和华为的朋友聊天,她说华为今年应届生起薪都1万7,8 ,员工收入很多十万多美金一年

我之后跳槽去的企业和微软有交叉项目,外派的机会很多,要是有想法去美国工作,其实这条路子比直接递美国的公司更靠谱和快捷
 
以前在国内的美企做过全球市场,能接触公司全球很多国家的人,其实中国大陆现在不少(注意,不是多数)行业的顶尖公司的薪资待遇跟美国越来越接近,同样职位的收入早就超过台湾甚至日本,当然这个有利有弊,最终会怎么样,谁也说不好。
总的来说,还是希望中国能越来越好。

我觉得吧,他们底薪其实都还好,主要是七七八八的奖金,额外收入太多。基本垄断了大陆市场,十几亿人的市场,可想而知奖金会有多少了。又有政府撑腰,业内老大,拿个项目,中个标都很容易,钱就很容易来了。
 
我之后跳槽去的企业和微软有交叉项目,外派的机会很多,要是有想法去美国工作,其实这条路子比直接递美国的公司更靠谱和快捷

好厉害,赞。我朋友一直想去外派到美国,但是内部关系不够。。听说外派常驻好国家的都是关系户。我想什么时候他们拓展到加拿大就好了,咱们都不算外派了,哈哈
 
以前在国内的美企做过全球市场,能接触公司全球很多国家的人,其实中国大陆现在不少(注意,不是多数)行业的顶尖公司的薪资待遇跟美国越来越接近,同样职位的收入早就超过台湾甚至日本,当然这个有利有弊,最终会怎么样,谁也说不好。
总的来说,还是希望中国能越来越好。

另外感觉世界在深刻变化啊,欧洲那边难民危机,中国这边闷声不吭的发财,有时候想想觉得脑容量不够了哈哈
 
最后编辑: 2015-09-09
我看这边新闻,说国内经济衰退,但是华为这种公司倒是一年比一年繁荣。不大有衰退的迹象。我估计哪天华为这种公司不行了,恐怕中国经济才是真的衰退了吧。

嗯,这些新兴的技术公司还是很有发展前景的,现在说的衰退是传统产业,比如出口劳动密集型企业,零售业,房地产等等的衰退,这些产业虽然落后可是帮国家解决了很多就业问题,如果不能解决很麻烦的,毕竟这些技术公司无法解决那么多就业问题
 
嗯,这些新兴的技术公司还是很有发展前景的,现在说的衰退是传统产业,比如出口劳动密集型企业,零售业,房地产等等的衰退,这些产业虽然落后可是帮国家解决了很多就业问题,如果不能解决很麻烦的,毕竟这些技术公司无法解决那么多就业问题

和我朋友说得一样,她说国内旧产业衰退,新产业还没起来,仅仅靠BAT,华为是远远不够的。现在大搞创业就想能多出几个类似的高新科技公司,但是目前来看,形势也不容乐观。
 
感觉世界在深刻变化啊,欧洲那边难民危机,中国这边闷声不吭的发财,有时候想想觉得脑容量不够了哈哈

发财的也只是少数而已,现在那些传统产业衰退政府很头疼的,而且很多都是欠一屁股债跑的,近年来常常听说什么什么厂老板欠了多少工资跑了工人上街游行,还有包工头卷着工程款跑了工人上街游行,最后都是只能政府出面兜底
 
发财的也只是少数而已,现在那些传统产业衰退政府很头疼的,而且很多都是欠一屁股债跑的,近年来常常听说什么什么厂老板欠了多少工资跑了工人上街游行,还有包工头卷着工程款跑了工人上街游行,最后都是只能政府出面兜底
对的,反正现在觉得国内信号很混乱,一方面高科技行业是热火朝天,一片欣欣向荣,说是泡沫,但是却越吹越大,很多人真是赚得盆满钵满,之前回国,路上出租车司机都在听融资创业(我记得那个电台节目在讨论怎么融资开发手机应用卖大白菜)。。。另一方面很多传统产业很糟糕,很多城市基建完全停止,鬼城出没,商铺空置什么的
 
和我朋友说得一样,她说国内旧产业衰退,新产业还没起来,仅仅靠BAT,华为是远远不够的。现在大搞创业就想能多出几个类似的高新科技公司,但是目前来看,形势也不容乐观。

