年底了又来纠结:年薪40万该不该回国?

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年底了本来就想家,各种郁闷。这时候偏偏有公司给那口子开了40万年薪的offer,偶滴神啊!快来帮帮我,到底该不该回去?最纠结的还不是现在回不回,听说孩子大了有人为教育问题再次回流加拿大。我已芳华不再,实在经不起来来回回地折腾。夫妻两地分居更是不愿,何去何从,辗转反侧,实难以抉择,一声叹息,人生实在太纠结,哎!

40W年薪说多不多,如果仅仅是因为在这边的收入无以为继而且没有好转的迹象就一起回去吧,毕竟不用为给小孩买玩具纠结了.如果在这边你的工资还可以,生活也没什么问题,那就让您丈夫再耐心找找工作(这次要回去了,估计您丈夫几年内是不会到加拿大长住了).两地分居总不是好事,而且也看不到小孩子的成长.
 
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这还真难讲,要看夫妻感情而定,如果在一起心情不好天天吵架,对孩子也没好处。我本来有对夫妻朋友,男的工程师,女的建筑师,都有工作,结果男的后来需要去阿省出差,好像什么干两月休一月之类的,然后就在外面找了新欢,前段时间给我们打电话说离婚了,他自己搬出去和那女的过二人世界去了,留下两个女儿老婆养着。本来我以为他们是感情很好的夫妻,都有好工作,又生活在一起,唉。

夫妻之间最难得的是深层次的信任。如果这种信任不再,靠分家产和孩子栓着,也没多大意思。

分居也是一种人生体验,也是一种夫妻关系的检验。

离婚也未见得一定就是坏事,如果大家心不在一起,人在一起又有多大意思呢?别人托尔斯泰80岁还要离家出走呢?

最后,海外生活当作一个经历而不一定是最终的归宿。
 
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这里年薪7万到手也就是5万多,如果公司正规交养老保险的,医疗保险的,到手也就4万多点,月薪3000+,这样的收入和国内月薪25000+的根本没法比。
国内40万以上的,我觉得和这里12万年薪的有的一拼。可是这里能拿到12万年薪的能有多少?即使做到了专业工作。
真不知道怎么比,我认识有朋友过来了一年在国内50W,过来后7.5W加币.虽然绝对值少点但是觉得生活就是先解决基本的材米油盐的问题,解决后就是看过得快不快乐了.他觉得这边快乐,至少是8小时之后没人打扰,而且也不怕家人得重病.
 
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真不知道怎么比,我认识有朋友过来了一年在国内50W,过来后7.5W加币.虽然绝对值少点但是觉得生活就是先解决基本的材米油盐的问题,解决后就是看过得快不快乐了.他觉得这边快乐,至少是8小时之后没人打扰,而且也不怕家人得重病.
马云来这里,整天在house里面睡觉,年收入也不止50W加元。
更不用担心材米油盐的问题。
个人情况、价值观等不同,没有可比性的。
 
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为什么在这里你不担心教育的问题?我还是挺担心孩子的教育问题的。在这里也拼教育啊,如果不拼,家长不管,上公校几年很快你就知道恶果,除非孩子自己天生就是个自推娃,特别自觉。

这边的小学和中学教育未必有国内一线城市好。大学肯定好。优势还是在语言上,适应国际化趋势。

华人在海外100多年还是个弱势群体。这边的种族偏见还是时常遇见,或大或小,或只能意会。即使是华二代,在中学时代或许就感受到种族之间的分野,到了职场上,更会碰到玻璃天花板。
 
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本来我们在温哥华有好几家关系好经常在一起吃饭的夫妻。几年下来,两对离婚,两对回流,一对闹别扭,结果能和我们在一起吃饭的人越来越少了。
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触目惊心,不知说啥好!
 
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这边的小学和中学教育未必有国内一线城市好。大学肯定好。优势还是在语言上,适应国际化趋势。

华人在海外100多年还是个弱势群体。这边的种族偏见还是时常遇见,或大或小,或只能意会。即使是华二代,在中学时代或许就感受到种族之间的分野,到了职场上,更会碰到玻璃天花板
华人从政的太少了,而且不团结,在这么小的一个论坛就体现得淋漓尽致了。更别提海外这么大的范围了。
太正确了。:wdb37:
 
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我是从国内像样的外企,世界500强外企出来,刚来加拿大不长时间,而且在国内一线大城市,职位也不低的技术部门经理,我的医保里从来就没包过家属的,所以肯定你的女友人99%是瞎说的。
我们也是技术人员,但是我们专门有一块医疗保险是为家属的设置的,只能说你的公司未提供而已。而且每个公司的做法是不一样的
 
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本来我们在温哥华有好几家关系好经常在一起吃饭的夫妻。几年下来,两对离婚,两对回流,一对闹别扭,结果能和我们在一起吃饭的人越来越少了。
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触目惊心,不知说啥好!
在国内我有三个几年下来一起打球的兄弟.一个因为女方跟单位领导好上离婚了,一个因为女方和同事日久生情离了,还有一个是因为两人在一起没有激情了双方协议离婚了~~一起聚餐的时候,大家就说:现在他们就在等我了~~~无语.
 
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她好像没有必要和我撒谎吧?她也就是随口一说,说她老公的公司包她的医保。她老公没入籍,是她和儿子们入籍了。老公在国内一外资企业做的职位比较高,而且年限也比较长了。

能包她的保险,也许是她老公的职位是什么总之类的高层吧,也就是不多的那么几个人吧。那就不是咱们普通经理知道的了。
 

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