，

未来五年，运营商市场在华为的占比可能要从目前的70%缩减到50%~60%。

与此同时，消费者事业部在2018年的销售收入目标被提升为300亿美元左右。

近日，华为内部“心声”论坛陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信，多数为技术出身。华为的这一举动，将成为互联网科技公司今年裁员潮中较为突出的案例之一。

他们说这是中兴在造谣，通过华为在加拿大外派的员工，我觉得华为国内的收入确实比我想象中的要高得多

 

[十五的月亮]

呵呵，这个贴子蛮热闹的。作为前两年离职的华为员工，看到一些前同事的发言，很是亲切。如一些同事所说，华为员工众多，每人职位、职级不一样，即便职位、职级一样，所处部门的业绩如何也会很大程度地影响个人薪酬。个人认为自打任老板和公司高层出了一系列不要员工把华为当成自己家的言论后（比如著名的原生家庭论，告研发人员说等等），在华为主要的累不是加班加点身体上的累，而是心累：归属感的缺失加上各种部门扯皮，各种没有价值的汇报、讨论，为了显示绩效没有事也要制造点事出来等等的无奈。
留在华为的年轻人有一些是无奈的，背了一身的放贷，有些老婆还不上班，怎么办，让出差就出差，让到海外就到海外。海外补助高，越是艰苦的地方补助越高，只是有几个到西非的没得过疟疾，有多少到了海外调不回来只能离职跟家人团聚的？所以亲们，不要光看华为现在分钱多，要看看背后的血泪汗。况且这么多员工，不是每个人都能有很高的收入，即便你勤恳工作，也有很多你无法控制的因素。前两年孟公主说人均收入¥38万的时候，很多年轻人调侃不敢回家过年，因为怕别人误认为他有38万年薪找他借钱。
就工资水平来说，华为在国内比起BAT可能还稍逊一筹。如果跟国外比较，应该跟国外通信业员工收入比较，可能更有可比性。不管怎么样，华为是个了不起的公司，如果愿意去锻炼的年轻人可以去看看，但钱只是一方面，能不能适应公司文化可能更为关键。