新科技公司都是增加生产力的,更没办法解决就业问题,比如国内现在就有种说法是TAOBAO和JD这类网络购物公司就极大的挤压了零售业的空间
 
好厉害,赞。我朋友一直想去外派到美国,但是内部关系不够。。听说外派常驻好国家的都是关系户。我想什么时候他们拓展到加拿大就好了,咱们都不算外派了,哈哈
想被外派也不难的,微软的认证和思科认证必不可少,这些证书在国外还是很好用的,有些企业为了鼓励员工考证,这些费用都是报销的
 
新科技公司都是增加生产力的,更没办法解决就业问题,比如国内现在就有种说法是TAOBAO和JD这类网络购物公司就极大的挤压了零售业的空间

恩,这个是的。去商场步行街什么的,空的是可以。除了餐馆依旧火爆排队,其他商铺好像真的很惨
 
她说这两年华为发展迅速,公司涨薪很快。都出现了严重的薪水倒置状况,就是新入职员工起薪高于老员工薪水,可见涨薪之快。
她说她老板不到三十岁,年薪底薪20万,还有几十万奖金,加起来一年赚大几十万。公司里面一个区域团队,一个项目中标,奖金几百万几个人分。说公司员工自己买的汽车,大家基本都是奥迪起步。一个工作十年老员工被辞退,股票公司也赔给他了几百万。她现在自己出门出差全是出租车代步,且报销,出差都是五星级酒店,公司报销,公司还买了很贵的人生保险,反正生活各方面公司都用钱弄的好好的。她说公司里面的人看上去都貌不惊人,没有外国人光鲜,但是一个个都很低调,两年赚一套的房子大有人在。
我跟她说美国硅谷薪水十来万美金,她说觉得很正常,华为年赚十来万美金的太多了。不过她说华为军事化管理,很辛苦,公司文化环境肯定没有北美公司自由。但是回报很不错。另外她在美国工作过,她觉得至少华为比美国很多公司有钱很多。

另外我都没好意思提加拿大的就业情况,她只是和美国比较了。

我想求证一下,她说的是实话吗?

你问她,你是怎么知道你老板底薪和奖金的呢?
 
她说这两年华为发展迅速,公司涨薪很快。都出现了严重的薪水倒置状况,就是新入职员工起薪高于老员工薪水,可见涨薪之快。
她说她老板不到三十岁,年薪底薪20万,还有几十万奖金,加起来一年赚大几十万。公司里面一个区域团队,一个项目中标,奖金几百万几个人分。说公司员工自己买的汽车,大家基本都是奥迪起步。一个工作十年老员工被辞退,股票公司也赔给他了几百万。她现在自己出门出差全是出租车代步,且报销,出差都是五星级酒店,公司报销,公司还买了很贵的人生保险,反正生活各方面公司都用钱弄的好好的。她说公司里面的人看上去都貌不惊人,没有外国人光鲜,但是一个个都很低调,两年赚一套的房子大有人在。
我跟她说美国硅谷薪水十来万美金,她说觉得很正常,华为年赚十来万美金的太多了。不过她说华为军事化管理,很辛苦,公司文化环境肯定没有北美公司自由。但是回报很不错。另外她在美国工作过,她觉得至少华为比美国很多公司有钱很多。

另外我都没好意思提加拿大的就业情况,她只是和美国比较了。

我想求证一下,她说的是实话吗?

猝死的比富士康的跳樓的還多,不干
 
这个嘛,华为是国内民企,你懂的。哪里有加拿大公司这么注重隐私。时间长了,总归会通过各种渠道知道的

加拿大有阳光工程,中国事业单位也有分级工资+津贴(当然奖金除外),只有民企的薪酬才是很隐私的。

华为薪酬高是真的,你朋友吹也是真的,但是吹的这么没边已经超出我的想象了。
 
加拿大有阳光工程,中国事业单位也有分级工资+津贴(当然奖金除外),只有民企的薪酬才是很隐私的。

华为薪酬高是真的,你朋友吹也是真的,但是吹的这么没边已经超出我的想象了。

其实我是宁愿相信她是吹的,呵呵
 
为什么小编把标题改成了白移加拿大了?LZ又没有说这句话,文中的数字也并没有经过证实,请不要断章取义。LZ只是是想和懂行的人探讨国内的朋友说的是否属实,另外探讨一下国内的经济现状。
 

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